体制内提拔前要做什么，事业编可以异州市调动吗现在-华宇考试网

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体制内提拔前要做什么？

一要深入了解自己。有人说，我还不知道我自己吗？此言差矣，不少时候，自己也未必看得了解自己。第一要清楚自己的追求，假设你已经“躺平”了，那就没有什么必要再折腾了。为了提拔，第一要了解地了解自己，明白自己的优势是什么、不够在什么地方，擅长哪方面的工作，有什么拿得出手的成绩，然后再找准方向，专门朝着目标努力，一定不要“力小而负重”，眼睛朝上、好高骛远地追求一部分“不可能任务”。不然，仅仅会是劳心伤神、自寻烦恼，竹篮打水一场空。

二要清楚提拔实质。任何的提拔，实质上都是权力规则的运作。你的能力、业绩、品德只是必要条件，而不是充分条件，提拔、晋升跟这些并没有肯定的因果关系。单位每提拔一个人，实际上是围着领导层的利益来运行的是综合考量、相互斗争、相互妥协的结果。单位恰好需这样的人，而你恰好是这样的人，这事才可能成。也许你工作出色，常常得表扬，但是后提拔的可能也不是你。为什么？重要在领导。领导的表扬，依然不会等于他内心里全方位认可你，依然不会等于他愿意提拔你。

三是平台决定晋升的下限和上限。级别越低的单位，越容易撞见职务晋升的“To be No.1”。像乡镇一级，不少人一辈子连副科级这个台阶都迈不上，还被嘲笑患上了“副科病”。为了突破职务的“To be No.1”，没有背景，没相关系，没占先机，那就得具备足强大的意志力，积极参与遴选、选调、借调等，想方设法尽寻找进入更高的一个实行性很强的平台。毕竟平台越大，晋升的机会就越多。

四是要明白潜规则。机关里不可以当心思纯粹的“小白兔”。领导天天挂在嘴边，“有为才有位”、“不让老实人吃亏”等等，事实上这是体制内的明规则，能信但不可以全信。体制内，不少事情可以做，不可以说，也有部分事基本上，不可以做。你要做的，就是为了看到懂体制内的潜规则，理解明规则和潜规则的界限，并学会适应和运用。

五是持续性提升自己能力。艺多不压身，有一技傍身总是不会错的。也许，你听说某些人有背景、找后门、托关系，得到了提拔晋升，于是自己也启动钻营关系。事实上体制内提拔，除了自带光环的各自不同的“二代目”，针对其他人，在任什么时候候，能力都是不可或缺的因素。没有过硬的能力，就算被提拔到某个领导岗位上，后也只可以是“烂泥糊不上墙”，自己认为痛苦，别人也看着闹心。

六是该大胆时要大胆。不要太在意领导之外的其他人对你有什么不一样的看法，一定不要活在他人的评价中，说话做事畏畏缩缩，生怕出错、出丑。你又不是第一天来单位，你给人的第一印象已经固定，你再怎么努力，也超级难改变你在他人心里的既定印象。故此做好平日间重要，不要刻意地去做什么，不做什么。有想法就要大胆说出来，在单位里不可以习惯于内敛、含蓄，“酒香也怕巷子深”，单位大大小小几十上百号人，作为领导，他们不可能具体地了解每个人的想法。因为这个原因，你不去表达，不去争取，领导以为你没有这个想法，故此，不会主动考虑你的晋升提拔。

七是要临时抱佛脚。不到后任职文件下发，谁也不可以保证自己有没有可能取得提拔。因为这个原因，在提拔干部的重点时期，该表现时要多表现，该争取的要多去争取，不可以当“老实人”，吃“哑巴亏”，事后才追悔莫及。不要认为自己工作业绩好，领导同事的印象好，完全就能够十拿九稳，非我莫属，高枕无忧。越是考察干部的重要时期，你越要加倍努力，加倍小心，千万不可以“大意失荆州”。

八是单位内部不树敌。假设今天你取得了提拔，成为了别人的上级，千万不要从此对同事得意忘形、颐指气使。做人留一线，日后好相见。假设什么时候风水轮流转，说不定什么时候别人就成了你的上级。故此一定要放低自己的身段，与同事和睦相处，能帮则帮，能拉则拉，培养自己的好人缘、好口碑。以后到了重要时候，还可能起到你意想不到的作用。

九是擅长于总结反思。晋升提拔，有规则，有逻辑，假设你本次没有被提拔，不要大吵大闹，不要发泄不满。当务之急是，关起门来仔细进行梳理总结、自我反思。是自己只清楚埋头赶路，没有看路？还是自己晋升提拔的愿望表达不够强烈？不管怎样，都要及时复盘并加以改进。因为，人必须在同一个地方跌倒两次。