天津市西青区的教师待遇怎么样，天津市西青区教师编制考试-华宇考试网

天津西青区的教师待遇怎么样？

天津教师招聘薪资待遇（西青区）

薪资待遇:转正前4000+ 公积金:3000+

转正后6000+ 公积金4000+

周末

绩效工资:寒暑假。

试用期:本科:一年转正，研究生，半年转正。

后:西青区教师招聘各自不同的限制条件相比于其他区并非特别的，针对户籍要是上非应届毕业生不可以以学校集体户籍报名，其他形式集体户籍可以报考；专业要求上需与职位表要求完全一样，中学岗位都限大学英语四级。西青区的福利待遇在天津待遇上是比较不错的，能及时足额发放（这一点很重要）但可待遇可观。

西青区教师待遇属于全市高，特别公积金比例更高，只不过四中是个完中校，初中都差不多的，但是，高中成绩不好故此，没啥灰色收入，但是，西青教师待遇绝对全市教育系统里面受羡慕的

2023天津西青区教师招聘考试本次考试报名的报名费用？

考试报名费用：报考心理健康教师岗位、校医岗位、财会岗位和“三支一扶”岗位的学员需缴纳笔试考试费用45元，报考其他岗位的学员需缴纳笔试考试费用90元，进入面试的需缴纳面试费用45元。

天津西青区教育怎么样？

西青区教育环境很好。

2023年西青区制定《西青区教育现代化“十四五”规划》，推动教育高质量均衡发展、服务民生。在充实教育资源总量方面，2023年西青区开办4所新学校达到首年招生，建成了14所学校、幼儿园并投入使用，开始建设8所学校幼儿园。除开这点西青区还积极引进高质量教育资源，与天津益中、南开敬业等多家教育集团和学校开展合作办学，为老百姓提供家门口的高质量教育资源。

在教育服务方面，现在，西青区共开设44条校车线路，为1500余名学生提供服务，真真切切处理中小学生乘车需求和上下学安全问题。未来，西青区将在全区范围内一步一步逐步递次推动校车服务，全方位为学生从家门口到学校的安全保驾护航。

西青区注重教师队伍培养，教育系统坚持引育并举，通过一步一步创新人才引进模式，一步一步构建教师培养发展体系，一步一步逐步递次推动区域教师均衡配置，保证教师队伍发展。

答：天津西青区的教育很好，天津的近区，哪里的教育抓的很好，各个中学的毕业率很高，就西青一中来讲，哪里的老师都很努力工作，仔细备课，对学生特别负责，老师们的责任就是一切为了学生，为了学生一切，再有一中的教学设备现在也是一流的。

天津西青区教育水平高于目前的平均水平，这当中杨柳青一中和杨柳青四中都是很好的学校，特别是杨柳青一中高中毕业考试升学率很好，每一年都会有考入清华北大的学生，重点大学升学率也名列前茅，西青区在经济上也是名列前茅的区域，经济和教育联系密切。

西青区的普教比较大多数情况下，除了杨柳青一中等少数几所中学外，没有口碑很好的中学，大学倒是有工业大学等多所大学

班主任费国家规定标准？

1979年，教育部、财政部、国家劳动总局颁布了《有关普通中学和小学班主任津贴试行办法》，规定班主任津贴大多数情况下为：“中学每班学生人员数量在35人以下发5元，36人至50人发6元，51人以上发7元；小学每班学生人员数量在35人以下发4元，36人至50人发5元，51人以上发6元。每班人员数量在20人以下的，可酌情减发。”

后面的二十年内，国家并没有出台相关中小学教师班主任津贴的官方全国统一标准文件。

2023年7月，河南规定，单列中小学教师班主任津贴，标准为每月不小于400元；

2023年9月，深圳市教育宣布，单列中小学教师班主任津贴，中小学教师班主任津贴标准每月不小于1500元。

2023年3月，太原市公布公告，单列中小学教师班主任津贴，中小学教师班主任津贴标准为每月不小于1000元。

班主任费，其实就是常说的班主任津贴，我们大多数情况下都是指中小学班主任。班主任津贴的经费来源，班主任津贴标准，原先是有明确规定的，而且，是全国统一，只是实行了教师绩效工资后，情况才带来一定改变，各地情况都明显不同了。

在1979年，国家教育部、财政部、国家劳动总局针对下发了中小学班主任津贴试行办法，对班主任从工作量到津贴标准和发放，有着明确而详细的相关规定。

根据这份文件的相关规定，中小学班主任津贴标准是不一样，同时不管是中学还是小学，班主任津贴标准跟班级生数有关。中学班主任，35人以下5元，36-50人6元，51人以上7元。小学35人以下4元，36-50人5元，51人以上6元。小学同班额班主任津贴标准比中学少1元。

很长不短的一个时期，全国统一实行这样的班主任津贴标准，你只要说出你是中学还是小学班主任，班级有多少学生，同行就一口报出你的班主任津贴是多少，没有任何特殊。那时候的班主任津贴经费，来自财政教育拨款，直接教育费中列支。这一段时期，全国大一统，各位考生都一样。而且那时候工资不到百元，这个标准已经很不错了。

2023年，教师启动实行绩效工资，班主任津贴标准也就不可以再统一，各地发放标准和发放方法各不一样，从以后，也就没有人能准确清楚班主任津贴标准是多少了。

实行绩效工资后，班主任津贴就从绩效工资中发放了。相关部门规定，教师绩效工资的资金池中，应该有班主任津贴费用。但是怎么操作，全国各个县区都各不一样。根据这个规定，似乎是合理的。但笔者总是认为不怎么合理，班主任津贴应该有专项经费，不该从教师的百分之30工资里再分割蛋糕。

目前，不少地方的班主任津贴标准都进行了上调，例如河南规定，班主任津贴不小于每月400元，山西不小于500元。像河南山西这样的省份还很多。像上海、北京、江苏、广东等省市的很多县市，实质上发放比这个规定要高出不少。但是据笔者所知，也还有少数地方，还在根据原来的老标准发放，这个问题就太有点不与时俱进了，这都什么年代了，这点钱完全可以忽视不计了，难怪没有人想当班主任！

北京：正常收入每月不能超出5000元，班主任有班主任费，但是，也就每月二三百元，高级教师职称每月能多拿个几百元。也有人说，一年到手10万元左右，工资6000元，补发工资大约一年2万多元不到3万元。

天津：天津西青区，小学教师，教龄5年，小教一级、月薪5000元左右。福利公积金每月4400元，学期末绩效奖励2023元，有第13个月工资。

河北：高中教师，中教一级，实质上是中教二级工资1690元，绩效半年2400元。

山西：教龄23年，工资2200元左右，绩效一年5000元左右，无福利，自习白上。