找到新工作但hr说要打电话到原单位了解一，新单位hr给原单位打电话-华宇考试网

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找到新工作，但hr说要打电话号码到原单位了解一下我的表现，我实际上之前表现的依然不会好，咋办，应该如何处理？

第一，要祝贺你，到了这一步，说明你的表现目前已经基本得到了新公司的认可，结果怎样，我们可以分析一下。

第一，HR为什么要做电话号码调查？大多数情况下来说，你应聘的假设是对保密、诚信要求非常高的职位，或者管理类职位，公司会比较谨严，负责任的HR确会亲自或通过第三方进行背景调查。

其次，HR电话号码调查会做到什么程度？这要看你应聘的职位重要性，假设是普通或基层管理职位，HR可能会做电话号码调查，但调查不会太具体，大多数情况下来说，给原单位象征性的打个电话号码，只要原单位不刻意毁谤你，基本是没问题的。你要清楚，一般电话号码调查这样的活，都是交给HR底层的那些招聘助理们干，有的不负责的根本就不会打这样的电话号码，因为打过去别人不理他岂不是自找没趣。假设你应聘的职位很重要，人家根本不会告诉你要电话号码调查，早就启动调查你了，有的甚至通过外包专业调查公司，你身上几颗痣可能都弄明白了。

那么HR又为什么要告诉你要电话号码调查这件事呢？一种情况，他并非真正想调查你。一个方面，先收集到你这个信息，保证他在这个程序上尽责并能保持主动，另外一个方面，他也可从你留的联系方法中进行进一步判断。另一种情况就是确实需履行一个程序，对他来说，更多的也是求一个心安。

前面分析得差很少了，，看看自己应该做怎样的准备？

是留关系好的同事电话号码呢，还是留直接上级或公司HR的电话号码？这里你提到你之前的表现没有亮眼表现。虽然你没有提到怎么个不好法，但也可分析一下。一般，两方面的原因可能会造成工作表现不好，一是态度问题，本身不想好好干；二是岗位不适合，想好好干，但干的事确实不是自己的专长。

假设你是因为态度问题，这样的情况下，建议你留一个关系好的同事的电话号码，再加一个公司总机。有人可能会问这样是不是不诚信，其实并不是这样，任何人都要生存，总不可以都把自己的阴暗面暴露出来任人宰割吧。其次，留一个公司总机，表示你问心无愧，不怕调查。

假设你是因为岗位不适合的问题，但和上级没有很大的过节或冲突，这时建议你就留上级的电话号码，再加公司总机。大多数情况下这样的情况下，上级都不会贬你的，早一点给上级招呼一声好。留上级的电话号码时，好是留手机加座机号码。

假设真打电话号码沟通，大多数情况下都是问一部分例行问题，例如工作主动性如何？是否有严重违纪？诚信怎样？等等，持续个五分钟顶天了，没人耐烦接这样的电话号码的。

总的说来，第一是不用过分担心这个问题，但是，也不可以随意，还是要按照你之前的表现，有选择的给出联系方法。

相信你会跨过这一关，祝愿你能重新启动一个美好的前程！：）

但这样的调查究竟有用吗，离职肯定是和原单位有一定原因，况且公司HR能了解多少自己公司员工的表现

第一，要祝贺你，到了这一步，说明你的表现目前已经基本得到了新公司的认可，结果怎样，我们可以分析一下。

第一，HR为什么要做电话号码调查？大多数情况下来说，你应聘的假设是对保密、诚信要求非常高的职位，或者管理类职位，公司会比较谨严，负责任的HR确会亲自或通过第三方进行背景调查。其次，HR电话号码调查会做到什么程度？这要看你应聘的职位重要性，假设是普通或基层管理职位，HR可能会做电话号码调查，但调查不会太具体，大多数情况下来说，给原单位象征性的打个电话号码，只要原单位不刻意毁谤你，基本是没问题的。你要清楚，一般电话号码调查这样的活，都是交给HR底层的那些招聘助理们干，有的不负责的根本就不会打这样的电话号码，因为打过去别人不理他岂不是自找没趣。假设你应聘的职位很重要，人家根本不会告诉你要电话号码调查，早就启动调查你了，有的甚至通过外包专业调查公司，你身上几颗痣可能都弄明白了。那么HR又为什么要告诉你要电话号码调查这件事呢？一种情况，他并非真正想调查你。一个方面，先收集到你这个信息，保证他在这个程序上尽责并能保持主动，另外一个方面，他也可从你留的联系方法中进行进一步判断。另一种情况就是确实需履行一个程序，对他来说，更多的也是求一个心安。前面分析得差很少了，，看看自己应该做怎样的准备？是留关系好的同事电话号码呢，还是留直接上级或公司HR的电话号码？这里你提到你之前的表现没有亮眼表现。虽然你没有提到怎么个不好法，但也可分析一下。一般，两方面的原因可能会造成工作表现不好，一是态度问题，本身不想好好干；二是岗位不适合，想好好干，但干的事确实不是自己的专长。假设你是因为态度问题，这样的情况下，建议你留一个关系好的同事的电话号码，再加一个公司总机。有人可能会问这样是不是不诚信，其实并不是这样，任何人都要生存，总不可以都把自己的阴暗面暴露出来任人宰割吧。其次，留一个公司总机，表示你问心无愧，不怕调查。假设你是因为岗位不适合的问题，但和上级没有很大的过节或冲突，这时建议你就留上级的电话号码，再加公司总机。大多数情况下这样的情况下，上级都不会贬你的，早一点给上级招呼一声好。留上级的电话号码时，好是留手机加座机号码。假设真打电话号码沟通，大多数情况下都是问一部分例行问题，例如工作主动性如何？是否有严重违纪？诚信怎样？等等，持续个五分钟顶天了，没人耐烦接这样的电话号码的。总的说来，第一是不用过分担心这个问题，但是，也不可以随意，还是要按照你之前的表现，有选择的给出联系方法。相信你会跨过这一关，祝愿你能重新启动一个美好的前程！：）

很明显新公司想真正了解，你这个人的为人处事和人品。你可以实话告诉你过去的表现。诚实做人比谎言更容易得到赞赏。