公务员考察名单公示后多久拟录用，公务员公示之后多久下文

公务员考察名单公示后多久拟录用？

1、拟录用人员名单将公示7天。

2、公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不能录用;对反映的问题一时很难查实的，暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。被录用人员无正当理由超过规定要求的时间(自接到录用公告20日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不可以再递补。

3、新录用公务员的管理，根据中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》(人社部发〔2011〕62号)执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考查合格的，予以任职，并按程序办理公务员登记;不合格的，取消录用。公示、录用、试用期途中放弃资格的，将纪录写入公务员录用诚信档案库，作为未来公务员录用考察的一项重要参考。

公务员公示后多久能接到公告？

详细时间没办法确定，因为不一样地区、不一样职位的公示时间和招聘流程都不一样，因为这个原因接到公告时间也会带来一定差异但按照以往经验，大多数情况下情况下公示结束后几周左右会启动公告面试，详细时间还要有按照招聘单位的情况来定假设你期望很快地得到公告，可以多特别要注意关注官网和招聘信息公布渠道，并保证自己的联系方法正确正确，提升被公告面试的可能性

公务员考试拟录用人员名单大多是公示7天，大多数情况下来说公示完7-半个月左右会收到录用公告。

公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不能录用；对反映的问题一时很难查实的，暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。被录用人员无正当理由超过规定要求的时间（自接到录用公告20日内）不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不可以再递补。

1、拟录用公示结束后，人事部门会在官网上正式发录用公告，公告公布后，组织新人的培训，培训结束各个单位才会相继公告录用人员报到入职。

2、假设单位十分缺人，会在没有正式录用文件的情况下先让你到单位进行环境和业务的熟悉，等到正式录用文件下来后在进行工资待遇的界定审查核验。

3、公示期满后没有异议的拟录用人员，可以直接办理审批录用的手续。假设有反应对录用有影响的问题的，招聘考试单位查出实据的，会取消录用；假设对这个问题短时间很难查清的，会暂缓录用，等问题查清后再决定是不是录用。假设录用人员无故超过规定要求的时间20天不报道的，也会取消录用资格。

大多数情况下公务员拟录用公示是7天，公示期结束以后，用人单位会按照自己单位的情况，来联系考生报道，这个等着具体安排时间不是固定的。

公务员的公示期是7天，大多数情况下公示后1到2个星期就可以公告上班，每个单位情况不一样具体安排也不一样，详细还得等单位公告

1、拟录用人员名单将公示7天。

2、公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不能录用;对反映的问题一时很难查实的，暂缓录用，待查清后再决定是不是录用。被录用人员无正当理由超过规定要求的时间(自接到录用公告20日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不可以再递补。

3、新录用公务员的管理，根据中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》(人社部发〔2011〕62号)执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考查合格的，予以任职，并按程序办理公务员登记;不合格的，取消录用。公示、录用、试用期途中放弃资格的，将纪录写入公务员录用诚信档案库，作为未来公务员录用考察的一项重要参考。

2011年公务员面试多少时间啊？

大约到明年三月了，故此，才叫2011年公务员，这个公务员招聘考试简章上也有呀，不过各地方的启动面试时间可能还有差异，但是，时间相差不会太大。

对新录用公务员的试用制度有什么规定？

有关印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的公告

人社部发【2011】62号

每个省份、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保证厅(局)、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:

现在将《新录用公务员试用期管理办法(试行)》印发给你们，请遵照执行。在开展中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保证部。

二〇一一年五月二十五日

中文名

新录用公务员试用期管理办法(试行)

公布日期

2011年5月25日

文件号

人社部发【2011】62号

施行日期

二〇一一年五月二十五日

公务员录用规定公务员法公务员考查新录用公务员试用期管理办法(试行)的公告新录用公务员试用期管理规定新录用公务员法试用期管理办法(试行)新录用公务员试用期规定试用期公务员新录用的公务员试用期新录用公务员试用期管理办法

公告

有关印发新录用公务员试用期管理办法(试行)的公告

人社部发【2011】62号

每个省份、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保证厅(局)、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局:

