有在公务员试用期内又考上别的公务员并成功，公务员首次晋级从什么时候算起

有在公务员试用期内，又通过努力学习以优异的成绩考上别的公务员并成功走了的吗？

理论上说是不行的，因为公务员有低服务年限。但其实，看个人操作。 我认为，在职（涵盖试用期）公务员，假设想再次报考，应该事先知会领导，给领导一个理由，例如你家在别的地方，想离家近一部分等等，或者直接说想有更好的蓬勃发展和进步，更高的追求，相信领导会理解的。但同时要向领导保证，不影响到工作。 假设通过努力学习以优异的成绩考上了，和领导好好沟通，做做工作，影响人一生的大事，相信领导会放人的。

而只要现用人单位肯放人，你那边是个人考上的，接收是正常的，其他基本就没什么问题了。

我同期通过努力学习以优异的成绩考上的一位，就在一年之内考了上级（上两级，且是外省）机关，成功走人。

公务员第一次晋级从具体是什么时候开始计算？

公务员儿晋级时间从公务员儿试用期结束那天起启动。一般公务员儿晋级，从试用期结束那天起三年可以晋升副科级。妇科两年后面可以晋升正科级。

研究生毕业的试用期结束完全就能够享受副科级待遇，三年后面可以晋升正科级虚职，也可晋升正科级实职，正科级晋升副处级要满三年，而且，需要在正科级岗位上有两个岗位的工作经历。

公务员晋级从正式入职启动开始计算，三年一提，从低的科员启动，三年提副科，副科三年后提正科，正科满三年才可以提副处，副处到正处比较特殊两年完全就能够了。当然正式入职指的是试用期满后，试用期大多数情况下为一年。特殊的，晋级也和参与考试的岗位相关，有的岗位本来就是副科，或者正科，就省去了前边的六年时间。

第一次晋升是指，在职级套转后面达到晋升更高职务或职级的条件基础之上，进行了职级套转后的第一次晋升。第一次晋升任职年限计算是从原任非领导职务的任职时间来算的。

在职级并行制度推行中，进行套转后的职级公务员和领导职务公务员只要达到对应的条件，都可以参加第一次晋升，以此兑现更高的待遇福利。

你好！是你入职的那天启动计算。

职务晋升：

晋升一个职务层次，假设只晋升一个级别的，级别的起考年限不会出现变化；

假设变化了两个级别的，级别的开始考查年限，从任职当年起重新计算（注意是任职当年，不是起薪当年）。

越级晋升职务的，如从科员越级晋升为正科的，分两个阶段进行判断，即分为从科员到副科、副科到正科两个阶段，然后根据前述方式，判断是不是晋升一个职务层次变化两个级别，假设任一阶段满足条件，级别的起考年限都要出现变化，否者不变化。

3、滚动级别：根据国人部发达到滚动条件，滚动级别后，级别工资的开始考查年限从滚动当年起重新计算。

4、正常晋升级别：公务员根据5年一次晋升级别后，级别工资的开始考查年限从滚动当年起重新计算。

5、正常晋升档次：公务员根据2年一次晋升档次后，档次工资的开始考查年限从晋升档次当年起重新计算。

6、超档差：如果是因为职务变化、滚动级别、正常晋升级别等原因，照成超档差的，档次工资的开始考查年限从变化当年起重新计算。常见错误：职务晋升两个级别、越级晋升职务未必会超档差；反之职务晋升一个级别的，仍然有可能出现超档差。

7、获取新学历：在职获取非常高学历后变化工资的，也有一定概率会影响到级别和档次的起考年限。

8、工改后新考试录用公务员的公务员（限于考试录用公务员以前没有连续工龄可以认定的），转正定级后，级别和档次的起考年限都是转正定级当年。

新录用公务员的工资是从办理了入职手续的次日，就启动算工资了。不过，拿的是实习工资。新录用的公务员工资大多数情况下会从你入职那个月启动开始计算，就算你的人事档案关系没有办理妥当，你所在工作的单位也会按你正式去单位的那天启动给你计算工资和福利的！只是手续没有办妥以前，不会发给你，因为连工资卡都是单位财务部门去给你办理的

报道正式上班启动开始计算

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