人事代理制度及工作流程人事代理的报考条件

人事代理制度及工作流程？

人事代理制度

1.

委托方向代理方提出申请，并且还可以为不同的人群提供相关材料。

应聘到非本地工作的，须提交委托人事代理申请。聘用合同复印件、居民身份证复印件、聘用单位证明。

自费出国留学的人员，须提交委托人事代理申请、原单位同意由人才流动机构保存人事关系。

2.

代理方对委托方申报的材料进行核验。

3.

委托方与代理方签署人事代理合同。

人事代理的考试报名条件？

是具备中华人民共和国公民身份，具备良好的道德品质和职业操守，拥有本科以上学历，具备有关专业知识和技能，通过公务员考试或者省级事业单位招聘考试的笔试考试和面试等环节，并后被录用为人事代理人员。这些考试报名条件保证了人事代理人员具备良好的专业素养和能力，可以胜任职位要求。需要大家特别注意的是，不一样省市针对人事代理的详细考试报名条件可能会带来一定不一样，详细情况需按照当地的招聘考试规定来确定。

不是的，在报考人事代理考试时，要求学员一定要已经获取了本科或以上学历，还拥有相关人力资源管理实践经验，经过特定培训课程，在考试前后还需要经过专业能力考查，唯有满足以上要求的人才可以够报考人事代理。

人事代理 考试报考条件 1 .具有中华人民共和国国籍; 2 .遵循宪法和法律,品行端正; 3 .具有很强的责任心、服务意识和协作...

事业单位的人事代理是什么意思？

人事代理指的是无编制人员，转正后也不会是什么科员，也不可能是什么小干部。在事业单位人事代理是三等公民，地位不如合同工，更不如编制人员。人事代理属于临时工待遇，转正后是劳务派遣工待遇。大多数情况下待遇是编制人员的1/4。事业单位正式编制是一定要运用统一招聘考试，通过笔试考试、面试获取第一名者才可以取得编制。

人事代理和在编教师的区别很大吗？

聘用制教师和人事代理教师与正式编制的区别‍是：

1.聘用制教师是自2023年7月1日启动，国家人社部公布的《事业单位人事管理规定》正式开展，简称《规定》开展后，招聘的教师。

规定规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于三年。事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者一年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年考查不合格、且不一样意调整工作岗位；或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点一个月书面公告，可以解除聘用合同。

简单单就来说一下，聘用制教师，就是《规定》启动开展后所招聘的公办教师，因为，公办教师属于事业单位人员。

2.人事代理教师，属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。

我们国内的人事管理权，历来是由国家统一管理的。改革开放以后，因为不包分配了，故此人事管理权下放到地方政府基层管理，详细由各地政府人才中心管理。因为这个原因产生了毕业生的“人事代理”机构，代理管理毕业生档案。这部分人应聘到事业单位，在暂时未入编前，其人事档案管理权，暂时由代理机构管理。等到正式入编后，才将人事档案管理权，转移到聘用单位。假设应聘的单位是民营单位，其人事档案管理权就一直由政府代理机构管理。因为，民营单位没有国家人事档案管理授权。

人事管理的区别是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），说明了正式入编。而人事代理是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，说明了非正式入编人员，简称“非编人员”。

统招与自招的区别是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单单就来说一下，聘用制教师是事业单位（涵盖学校）统一招聘考试入编的。人事代理教师是学校按照岗位急需很小一部分招聘，聘用人事代理不占用编制人员。

3.正式编制。正式编制是指2023年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，涵盖统配时期干部制教师和聘用制教师2个部分。

正式编制是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各自不同的劳保、职称、学历、干部待遇。

4.从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质差不多的，签署的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签署的是学校合同。‍‍

医院招聘入职后会做背景调查吗？

会的。

医院都会进行入职后的背景调查。背景调查亦称“证明材料核查”。通过咨询应征者从前的上司、近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方式。

背景调查全部在入职前做的，假设通过了面试，医院就要开展背景调查了，唯有背景调查没有问题的，才可以发放录用公告书，然后去医院报道，办理入职手续。在招聘环节做了背调入职以后不会再重复做背调了，流程程序就是先做背调的。

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