大方县有几个乡镇，河北省编外人员管理办法新版

大方县有哪些乡镇？

2014年6月，大方县辖9个镇、19个乡（这当中14个民族乡）。 9个镇分别是：猫场镇、马场镇、羊场镇、黄泥塘镇、六龙镇、达溪镇、瓢井镇、长石镇、对江镇 19个乡分别是：东关乡、绿塘乡、鼎新彝族苗族乡、牛场苗族彝族乡、小屯乡、理化苗族彝族乡、凤山彝族蒙古族乡、安乐彝族仡佬族乡、核桃彝族白族乡、八堡彝族苗族乡、兴隆苗族乡、果瓦乡、大山苗族彝族乡、雨冲乡、黄泥彝族苗族满族乡、沙厂彝族乡、百纳彝族乡、三元彝族苗族白族乡、星宿苗族彝族仡佬族乡。

2014年6月，大方县辖9个镇、19个乡（这当中14个民族乡）。 9个镇分别是：猫场镇、马场镇、羊场镇、黄泥塘镇、六龙镇、达溪镇、瓢井镇、长石镇、对江镇 19个乡分别是：东关乡、绿塘乡、鼎新彝族苗族乡、牛场苗族彝族乡、小屯乡、理化苗族彝族乡、凤山彝族蒙古族乡、安乐彝族仡佬族乡、核桃彝族白族乡、八堡彝族苗族乡、兴隆苗族乡、果瓦乡、大山苗族彝族乡、雨冲乡、黄泥彝族苗族满族乡、沙厂彝族乡、百纳彝族乡、三元彝族苗族白族乡、星宿苗族彝族仡佬族乡。

河北编外人员管理办法？

管理办法请看下方具体内容：

一、原则。局机关和直属各个相关机构编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限制要求岗位、规范用人、变动管理、能进能出”原则，局编外用工人员数量控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审查核验、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工需要面向社会公开招聘。招聘工作由办公室按照区人力社保局的要求和规定组织开展。

四、合同签署。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，大多数情况下应采用劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签署《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为90天。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考查表》，明确聘用或不能聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考查，考查合格正式聘用。试用期考查不合格根据本办法辞职条款规定进行严肃处理。

五、平日管理。经考查合格被聘用的编外人员，其平日工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考查等均视作正式工作人员管理，同时可享受年个人先进评比资格和奖励。

六、工作纪律。

（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作具体安排。

（二）遵循劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不可以做与工作无关的事。

（三）严格遵循工作程序和工作流程，按制度规定办事。

（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。

（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

（六）不可以在外兼职或变相兼职任何工作（涵盖经商、办企业、招揽工程项目等）。

七、薪酬福利。

（一）薪酬

1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，详细标准请看下方具体内容：

（1）基础工资（分三档）：10年以下的2488元/月、10-20年的2588元/月，20年以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2000元/月计发。

（2）岗位补贴：服从工作需到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增多200元/月。

2.考查奖励

（1）月考查奖：及时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。

（2）年终综合考查奖：4500-5000元每人

管理办法请看下方具体内容：

一、原则。局机关和直属各个相关机构编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限制要求岗位、规范用人、变动管理、能进能出”原则，局编外用工人员数量控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审查核验、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工需要面向社会公开招聘。招聘工作由办公室按照区人力社保局的要求和规定组织开展。

四、合同签署。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，大多数情况下应采用劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签署《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为90天。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考查表》，明确聘用或不能聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考查，考查合格正式聘用。试用期考查不合格根据本办法辞职条款规定进行严肃处理。

五、平日管理。经考查合格被聘用的编外人员，其平日工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考查等均视作正式工作人员管理，同时可享受年个人先进评比资格和奖励。

六、工作纪律。

（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作具体安排。

（二）遵循劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不可以做与工作无关的事。

（三）严格遵循工作程序和工作流程，按制度规定办事。

（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。

（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

（六）不可以在外兼职或变相兼职任何工作（涵盖经商、办企业、招揽工程项目等）。

七、薪酬福利。

（一）薪酬

1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，详细标准请看下方具体内容：

（1）基础工资（分三档）：10年以下的2488元/月、10-20年的2588元/月，20年以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2000元/月计发。

