教资面试试讲占多少分教师资格证面试分值是如何划分的

教资面试试讲占多少分？

教资面试试讲占百分之30的成绩。因为教资面试分为三个环节，这当中试讲是这当中一个环节，占据了满分的百分之30。在试讲环节中，学员需选择一个课程内容进行介绍，考察他们的教学能力和表达能力，因为这个原因在整个面试中试讲的分值很重要。除了试讲环节外，教资面试还涵盖教育知识与能力测试和面试问题回答两个环节。教育知识与能力测试考察学员对教育理论和实践的掌握并熟悉程度，面试问题回答则考察学员的综合素质和教学观念。因为这个原因，想需要在教资面试中取得高分，不仅需对教育知识有深入透彻的理解和掌握并熟悉，还要有具备很强的语言表达能力、教学技能和心理素质。

教资面试试讲占面试满分的百分之50因为教资面试试讲是重要的考查内容，除了考察能力外，还要有考察候选人的思维逻辑、知识储备、口头表达等方面的能力，因为这个原因占整个面试满分的比重为百分之50因为这个原因，假设想要运用教资面试，一定要重视试讲环节的准备和达到，深入思考试题，提炼核心点，做到言之有物，条理清晰

百分之20。教资面试成绩满分为100分，面试环节中涵盖结构化面试、试讲、答辩三个部分，这当中，结构化或专业解读占百分之20，试讲占百分之70，答辩占百分之10。面试考核的是学员的职业认识和了解、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学开展、教学评价等基本技能。

教师资格证面试分值是如何划分的？

教师资格证面试分值是由多个方面组成的。

第一是教学设计部分，占满分的百分之40。

这部分主要考察学员对教学内容的掌握并熟悉和设计能力。

其次是教学展示部分，占满分的百分之30。

这部分主要考察学员在课堂上的教学表现和教学效果。

后是教育知识与教育实践部分，占满分的百分之30。

这部分主要考察学员对教育理论和实践经验的掌握并熟悉和应用能力。满分为100分，这当中60分以上为及格。学员一定要在每个环节都表现出色，才可以取得高分，后通过面试。

教师资格证面试分为两个部分：试讲与答辩。试讲部分占50分，答辩部分占50分，总和是面试100分。

详细来说，试讲部分分为三个环节：教学设计、试讲开展和课堂展示。这当中教学设计占10分，试讲开展占30分，课堂展示占10分。

答辩部分分为两个环节：专业素养和教育实践。这当中专业素养占20分，教育实践占30分。

在面试途中，评委们会按照学员的教学能力和综合素质，给出对应的成绩，并结合笔试考试、面试、体检等环节的成绩，进行综合评定和排名。后，达到及格成绩分数的学员可以获取对应的教师资格证书。

教资面试评分标准分为职业认识和了解（5分）、心理素质（10分）、仪表仪态（10分）、言语表达（15分）、思维品质（15分）、教学设计（10分）、教学开展（25分）、教学评价（10分）这八种。教师考试面试成绩分数线为100分，达到60分即为合格，结构化或专业概览占百分之20，面试占百分之70，答辩占百分之10。

教师招聘试讲大多数情况下多少分？

大多数情况下每一年划的低成绩分数线是55分，其实就是常说的说假设这个岗位各位考生都考了55分以下，取消该招聘岗位。

大多数情况下进面试都得60分以上，有比较幸运的会60分以下（岗位没人报考，大多数情况下是比较偏远的，或者只招一个人的，各位考生都不敢报，才有人捡便宜）。碰见你报考岗位人竞争激烈，70多分才可能进面试。