现在将《新录用公务员试用期管理办法(试行)》印发给你们，请遵照执行。在开展中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保证部。

二〇一一年五月二十五日

详细内容

公务员局日前在其官网公布《新录用公务员试用期管理办法(试行)》。办法指出，新录用公务员试用期满，需要对其德、能、勤、绩、廉进行全面考查，试用期满考查不合格的，取消录用。道德品行较差，存在不廉洁问题者，确定为不合格等次。

第一章 总则

第一条为了规范新录用公务员管理工作，按照公务员法和相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员是指根据《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报道的那天起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员需要履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的对应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，根据公务员法和相关法律法规执行。

第二章 培养

第五条招收录取机关需要加强对新录用公务员的培养教育，采用各种方法对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其及时胜任录用职位工作。

第六条招收录取机关需要根据职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮其及时熟悉业务，提升实质上工作能力。

第七条招收录取机关需要在试用期内具体安排新录用公务员参与初任培训，按照需具体安排针对业务培训和在职培训。新录用公务员需要根据公务员培训规定参与机关组织的培训。

第三章 考查

第八条新录用公务员试用期满，需要对其德、能、勤、绩、廉进行全面考查。考查需要在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力没办法按期考查的，需要在对应情形消除后面的三十日内进行。

新录用公务员参与初任培训的情况，应作为试用期满考查的主要内容。

新录用公务员的平日间考查和年考查根据公务员考查相关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考查结果分为合格和不合格两个等次。

第十条 确定为合格等次须具备下方罗列出来的条件:

(一)思想政治素质很好，可以贯彻落实党的路线、方针、政策，遵循国家法律法规;

(二)可以正常履行职责，完成本职工作;

(三)责任心强，工作积极，作风很好;

(四)道德品行很好，廉洁自律。

第十一条新录用公务员具有下方罗列出来的情形之一的，应确定为不合格等次:

(一)思想政治素质较差的;

(二)没办法正常履行职责，完成本职工作的;

(三)工作责任心或工作作风较差的;

(四)道德品行较差，存在不廉洁问题的。

第十二条新录用公务员试用期满考查按下方罗列出来的程序进行:

(一)新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;

(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考查，并写出评语，提出考查结果建议;

(三)招收录取机关按照平日间考查、年考查、试用期满考查等情形，确定试用期满考查等次;

(四)将考查结果及时反馈新录用公务员。

第十三条新录用公务员有下方罗列出来的情形的，试用期顺延，顺推迟满后再行考查。

(一)因病、事假累计超越40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考查，在报到后一年半还是没有补足的，默认为考查不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考查。

(二)被立案审核查验暂时还没有结案的，待结案后根据相关规定进行严肃处理。

(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的，试用期顺延至处分期满后考查。

(四)法律、法规规定影响试用期满考查正常进行的其他情形，根据法律法规规定执行。

第十四条新录用公务员试用期满考查合格的，招收录取机关需要及时根据相关规定任职定级。任职定级时间从试用期满那天起计算。新录用公务员试用期满没有考查的，不可以任职定级。

第四章 取消录用

第十五条新录用公务员试用期满考查不合格的，取消录用。

第十六条新录用公务员有下方罗列出来的情形之一的，需要取消录用:

(一)不履行或者错误履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益导致很大损失和不良影响的;

(二)在参与公务员考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违反相关法律法规行为的;

(三)在参与国家法定考试中有严重违反相关法律法规行为的;

(四)需要给予降级以上处分的;

(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;

(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素没有按官方要求的时间报到的，取消录用。

第十七条新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的，不可以提出取消录用申请。

第十八条新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的，不可以取消录用。

第十九条中央机关取消录用，由中央机关审批并报中央公务员主管该项目的部门备案;中央机关省级以下直属机构取消录用，由省级直属机构审批并报所属中央机关备案;地方各级机关取消录用，按省级公务员主管该项目的部门规定的办法进行审批或者备案。