（2）岗位补贴：服从工作需到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增多200元/月。

2.考查奖励

（1）月考查奖：及时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。

（2）年终综合考查奖：4500-5000元每人

一、严格控制编制和人员工作的目标

（一）严格控制行政编制。整个省行政编制（含政法专项编制）不突破中央核定的总额，在核定的编制数目金额内配备人员。

（二）严格控制事业编制。整个省事业编制总额以2012年底统计数为基数，实行总量控制，并在总量内带来一定减少。

（三）消化超编人员。2017年底前完成机关、事业单位超编人员的消化工作。

（四）清理规范编外人员。2017年底前完成各级党政机关编外用人清理工作，妥善处理事业单位编外用人问题。

二、严格控制编制和人员工作的主要措施

（一）严格控制编制总量。紧紧紧跟达到财政供养人员只减不增的要求，采用真真切切有效的措施，严格控制机关、事业单位的机构编制和人员。

坚持机构编制集中统一管理。严格执行机构编制“一支笔”审批制度，凡涉及职能调整，机构、编制和领导职数增减的，统一由机构编制部门审查核验，按程序报机构编制委员会或党委、政府审批。

彻底核查机构编制和人员情况。根据中央编办的统一具体安排部署，2014年对整个省机构编制和人员情况进行彻底核查，达到机构清、编制清、领导职数配备清、实有人员清、财政供养人员清，为进一步严格控制编制和人员打下坚实基础。

管理办法请看下方具体内容：

一、原则。局机关和直属各个相关机构编外用工管理坚持“总量控制、只减不增、限制要求岗位、规范用人、变动管理、能进能出”原则，局编外用工人员数量控制在市委编办、区委编办下达的编外用工控制数以内。

二、申报。局机关各科室（单位）、基层所确因工作需使用编外人员的，需向局办公室提出书面申请，说明使用理由。办公室汇总后报分管领导审查核验、局主要领导审定后，局办公室起草编外用工使用计划需求，报区委编办核准。

三、招聘。编外用工需要面向社会公开招聘。招聘工作由办公室按照区人力社保局的要求和规定组织开展。

四、合同签署。新招聘和原劳动合同期满后继续聘用的编外用工，大多数情况下应采用劳务派遣形式，由分局委托金华市中介劳务派遣有限公司与受聘编外用工签署《劳动合同书》，合同二年一签，新招聘的编外用工试用期为90天。试用期满后由用人科室（单位）向局办公室提交《编外人员试用期满考查表》，明确聘用或不能聘用人员的意见。局办公室对编外人员试用期工作表现进行考查，考查合格正式聘用。试用期考查不合格根据本办法辞职条款规定进行严肃处理。

五、平日管理。经考查合格被聘用的编外人员，其平日工作、上下班纪律、廉政预警及工作业绩考查等均视作正式工作人员管理，同时可享受年个人先进评比资格和奖励。

六、工作纪律。

（一）忠于职守，服从局领导及单位负责人的工作具体安排。

（二）遵循劳动作息制度，工作时间内坚守岗位，不可以做与工作无关的事。

（三）严格遵循工作程序和工作流程，按制度规定办事。

（四）爱护公共财产，不浪费财务，不假公济私。

（五）注意品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不说和不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。

（六）不可以在外兼职或变相兼职任何工作（涵盖经商、办企业、招揽工程项目等）。

七、薪酬福利。

（一）薪酬

1. 薪酬标准。编外人员的薪酬总额由基础工资、岗位补贴等而部分组成，详细标准请看下方具体内容：

（1）基础工资（分三档）：10年以下的2488元/月、10-20年的2588元/月，20年以上的2688元/月；试用期临时基础工资按2000元/月计发。

（2）岗位补贴：服从工作需到山区乡镇（塔石、莘畈、沙畈、箬阳）自然资源所工作的增多200元/月。

2.考查奖励

（1）月考查奖：及时完成月度工作任务，出全勤的200元/月。

（2）年终综合考查奖：4500-5000元每人

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