为了脱颖而出，你第一要思考以下三个问题：

试讲脱颖而出的标准是什么？

台上15分钟有什么须知？

台下如何准备？

试讲脱颖而出的标准是什么？

第一，各地的试讲评分标准大同小异，下面这些内容就是一份较有实战详细指导意义的评分标准，请逐条阅读，每一条都非常的重要！

一、教姿教态（10分）

1. 教态自然、动作协调、着装整洁（3分）

2. 面部表情变化合适（3分）

3. 手势运用自然、适度（4分）

二、教学内容（50分）

1. 讲授知识准确，内容完整（15分）

2. 讲授逻辑性强、层次了解（10分）

3. 授课方式灵活、得当（10分）

4. 重点突出，难点化解方式得当（10分）

5. 时间分配合理（5分）

三、板书（10分）

1. 计划性强、布局合理（3分）

2. 板书有条理、简洁、清晰（4分）

3. 文字表达规范、整洁、无错别字（3分）

四、教学语言（20分）

1. 语言表达准确、条理性好（3分）

2. 语言通顺、连贯、生动形象（5分）

3. 吐字清晰、声音洪亮（5分）

4. 运用普通话授课，语速适中，音调抑扬顿挫（5分）

五、整体印象（10分）

梳理下来，评分标准无非以下两大块

软实力：教姿教态、教学语言、整体印象、板书占50分

硬实力：教学内容占50分

但凡临近考试前仔细浏览考试教材准备的学员，在抽到课文后，都清楚这篇课文的重点是什么。而15分钟的试讲时间，并非要把这篇课文讲完，而是抽两到三个点来讲，把这两三点讲完整，且教学过程完备就可以。

故此在硬实力上，优秀学员的差距不会太大，软实力才是拉开距离的根本。后角逐，能不能通过面试的分值差距时常就几分甚至零点几分。

评委都是活生生的人，并非机器，不会说严格考量逐条一一打分。学过心理学大家都清楚，首因效应和晕轮效应。

首因效应，即通过“第一印象”先输入的信息对客体以后的认识和了解出现的影响很大。第一印象非常的重要！得体的衣着，大方的教态，抑扬顿挫的声音等等，都是第一印象的重点要素。

晕轮效应，当认识和了解者对一个人的某种特点形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人在其他方面的特点。

同事担任教师资格证和招教面试评委的老教师曾经说过，，基本学员上台2分钟，心理就已经给他打过分了。良好的软实力、第一印象，时常对硬实力的打分也有积极影响。

台上15分钟有什么须知？

1. 声音一定要大，语速要慢。以给自己留有思考时间，给考官理解消化时间。微笑，这样会显得很自信，就算心里不是很有底！

2. 要有激情。说课和讲课的区别是：试讲是课堂的模拟复现，讲给学生听；说课是说一节课该怎么讲，讲给老师听。虽然试讲时没有学生，但是，你一定要感觉下面是一屋子的学生在听你讲课。

3. 要和评委有眼神交流，不要看着To be No.1或者是地板。在讲课的途中，可在讲台上时而来回走动，以缓解心中慌张的情绪，同时梳理思路。　

4. 评价语好不要重复。多创设问题情境和互动，多提问，学生回答完后要评价。15分钟的试讲时间要规划好，做到心中有数。

5. 把控掌握重要考试难点及核心内容，讲到重要考试难点及核心内容时板书。讲课的过程要注意联系实质上，改变气氛，甚至可以假装管理一下课堂规则和程序。

6. 一定要有板书，板书不需太多，结构清晰重点突出就可以。

7. 衣着得体，具体见文章：教师面试穿什么?

8. 起承转合，整个面试的节奏要把控掌握好。想象你在导演一个15分钟的短剧，起承转合，开端、发展、高潮、结尾。开端让评委感到舒服，抓住评委注意力。发展阶段讲重要内容及核心考点，分明而确定地表现专业技术。

高潮部分打造学生争相回答的热烈氛围，这个时候学员的语速可一定程度上提高、表情夸张一部分。结尾平和，总结。抓住评委的注意力，你就赢了！

台下如何准备？

1.学习如何备课

针对没有教学教师经验的学员，在试讲面试以前第一要明确的就是，如何备课。备课的详细环节有什么，试讲教学的结构：导入、新授、夯实、总结。

2.研究考试教材、教案

第一找到对应版本的考试教材，熟悉考试教材结构，把控掌握每节课的重要考试难点及核心内容。

在明确备课的详细环节的基础上，按照自己的学科，找哪些典型课例的优秀教案。

在教师招聘考试中，课题的选择大多数情况下都是选择新课。因为这个原因可以花一点时间研究新课如何备课。

研究一部分的优秀教案，可以了解优秀教师是如何备课的。

有一个考生考小学语文教师，她把小学语文把3~6年级下册全部课文的重点找出来，然后备一份试讲教学的教案简案（这虽然是笨的方式，但反而保险的方式，不至于临考抽到题不了解讲什么）。

