选调申论考什么，公务员公选和遴选有什么区别

选调申论考什么？

公务员行政职业能力测验：主要考核与公务员职业密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

　　申论：主要考核应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，考核应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和处理问题能力、文字表达能力等。

　　公共基础知识：主要测试参加本次考试人员对公共基础知识的掌握并熟悉程度和运用知识分析问题、处理实质上问题的能力，还有履行公务员义务的必须具备的一种生存能力和素质。

　　综合能力测试：主要考常识、图形测试、逻辑分析、数字推理、语言理解与表达、处理问题能力等方面的考评，以考核受测试者的记忆力、观察力、想象力、思维灵活性、逻辑推理能力、抽象和概括能力、分析综合能力等方面的学习能力和基本职业能力。

考察的主题更接地气，这是相当大一部分的选调考题，当然少部分还是切合主流，要看你所在的省份。非主流的主要靠一部分基层，农村方面的，比如美丽乡村建设，比较接地气。

公选和遴选有哪些区别？

一、什么是遴选

按照《公务员公开遴选办法(试行)》，这里说的公开遴选是“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。”公开遴选是公务员转任方法之一。而中央机关公开遴选的对象主要是省级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

公开遴选是上级机关面向下级机关选拔优秀公务员的一种重要方法和途径是深化干部人事制度改革、培养重视基层导向的有益实践是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。

二、什么是公选

公选，即公开选拔，全称是党政领导干部公开选拔和竞争上岗。中央颁布《党政领导干部选拔任用工作规定》公布，规定公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，还有其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，而竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。通过竞争，让选人、用人在阳光下运行，为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部。

三、遴选与公选的联系与区别

1.二者的联系

(1)二者都是选拔基层和生产一线的优秀干部和人才的途径和方式。

按照党政领导机关干部结构和职位需求，综合运用各种方式，通过各种途径选拔基层和生产一线的优秀干部和人才：

-公开选拔。各级党政领导机关在公开选拔领导干部时，要有一定比例的职位用于选拔基层和生产一线的优秀干部和人才。

-公开遴选。各级党政领导机关要有计划地面向下级机关公务员进行公开遴选。

(2)二者考试的依据完全一样，考试组织开展流程和考试答题方式基本一样

遴选考试和公选考试组织开展的依据都是中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》，考试组织开展流程基本上都差不多，均采取报名、笔试考试、面试、考察、公示与试用等环节。

遴选考试笔试考试、面试的形式均脱胎于《大纲》，并参照借鉴公选考试的形式。

(3)注重“考什么，干什么”，考核要素基本上都差不多，重在能力考核

遴选考试和公选考试都以“考什么，干什么”作为考试宗旨，注重对学员能力的考核，考核要素集中指向政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质。

2.二者的区别

(1)考试性质有区别

遴选考试的性质是平级改变，招聘考试对象大多数情况下要求现任职位与遴选职位相当，考试依然不会带来职位的升迁，而是工作单位的变化。

公选考试的性质是升职选拔，要求担任对应领导职位达到一定年限。

(2)考试难度大小有区别

遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度当中，中央机关遴选难度大不能超出处级领导干部公选考试的难度。

(3)招聘考试范围有区别

遴选考试涵盖中央统一招聘考试和地方组织两种。中央统一招聘考试即中央机关遴选，遴选对象面向全国；地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

公选考试多是地方组织部门自行组织，其招聘考试对象大多数情况下是面向该省、市、县，有时有面向全国范围的招聘考试。

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