在职人员报考公务员考试要怎样提供所在单位，社会人员报考公务员需要单位出-华宇考试网

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在职人员报考公务员考试，要怎样提供所在单位同意报考的证明？

在职人员互联网报名时，不用提供用人单位同意报考证明。但是，在现场报名时，需复核审查报名资格时提供所在单位出具的同意报考证明（加盖公章），针对出具证明确有困难的，经招收录取机关同意，可延至体检和考察时提供。

一，在职人员主动表达报考公务员申请资料。

二，在职人员拿申请资料到单位人事科进行核验和盖章。

三，若是公司人事科同意在职人员进行公务员考试，则可以给予盖章。

四，学员拿着已经盖了章的申请书，到现场确认报名时，只提供此盖章的申请书给审查核验人员看完全就能够了。

社会人员报考公务员需单位出具同意报考的证明，我想请问一下，这个证明的抬头应该写哪个单位？

单位同意报考证明是在职公职人员（公务员、事业单位、三支一扶、特岗等）需的即满足招聘考试职位条件，经所在单位同意的可以报考。

有的职位在报考时规定有低服务年限（三年或五年，涵盖试用期）的，要低服务期满才可以报考。

请问单位开具的同意报考证明需盖什么章啊？是公章吗？

有签合同，那就要单位给你出具同意报考证明，

假设没有签合同，那就是标准的自由人，就不需要开同意报考证明。

没签合同，那就与这个公司没有建立劳动关系，属于来去自由，参与公务员考试时，肯定是属于社会无业人员报名。

假设认为一定要这个证明，那就去找老板开一份，以实质上情况老板肯定会开。

　　须知:

　　当进入面试复核审查时，参加考试报名的考生须提供自己居民身份证件（居民身份证、学生证、工作证等）原件、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。针对在职的参加考试报名的考生，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招收录取机关同意，可以在体检和考察时提供。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定由对应的主管该项目的部门出具证明。凡相关材料主要信息不真实，出现弄虚作假，影响资格审核查验结果的，招收录取机关有权取消该参加考试报名的考生参与面试的资格。

　　1,属在职人员应聘的，需要提供单位同意报考证明（注明为本单位职工，同意报考）； 2,属还没有工作或是正在找工作但还没有入职人员需要提供人事档案托管机构有关证明（注明还没有工作或是正在找工作但还没有入职，档案存放机构）; 3,就你现在的情况来看，应该处于资格复核审查阶段，原则上需根据报名时在内容框中填写的信息提供单位同意报考证明，主要关系到后面的档案调取。若现在已经辞职，且档案已经不在原单位，应该需提供存放机构的证明。

我打算考公务员，但是，原单位不给开同意证明，咋办，应该如何处理？

　　可以采取以下方式：　　1. 限于领导搞好关系，后让他能发你走。　　2. 假设你有跟好的关系，例如你的领导的领导，让他劝说你的领导放你走、　　3. 假设学员的单位是私企、民办机构、外企，不需要多虑。因为作为大学生，这种类型机构无管理国家人事档案（大学生在人才交流中心办理了人事档案代理）的权限。因为这个原因你的档案不在你工作地单位，而在人才交流中心，因为这个原因你可以按为参与工作的大学生来报名参与公务员考试。需提供思想品德鉴定是，可以找你户籍地的社区或你档案存放的人才交流中心开具就可以。没有工作单位的大学生报考公务员就不需要开单位证明了。不过唯一的坏处就是工作了几年的工龄就没有了。即便的原工作单位上了社保也没办法延续工龄了。因为报考的类别是为参与工作的人员。 ‍　　早一点与领导搞好关系的攻略　　　　一、因果关系　　原因和结果是对立统一的辩证关系。在一个详细的因果联系中，原因总是处于“主动”的地位是导致者，具有“动因”的作用；结果总是处于“被动”地位是被导致者，具有“结果”的作用。有因必有果,没有无因之果，也没有无果之因。掌握并熟悉因果关系对考公的某些方面具有方式论意义：正确把控掌握事物的因果联系，才可以提升大家活动的自觉性和预见性。　　1.因为一定的结果都是一定的原因导致的，故此，要求大家需要擅长于从某一行动的后果中去分析其原因，总结成功的经验和失败的教训，不要重犯同一类型性质的错误。　　2.因为一定的原因肯定导致一定的结果，这个问题就要求大家需要按照某种原因，预见事物发展的结果。有了对事物发展结果的科学预见，才可以正确详细指导自己的行动，获取好的结果。　　有的考生到面试时，领导却不给开具单位同意报考证明了，结果与心仪的岗位失之交臂。那就是没有预见性，既然，考公，在职人员在面试阶段或迟体检阶段是肯定要求提供同意报考证明的，而为了顺利拿到证明，需早一点搞好和领导的关系，处理好人际关系，本身就是公务员必备的能力之一，面试时，都拥有这种类型试题的，处理人际关系不可以临时抱佛脚，要从长计议。　　二、与领导搞好关系的方式　　1.埋头苦干、出色完成本职工作是王道，没有哪个领导喜欢不务正业干不成正事的下属；　　2.要擅长于接触领导，任务前的请示，运作中的汇报，完工后的总结都是契机；　　3.逢年过节的走动更是加深友情的机会，关系融洽了，领导也就不好意思不给你面子了不是。　　三、案例　　就有成功学员国务院的人，气在基层工作之初也是签署了5年服务期协议的，当时埋头苦干为单位争取到荣誉后，被领导觉得是单位不可多得的人才。虽然领导从骨子里不愿意放人，但每一次的同意报考证明都是很顺利的拿到手的，后也是隆重地开欢送会，人心换人心，日久见真金，君问何如此，万事皆有因。　　学员好充分利用面试前这哪些月时间，去种植“善因”，后才可以拿收获“善果”。