3.尝试备课

可以先自己备课，练习一下在官方要求的时间里完成备课任务。然后将准备好的教案和优秀教案做比较，找找差距。

4.试讲练习

用自己的写好的教案进行试讲，这个练习也是需花上不少时间的，多次的操练。

这样做可以磨合自己写的教案与试讲的关系。

写出来的未必就可以讲出来，讲出来的也未必就写出来。操练多次，就可以真真切切体会到写时应该怎么写；讲时注意如何在写的基础上做好发挥。

小飞老师建议，试讲时可以买个小黑板，模拟试讲，录视频观察，了解自己问题所在；或者和哪些一起报考的朋友一起练习，起到监督的作用；也可以让让父母、亲戚看你试讲，及时指出试讲途中所实质上的困难并调整。

教资面试试讲冷僻且脱离主题能得多少分？

教资面试试讲冷僻且脱离主题成绩与详细情况相关，假设冷僻且脱离主题内容与考官提供的试题有一定的联系，可以展现出参加本次考试者的教学能力和思维深度，既然如此那，成绩会高于目前的平均水平。

但假设冷僻且脱离主题内容与考官提供的试题完全无关，或者参加本次考试者没办法将冷僻且脱离主题内容与教学实践联系起来，既然如此那，成绩会比很低。因为这个原因，参加本次考试者在面试中应该做到尽量不要冷僻且脱离主题，假设碰见冷僻且脱离主题，也要尽可能故将他与教学实践联系起来，展现出自己的教学能力和思维深度。

面试冷僻且脱离主题大多数情况下给60分左右。因为面试大多数情况下都是能及格的,但成绩不会高,大约是60～70分当中。面试产生跑题,大多数情况下是教案写错了,在面试跑冷僻且脱离主题写错的情况下是这样扣分的。按照面试评分规则,跑冷僻且脱离主题直接就是60分,然后会一定程度上照顾成绩,整体来说,面试冷僻且脱离主题在60分左右。

教师招聘面试成绩如何计算？

: 教师招聘面试成绩计算方式比较复杂。教师面试成绩的详细计算方式由招聘方按照面试评分标准来规定，但大多数情况下会按照面试表现、试讲表现、教学经验、学历背景等方面进行评估。需要大家特别注意的是，不一样地区、不一样学校还有不一样学科等的教师招聘面试成绩计算方式可能会带来一定差别，建议学员早一点了解所报学校的详细计算方式，以备不时之需。同时，在面试途中，要全面展示自己的实力和素养，尽量地表现出自己的优势，以此提升面试评分。

教师招聘面试成绩大多数情况下由笔试考试成绩和面试成绩2个部分组成。详细计算方法可能因地区和招聘单位的不一样而带来一定不一样，但大多数情况下来说，计算方法请看下方具体内容：

1. 笔试考试成绩和面试成绩的权重比例不一样，大多数情况下笔试考试成绩的权重非常高，面试成绩的权重很低。

2. 笔试考试成绩和面试成绩都会进行标准化处理，以消除不一样考官评分标准的差异，让不一样学员的成绩可以进行比较。

3. 笔试考试成绩和面试成绩分别乘以对应的权重比例，然后相加，得到后的成绩。

比如，某招聘单位笔试考试成绩的权重比例为百分之60，面试成绩的权重比例为百分之40，既然如此那，某学员的笔试考试成绩为80分，面试成绩为90分，既然如此那，该学员的后成绩为：

后成绩 = 80 x 0.6 + 90 x 0.4 = 84分

面试总成绩有的是100分，有的是结构化加试讲或者说课100分，假设要笔试考试，，总成绩按笔试考试占百分之40，面试占百分之60，或者笔试考试占百分之30，面试占百分之70.

教资面试的分怎么分配？

教资面试的分值分配:

教师资格证面试的及格成绩是60分，全国统考教师资格的面试满分为100分，总成绩由各项成绩累计而成，各分项的分值由面试考试大纲规定。以中学教师资格面试作为例子，面试共分为八大项，这当中职业认识和了解占5分，心理素质占5分，仪表仪态占5分，言语表达占15分，思维品质占15分，教学设计占10分，教学开展占35分，教学评价占10分。 学员在以上各项中，只要后满分达到60分即是考试通过。

教资面试的分分为三个部分，一个是结构化的回答分，一个是试讲的分，还有一个是答辩的分，这当中重要，要优先集中精力的分呢，当然属于是试讲的分，因为这个分是比较重的，差不多战教资面试的百分之50，故此，呢，他的成绩已50分启动，然后其他的重要，要优先集中精力的达达结构化，就占十分，答辩野战十分，故此，呢，他的教资分不会给你100分，也会让你达到六七十分

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