开除孕妇赔偿标准是什么，开除孕妇的赔偿标准

开除孕妇赔偿标准是什么？

开除孕妇需赔偿 按照有关法规规定：开除孕妇需支付二至十二个月的经济补偿，并担负不能超出赔偿金额三倍的连带赔偿责任这是因为孕妇是国家法律保护的群体，企业不可以因为孕妇怀孕而不当开除或者歧视孕妇，不然将担负对应的经济赔偿和连带赔偿责任 除开这点为了更有效保护孕产妇权益，也建议加强法规和宣传力度，提升企业对孕产妇的保护意识，减少类似情况的出现，为社会和谐稳定做出奉献

1、用人单位辞退孕妇员工补偿标准是根据经济补偿金的两倍进行，若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付30天工资。六个月以上不满一年的，支付30天;不满六个月的，支付15天。

3、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不可以因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，需要依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

开除孕妇是非法的，不该存在赔偿标准因为《中华人民共和国劳动法》规定，任何雇主不可以在孕期或者哺乳期解除孕妇劳动合同，不然需支付双倍补偿金，假设违反了劳动合同法，还需要进行对应的法律处罚因为这个原因，开除孕妇赔偿标准是不合法的，雇主不仅要遵循法律规定，更应该尊重孕妇的权利和利益

一、辞退孕妇怎么赔偿

1、辞退孕妇赔偿标准请看下方具体内容：

（1）违法解除劳动关系的赔偿金，基本上等同于2倍的经济补偿金；

（2）怀孕、产期、哺乳期、三期工资；

（3）工资和加班工资应一井发放。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退怀孕女职工的条件是什么辞退怀孕女职工的条件请看下方具体内容：

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益导致重要损害的；

3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

4、被依法追究刑事责任的，用人单位不需要支付经济补偿金。

工作不满六个月的要赔偿15天工资，六个月以上不到一年的我们还是算一年，而每多工作一年就可以加30天的赔偿金，而且，辞退孕妇她的赔偿金是要翻倍的。给各位考生举个简单的例子，假设你在一个地方工作了五年，但是，单位在孕期把你辞退了，每个月的工资是5000块钱，既然如此那，赔偿金的数目金额就是5000，五年再翻倍其实就是常说的五万块钱了。

答:按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不可以因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合同。假设用人单位违反上面说的规定，解除女职工的劳动合同，需要支付赔偿金。详细赔偿标准请看下方具体内容：

1. 解除劳动合同前未公告女职工的，需要支付30天工资的赔偿金；

2. 用人单位公告女职工解除劳动合同但没有在规定期限内公告的，需要支付30天工资的赔偿金；

3. 用人单位在公告女职工解除劳动合同后，在规定期限内未依法办理有关手续的，需要支付30天工资的赔偿金；

4. 用人单位没有在规定时间或者没有按照规定向女职工支付经济补偿的，需要根据每个月工资收入的两倍计算经济补偿金，但不可以少于女职工30天工资的赔偿金。

需要大家特别注意的是，假设女职工因怀孕、分娩、哺乳等原因被解除劳动合同，需要及时向用人单位提出书面申请，并要求用人单位支付对应的赔偿金。假设用人单位不一样意支付赔偿金，女职工可以向劳动行政部门投诉或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

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