事业单位如何办退职，机关事业单位怎样办理单位合并或分立登记-华宇考试网

本文主要针对事业单位如何办退职，机关事业单位怎样办理单位合并或分立登记和2016事业单位怎么改革等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对事业单位如何办退职有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

事业单位如何办退职？

您好，退职是92年1月1日养老保险开展缴纳以后，大多数情况下事业单位或国营企业的干部职工因疾病不可以继续胜任工作的，缴纳报名费用年限又不可以办理退休的，经医院开具证明，可以申请退出工作岗位，同时按照国家有关规定，申请办理手续后给予一定的退休生活费。

不少分不清退职，内退和病退，内退是离退休年限小于5年的，按照工作年限可以申请早一点退出劳动岗位，退职是因疾病，病退也是因疾病，两者的区别是病退有年龄限制，男50岁，女45岁。

有关退休，2016年启动事业单位全面改革，都参与五险一金，改革以前的工作年限根据“视作缴纳”计算，达到退休年龄，缴纳报名费用年限达标，即视作年限＋实质上缴纳报名费用年限的合计，可以办理退休手续，退出劳动岗位，领取退休金。

机关事业单位怎样办理单位合并或分立？

事业单位的合并与分设主要还是看机构改革，通过市县委常委会决定后，由机构设置办下发文件，设置单位总人员数量及领导职数。人社局再按照单位人员数量按比例设置初级、中级、高级技术职称岗位。

比如，延安市富县县委通讯组于1989年成立，正科级、编制5人；1993年机构改革时与广播电视站合并，1994年又分设出来。2016年又与广播电视台合并，成立融媒体中心。都是采用人员整体转移的形式。单位合并后，原印章上交档案馆封存。

按照有关规定，如果不小心遇到多名称事业单位分立，分立出来的单位需新办代码证书，大多数情况下可分为两种情况：

（1）原单位继续存在，而是把原先挂牌单位独立出来。即分立出的单位需新办代码证，而原单位的名称也因分立而导致了名称有变。故此，碰见此种情况，需分为两种业务办理，即原单位代码证号不变做变更名称业务和分立出的单位做新办代码业务。

（2）原单位解散，并设立两个以上新的单位。还需先做原单位的代码证注销工作，再做代码证新办工作。注销工作需该单位提供登记机关（北京机构编制委员会办公室）出具的注销证明。任何本单位或主管单位开具的注销证明都是无效的。这个方向还需注意每个单位的名称是不是有细微的变化，如果是有变化需该单位提供新刻的铜章，如果是没有变化，可延用老章。单位合并，按照有关规定，如果不小心遇到多个事业单位合并为一个单位，大多数情况下分可为以下两种情况：（1）一个单位接纳其他单位加入本单位，接纳单位继续存在，做名称变更业务；各加入方注销，分别做注销业务（或按照该单位自行出具的证明，保留这当中一个单位的代码证号，其他单位做注销业务）。（2）两个或者以上单位合并设立一个新单位，则原各个相关机构分别做注销业务。

事业单位岗位变化人员工资如何调整？

事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，每一岗位类别都拥有对应的岗位等级，岗位等级对应着岗位工资和薪级工资。工作人员出现岗位变化的，岗位工资和薪级工资对应进行调整，岗位变化的方法不一样，岗位工资和薪级工资调整的方法也不一样。根据岗位变化方法，岗位工资和薪级工资详细调整请看下方具体内容：

事业单位工作人员岗位出现变化后，从变化的下月起执行新聘岗位的工资标准。

一、岗位工资

工作人员岗位出现变化后，从变化的下月起执行新聘岗位的工资标准，岗位工资按新聘岗位确定。

二、薪级工资

（1）由很低等级的岗位聘用到非常高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不可以再正常增多薪级工资；

（2）原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变；

（3）由非常高等级的岗位调整到很低等级的岗位，薪级工资不变；

（4）由专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位当中变化的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

2016年1月14日，国务院就发布了《有关机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合本次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也会同步调整。马上的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《有关机关事业单位工作人员基本工资标准和增多机关事业单位离退休人员退休费三个开展方案的公告》，文件已经下发到各个相关机构，明确从2016年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增多机关事业单位离退休人员离退休费。但是至于有关人员的工资调整什么时候落地，此后并没有有明确消息。