公务员分为几类，公务员考试分类共有几类岗位

公务员分为几类？

公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需，大体划分为以下3大类

1综合管理类、

2专业技术类

3行政执法类。

公务员分二类，政务类公务员与非政务类公务员。

还有一种分类，行政管理类、专业技术类、行政执法类、后勤保证类。

公务员考试分类共有几类？

根据大类来分，分两类：公务员考试（公务员国考）和地方公务员考试（公务员省考）

公务员有什么类型？

1. 公务员主要分为行政管理类、专业技术类和事业单位工作人员类三种类型。2. 行政管理类公务员是负责政策制定、开展、监督和管理的职位，涵盖政府部门各级领导、机关工作人员等。专业技术类公务员是指具有专业技术知识、技能和能力，从事专业技术工作的职位，涵盖医生、工程师、教师、科学家等。事业单位工作人员类公务员是指在国家事业单位及其下属的各级机构、企事业单位中从事管理、技术、科研、教育、医疗、文化、体育等工作的人员。3. 公务员按照职位不一样、工作性质不一样，还可以分为领导职务、中层职务、基层职务等级别。

对公务员实行公务员职位分类制度。公务员职位类别根据公务员职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

综合管理类主要是指在党委政府、人大、政协等机关中的公务员；

专业技术类主要是负责各级党政机关中技术管理和技术支持等方面的公务员；

行政执法类的公务员主要从事各种行政执法的公务员，涵盖公安、交通、城管、应急事务、安全执法、海关执法、海事执法、边境管理等。

一、行政管理类公务员

负责较为详细的大多数情况下平日行政事务的工作人员，涵盖除政府组成人员以外的全部行政领导。

二、专业技术类公务员

在党政机关、人大机关、司法机关、检察机关等单位专职从事专业技术工作的人员，为开展公共管理提供针对的技术支持与保证的职位，具低替代性和技术权威性特点。

三、行政执法类公务员

主要涵盖直接履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责的人员，“纯粹执行性与现场强制性是其显著特点”。这促进更好地激励一线执法公务员，培养政府的良好形象。

四、后勤保证类公务员

根据某些政府敏感部门出于保密和安全的需，把在本部门从事后勤保证工作的人员划入公务员的范围进行统一管理。

公务员长期以来都是国家公职人员的统称，但是，实际上公务员也会分为不一样的岗位和种类

按照人事编制划分：分为公务员和地方公务员。公务员的档案在中央，工资是由中央财政发放的，由中央直接领导；地方公务员的档案在地方政府，地方发放公务员的工资。

2、根据工作的主要内容划分：综合类公务员、行政执法类公务员、专业技术类公务员。

3、根据机关单位划分：分为中国共产党机关工作人员、人大机关工作人员、行政机关工作人员、政协机关工作人员、审判机关工作人员、检察机关工作人员、民主党派机关工作人员。

公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，国家针对具有职位特殊性，需独自管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另外单独规定。

公务员是指在政府机关、事业单位、事业性社会组织、人民团体等公共部门中从事行政职务的人员。按照不一样的分类标准，公务员可以分为各种类型。根据职务性质可以分为领导干部和大多数情况下公务员，根据选任方法可以分为考试录用和非考试录用，按照从事工作的区域可以分为中央和地方公务员，根据工作职责不一样还可以分为执法公务员、法官、检察官等。不一样类型的公务员都拥有各自的特点和特殊要求，但他们都应该遵循职业道德和行为规范，为人民服务，维护国家和社会的稳定和发展。

公务员职位分类的特点？

一、乡镇类

乡镇机关，主要涵盖乡镇、县市区直机关派驻乡镇、街道单位职位。那么报考乡镇机关职位的学员，面试主要考什么呢？从出题上来说，乡镇面试考题主要集中于基层实务，如：农村环境治理、乡镇旅游、精准扶贫、土地流转政策、农业现代化等方面。

二、普通类

包含县级以上普通的职位，涉及省、市、县/区工作人员。

普通类公务员面试考题涉及的范围较广泛，如：政府治理、城市建设、垃圾分类、防疫、设施改造等方面。

三、执法类

主要涵盖省直司法系统人民警察，如狱警、戒毒所警察。

为什么要对公务员实行分类管理？

韶关华图为你解答~

第一了解一下公务员分类管理是什么：

《公务员法》第八条：“国家对公务员实行分类管理，提升管理效能和科学化水平。”从2006年《公务员法》正式开展以来，深圳作为试点之一，改革推行早，典型性也比很强。

2010年，深圳正式施行行政机关公务员的分类管理改革，把全市的公务员队伍分为综合管理类、行政执法类和专业技术类三大类别。

行政执法类公务员是指主要履行行政许可、处罚、强制、征收、检查等执法职责的非领导职务公务员，专业技术类公务员是指在深圳市各级行政机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关开展公共管理提供高效技术支持和技术手段保证的非领导职务公务员。除了以上两类外，其他的都为综合管理类公务员。

（2019年深圳市考职位类型分析）

从上面这些文章内容职位的分类来看，深圳公务员分类改革其实就是把行政执法类和专业技术类的公务员相对独立出来，与行政级别脱钩。

按照深圳市人社局公布的《深圳市人力资源和社会保证事业发展“十三五”规划(征求意见稿)》，数据显示截至2016年，深圳全市行政机关公务员共有4.01万人，这当中综合管理类1.62万人，行政执法类2.39万人，专业技术类14人。现在深圳的专业技术类公务员还很少，市考招收录取的也主要是综合管理类和行政执法类。

分类管理的特点请看下方具体内容：

公务员分类管理大的特点就是让从事战略决策、宏观管理的综合性管理干部和从事各种政策执行、一线执法、专业和技术服务的针对人员分离开，针对它们分别设计管理办法，规范其发展方向、工作能力和职责范围。

大多数情况下来说，专业技术类公务员对学历方面要求偏高，低学历为本科，薪资也比普通公务员高；执法类公务员对学历方面要求则较宽，以往部分岗位要求大学专科以上学历就可以；七级执法员要求具备本科以上学历和学士以上学位；六级执法员要求具备研究生学历和硕士以上学位。综合管理类的学历方面要求则处在二者当中。

因为三种类别公务员的学历方面要求、考试报名条件不一样，故此，考试内容也会有差异。按照去年深圳市考的考试大纲，深圳公务员除了考公务员行政职业能力测验和申论之外，不一样类别职位还要有考不一样的科目。

（2019年深圳市考考试科目）

如相关于公务员考试的其他疑问，欢迎继续特别要注意关注韶关华图教育~

公务员制度本身是整个干部人事制度分类管理的结果，把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。但是公务员里面也要进行分类。公务员法在总结暂行规定开展经验的基础上，明确了分类管理的基本原则和详细指导思想。规定国家实行公务员职位分类制度。

公务员专业分类？

1、普通高校本科专业目录(2012年);

2、普通高校本科专业目录新旧专业对照表;

3、普通高校本科专业设置管理规定;

4、学位授予和人才培养学科目录;

5、公务员考试专业对照表(专科)等。

公务员在招聘考试时适用的专业分类不统一，部分省份探索性的给出一部分本省的公务员考试的专业分类目录，而其他省份有的说明则是参考教育部的标准。

招考公告备考资料及辅导课程

招考公告培训班-名师辅导课程