银行面试时考官问我我的职业规划是什么该怎，去银行应聘如果被问到未来三年-华宇考试网

银行面试时，考官问我我的职业规划是什么，该怎么回答？

1、职业规划应该从入职说起，从培训启动怎么学习，怎么提高自己的能力，例如给自己定哪些小目标，多久完成，以此提高自己的核心竞争力；

2、你的职业规划要和银行企业文化相匹配，比如工行的“工于至诚，行以致远”，既然如此那，在叙述的职业规划里面要把诚信，忠诚等重要点反映出来，还把努力工作的势头要反映出来，但是，要切合自己实质上情况，不可以夸大其辞，避免招受银行HR的反感。

3、在你叙述职业规划时，好不要产生详细的职务名称，例如我想做到某某银行的信用卡中心主任，那你是在对这个主任宣战么？想把他赶下来？既然如此那，我认为你假设有幸进入银行，既然如此那，你的日子也一定不好过。以上，就是我针对这个问题的一部分见解，有哪些问题或者其他想法也可留言交流。助你面试成功，圆梦银行~

去银行应聘，假设被问到未来三年的职业规划该怎么回答？

对银行业我还是比较了解的，银行业的工作，从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列，技术序列里面涵盖会计、产品、法律、信息技术、风险控制，营销序列涵盖对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。

不管哪个序列，都是从基层员工做起，一步一步在技术水平和业务能力方面带来一定提高，然后提高职位。大多数情况下顺序是：员工-主管-部门经理-部门（支行）助理、副职、正职。针对应届生来说，建议这么回答：作为应届生，我需学习的东西太多，故此，我期望能从基层启动学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触不少业务。因为对详细业务目前还不知道，三年之内我会做到努力学习，全面掌握并熟悉银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的累积，再按照行里的具体安排选择以后的蓬勃发展和进步方向。

假设真到银行应聘是有可能碰见这样情况。既然如此那，你要应该从应聘岗位进行认真分析，按照目前的实际情况深入浅出说明虽然不可以面面俱到，但勿好高骛远。

应聘的问题是各种多样的，有的时候，候会涉及到高于目前的平均水平深的专业问题上面,实际上目标并非为了难倒你，就是为了看到看你的水平和能力是否具备事业心和进取心！

在未来五年,你的职业生涯规划是什么,你期望达到一个什么样的职业发展目标?（针对银行柜员面试）？

很高兴能回答你这个问题。就银行柜员面试来说，我未来五年的职业生涯规划便是第一，我通过自己的努力正式成为公司中的一员假设有幸成功，通过面试，我将做好银行柜员工作中的一切工作。同时后期通过自己的努力完成一定的职位晋升。同时也持续性完善自己的职业能力，我会通过考试获取一部分有关专业的证书。争取在五年之内。完成两到三个级别当中的职位晋升。

后期望我的回答对你来说会有很大帮助。

银行初面终面区别？

银行初面和终面是银行面试中的两个重要环节，它们的区别在于：

1. 面试的具体内容不一样：初面主要是了解面试者的基本情况和职业规划，一般会涉及一部分基本的面试问题，比如个人讲解、职业规划、专业技能等。而终面则更注重面试者的专业能力和经验，一般会涉及到一部分与职位有关的问题和案例分析等。

2. 面试形式不一样：初面一般是电话号码面试或者初试，大多数情况下时间较短，大概在20-30分钟左右。而终面一般是现场面试，时间更长，大多数情况下在1-2小时左右，可能涉及到多轮面试环节。

3. 面试官不一样：初面一般由人力资源部门的面试官进行，而终面则可能会由业务部门的主管或者高级经理等进行面试。

4. 面试评价标准不一样：初面评价标准主要是看面试者的基本素质和潜力，而终面则更看重面试者的实质上能力和业绩表现，考察面试者是不是满足银行的职业要求。

需要大家特别注意的是，银行初面和终面的详细区别可能因不一样的银行和面试职位而带来一定不一样，面试者需按照自己的实质上情况做好准备，早一点了解面试流程和面试要求，以便更好地应对面试。

初面和终面的区别在于面试的目标和内容不一样。初面主要是为了了解面试者的基本情况、职业规划、学习经历、工作经验等方面，以方便初步筛选满足这个职位要求的人选。初面一般是由HR部门的人员面试，采取简单的自我讲解和问题答复的方法。终面则是为了进一步了解面试者的实质上能力、工作经验、领导力等方面，这部分内容一般由详细的岗位负责人或者团队Team成员来面试，面试的具体内容会更详细，会按照面试者的背景和职位要求来询问有关的专业问题和详细操作能力。因为这个原因，初面和终面在职位要求、面试的目标还有面试的具体内容上存在明显区别，需应聘者按照目前的实际情况进行准备。

区别是考察的主要内容和要求明显不同。

银行初面主要是考察员工基本的业务能力和专业素质，而终面主要是考察员工的一个处理问题和分析问题的能力，还有在以后岗位的一个适应性的选择。

初面和终面在银行的招聘途中有很大的区别。初面主要是筛选面试者，考察基本素质和能力，一般涵盖自我讲解、简单的试题、与面试官的互动等。初面的目标在于初步确定符合相关规定和要求的面试者，进入下一轮终面。终面则是更加重要的环节是银行面试的后一步，一般由银行高层进行面试。终面要考察面试者的综合素质，涵盖专业技能、专业背景、管理能力、团队Team合作能力等。同时，终面也可考察面试者的谈判能力、语言表达能力等，因为这些能力对银行行业显得很重要。总而言之，初面和终面各具不一样的目标和考察范围，银行应聘者需按照自己的情况做好各个环节的准备。

银行初面和终面的区别在于选拔的侧重点和面试的深度程度。银行初面是为了筛选出满足基本条件的人员，主要侧重在个人基本素质、专业知识和处理问题的能力等方面进行浅显的考察和测试。而银行终面则是为了从很多初试成功的人员中选择满足企业要求的人员，因为这个原因在面试的深度和面试的具体内容的广度都会对应增多。终面中不仅多很多地考察面试者的实践经验和经济金融领域的专业知识，还会进一步测试面试者的综合素质、职业潜力、心理素质等方面的能力。除开这点面试官也会通过各自不同的方法来了解面试者的应变能力、沟通表达能力、自信程度等个人特质，以此后确立选择的准入名单。

初面和终面的区别在于面试的主要内容和深度。初面主要是对面试者进行初步筛选，了解面试者的基础信息和背景，考核面试者的基本素质和能力，如沟通能力、表达能力、应对能力等，面试时间也相对较短。终面则是对后入选者进行确认和深入考察，主要紧跟岗位职责和薪酬等方面进行详细而深入的询问和评估，面试时间可能会较长。需要大家特别注意的是，不一样行业和公司的面试方式和标准可能不一样，初面和终面的实质上内容和形式也许会有差异。故此在参与面试时，应该早一点了解面试的流程和特点，做好准备，以保证面试的顺利进行。

邮储银行初面和终面的主要区别就是面试的具体内容不一样。邮储银行的面试很重要,初面主要是考察学员的个人情况还有一部分行为举止。终面主要考察学员的专业能力,因为这个原因可以通过两轮面试的学员都是比较优秀的