江苏省属事业单位编外值得去考吗，南京清退编外人员了吗现在

江苏属事业单位编外值得去考吗？

编外人员就是没有编制的人员，基本上等同于临时工，不管他省属还是市属，我看划不来考，可能也不用考吧？

南京清退编外人员了吗？

南京启动清退编外人员了

启动开始编外人员清退活动，有很多编外人员将会被清退，但不是全部的编外人员都会清退，后可能会清退一小部分，项目外包的编外人员是被主要清退的对象。

常州清退编外人员怎么补偿？

针对常州清退编外人员的补偿问题，详细的方案需按照当地政策规定和有关法律法规来确定。大多数情况下来说，补偿方案可能涵盖以下哪些方面：

1. 给予一定的经济补偿，涵盖一次性补偿和失业补助等。

2. 对满足条件的编外人员进行职业培训和再就业详细指导，帮他们及时找到新的工作。

3. 对满足条件的编外人员给予优先考虑、政策等方面的扶持。

需要大家特别注意的是，详细的补偿方案可能会随着时间和政策的变化而带来一定不一样，建议特别要注意关注当地政府部门的有关公告和新政分析，以获取新的补偿方案和政策规定。

常州清退编外人员的补偿标准和详细操作方案，可能会因各地清退政策的不一样而带来一定差异。大多数情况下来说，编外人员的补偿涵盖以下哪些方面：

1. 解除劳动合同补偿金：根据国家和当地政策规定，给予解除劳动合同补偿金。

2. 未休年假和加班费：针对未休年假和加班费，应根据劳动合同约定或有关规定给予对应的补偿。

3. 社保和公积金：按照有关规定，需要为编外人员缴纳社保和公积金，针对没有及时缴纳的部分，应进行补缴。

4. 其他补偿：假设有其他需要给予的补偿，也可以在清退途中进行一定程度的处理。

需要大家特别注意的是，详细的补偿标准和操作方案可能会因地方政策的不一样而带来一定差异，建议您随时关注当地政府和人力资源社会保证局的有关公告和新政分析，以获取新的政策信息和补偿标准。假设您是受影响的编外人员，建议您及时与用人单位或有关部门联系，了解详细的补偿方案和操作流程，并妥善处理个人的有关事宜。

常州清退编外人员补偿标准请看下方具体内容：

依据员工在本单位工作的年限，根据每满一年支付30天工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。

月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资或者计件工资还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。

月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数目金额支付，向其支付经济补偿的年限高不能超出十二年。

常州市清退编外人员将采用以下补偿方法:

1. 经济补偿:对被清退的编外人员,常州市将提供一定的经济补偿,详细标准请看下方具体内容:

(1)工作年限5年以下,每一年工作补偿1个月工资;5-10年,每一年补偿1.5个月工资;10年以上,每一年补偿2个月工资。

(2)高学历和高技能人员,工作年限超越5年的,可额外增多0.5-1个月工资的补偿。

(3)连续签署3年以上劳动合同的,可额外增多15天至1个月的补偿工资。

(4)很小一部分工作成绩显著且离退休年龄较近的,可视情况一定程度上提升补偿 standards。

2. 社会保证:对被清退人员,常州市将主要采用“转轨再就业”方法,帮实际上现再就业或转入有关的社会保证体系:

(1)帮助再就业:提供职业讲解、职业培训等服务,帮其求职或改行。

(2)接入社保:将满足条件的编外人员转入城乡居民基本医疗保险、失业保险等社会保证体系。

(3)劳动关系转变:满足条件的可转换为劳务派遣或灵活就业关系,延续工作机会。

3. 特别要注意关注事项:

(1)常州市经济社会发展状况,这将影响再就业机会的提供。

(2)常州市统筹用人制度改革,这涉及到编外人员清退范围与速度。

(3)对应的社会保证体系完善度,这关系到编外人员的后续生计与福祉。

(4)编外人员自己的职业素质与工作能力,这是达到顺利再就业的基础。

综合上面所说得出,常州市以充分的经济补偿和完善的社会保证体系帮被清退编外人员达到再就业或转入对应福利制度。但是，,要取得理想 results,还需各方共同努力,完善有关配套措施与政策。我将持续分析和更新常州市编外人员清退工作的有关变动与进展,假设您有任何有关问题,欢迎提出。我将为您提供具体的解答和建议。

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