第二十条新录用公务员取消录用时间，从作出取消录用决定那天起计算。招收录取机关需要在作出取消录用决定那天起的三十日内以书面形式将取消录用决定公告被取消录用人员。

第二十一条新录用公务员被取消录用后，自批准那天的次月起停发工资。

第二十二条新录用公务员取消录用后，在九十日内重新就业的，需要在就业单位报到后三十日内，根据干部人事档案转递的相关规定，将档案转至相关的组织人事部门保管;在九十日内还没有工作或是正在找工作但还没有入职或者重新就业单位不具备保管条件的，根据流动人员人事档案管理的相关规定转递档案。

第二十三条新录用公务员取消录用后，社会保险待遇根据相关规定执行。

第二十四条新录用公务员对取消录用决定不服的，可以依照相关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉这个时间段不停止取消录用决定的执行。

第五章 纪律管束

第二十五条新录用公务员需要具体安排在录用职位工作，大多数情况下不调整岗位，不可以借调到其他单位工作，不可以参与规定以外的离职学习。

第二十六条新录用公务员不可以报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。

第二十七条对违反本办法规定的情形和人员，根据公务员法第一百零一条有关规定进行严肃处理。

第六章 附则

第二十八条参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理，参照本办法执行。

第二十九条本办法由中共中央组织部、人力资源和社会保证部负责解释。

第三十条本办法自公布那天起施行。

公务员省考公务员行政职业能力测验多少分能进面试？

大多数情况下需80分左右才可以够进入下一个环节，其实就是常说的面试环节公务员省考公务员行政职业能力测验，大多数情况下在八月份，还是有期望通过本次考查进入下一个环节面试环节

以我们当地公务员省考作为例子，近些年，公务员考试成绩水涨船高，从11年120分就可以进面试，甚至部分岗位可以排名第一，到目前130多分甚至进不了面试，140分是保底成绩，大多数情况下人都是公务员行政职业能力测验好于申论，这样，公务员行政职业能力测验成绩以前应该在70分往上才有机会， 假设你是申论大神就另当别论了。

公务员省考公务员需考公务员行政职业能力测验和申论两个科目，而两个科目考分满分折算后为100分，而可以进到面试人员分是以设置岗位人员数量高分往下取舍，仅考了公务员行政职业能力测验得满分才50分超级难进入面试。

按照历年的录取情况,报考公务员省考差不多公务员行政职业能力测验65_75分完全就能够能进去面试了。

其次就是为了看到申论,公务员省考的申论55分以上差不多可以进入面试,当然也要看当年的公务员省考难度了。

大学生志愿者服务没有二年可以参与省公务员考试吗？

在西部计划服务这个时间段不仅可以报考公务员，也可报考事业单位。同时，基本上全部服务单位都会支持西部计划志愿者报考事宜，服务这个时间段假设考试时间和工作时间冲突，请假领导也都会批准。

西部计划服务期满后，不少地方会给包含西部计划在内的“四项目人员”提供定向报考岗位，这样的岗位普通学员是不可以报考的，唯有服务期满的西部计划、三支一扶、一村一大、特岗教师人员可以报考，这样就减少了竞争，更容易成功上岸。

可以的

但是，一定要在服务单位和团县委同意的情况下，大多数情况下来说，他们都会同意的，在这一点上不会为难谁。详细请看下方具体内容：

可以报考公务员，因为你是中华人民共和国公民，依法享有报考公务员可事业单位招聘考试的权利。

政策上服务西部满2年在公务员国考上可以享受5至10分的加分（详细情况按照地方政策而论）

公务员考试有特岗这么一说（大学生村官，山区支教，西部计划，三支一扶）满足条件就可以报考，条件请看下方具体内容：例如，2011至2012期的志愿者，要报考特岗就一定要是2012年12月31号以后的。

需征得拟服务岗位的单位和领导的同意才能够报考。大多数情况下情况单位和领导都会同意。

另外假设你服务期没有一年，原则上不享受任何政策性待遇（但也没有任何惩罚），甚至不发志愿者服务证。

公务员国考备考资料及辅导课程

公务员国考培训班-名师辅导课程