河南省事业单位公开招聘实施办法，河南省事业单位招聘办法新-华宇考试网

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河南事业单位公开招聘开展办法？

一、范围对象。事业单位(不含参照公务法管理的事业单位)新聘用工作人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限，由上级任命及涉密岗位等，确需使用其他方式选拔任用人员外，需要面向社会公开招聘。急需高级专业技术职务任职资格或博士学位的，高层次人才及短缺专业人才才，可直接采取考查方法招聘。

二、进人原则。以建设高素质人才队伍为目标，坚持德才兼备的用人标准，以制约和监督权力运行为核心，公开、平等、竞争、择优，统一规范、分类详细指导、分级管理。岗位空缺时采用考试、考查的方式。

三、主管该项目的部门。事业单位人事综合管理部门，负责招聘综合管理工作。

四、招聘方案。按照工作需和岗位空缺情况，制定公开招聘方案。

河南事业单位招聘办法？

河南人力资源和社会保证厅印发《有关申报省直事业单位2020年集中招聘和“2020年招才引智专项行动”招聘计划的公告》要求，河南人力资源和社会保证厅3个直属事业单位面向社会公开招聘工作人员24名，现在将招聘方案公告信息请看下方具体内容：

一、招聘工作原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按招聘岗位的任职条件及要求，采用考试、面试考试与考察相结合的方式，面向社会公开招聘事业单位工作人员。

二、考试报名条件及资格

（一）应聘人员应具备下方罗列出来的条件：

1、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；

2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德；

3、身体健康，服从组织具体安排；

4、满足应聘职位的各项要求；

（二）有下方罗列出来的情况之一者不能通过资格审核查验：

1.涉嫌违纪违法已经在接受针对机关审核查验暂时还没有做出结论的。

2.受处分这个时间段或期满影响使用的。

3.根据国家相关规定，到定向单位工作没有服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4. 未经有人事管理权限的部门（单位）同意的。

5．有关法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名、资格初审、缴纳报名费用、打印纸质版准考证、笔试考试

根据省直事业单位2020年统一招聘公告信息上明确的步骤开展。

（二）资格复核审查、面试、体检、考察、公示

1.资格复核审查

面试前，按照笔试考试成绩，根据拟招聘人员数量1:3的占比从高分到低分确定面试资格复核审查对象。若比例内后一名笔试考试成绩并列，可一并进入资格复核审查。

复核审查资料涵盖：自己居民身份证原件及复印件、《报名表》原件（由具有干部管理权限的单位组织人事部门签署同意报考意见并加盖公章）、学历学位证书原件复印件及认证报告、准考证等资料。资格复核审查合格者，发给面试公告书。资格复核审查不合格者，取消面试资格。弃权或资格复核审查不合格的，根据这个职位笔试考试成绩从高分到低分依次递补。

资格审核查验贯穿招聘整个过程，有违规情况取消应聘资格。

2.面试（满分100分，占总成绩百分之50）

按照笔试考试成绩，根据招聘考试计划1：3比例从高分到低分确定参与面试人员。面试根据本次集中招聘整个省统一时间进行，由省人事考试中心统一提供面考试试卷本，面试时间和地址位置另外单独公告。

面试整个过程录音录像，整场面试结束现场发布面试成绩。笔试考试成绩和面试入围人选将在河南人力资源和社会保证厅官网进行公示。

考试总成绩＝笔试考试成绩×百分之50＋面试成绩×百分之50。

笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。