人事一词是什么意思，人力资源管理什么意思-华宇考试网

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人事一词是什么意思？

人事（rénshì），人事有多层意思是指人的意识的对象；还有指人世间的事的意思；在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。现目前目前的“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。人事工作也是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块的一种管理工作。

人事工作人员则是指从事人事工作的人是公司的一个重要职位。负责公司人事工作的部门则称为人事部或人力资源部。

人事什么意思？

人事

rén shì （1）人情世事：人事变迁；年纪尚幼，还不解人事；人事无涯生有涯。引申为意识的对象：已经昏迷了，人事不省。（2）人力所及所为：匪独天时，亦由人事；地有肥硗、雨露之养，人事之不齐也。（3）请托、应酬之事：不务学业，竞于人事。也指赠送的礼物：有哪些人事送与老爷；这点人事权且收下。（4）指男女情欲之事：年纪渐长，已晓人事

人事是个干什么的？

从我们公司来看，人事从名字中我们就可以看得出来就是负责人事一块的事，人事招聘只是这当中职责之一，还有人员培训，员工考勤，员工工资奖金计算，还有各自不同的跟某些机关部门相关的事项，例如档案部门，劳动部门，公积金管理部门，这些跟员工切身利益都拥有关系，例如公积金，养老金，医疗保险等。当然不可能一个员工做不少事，部门内部都拥有分工，例如负责员工招聘培训的就不会去做员工考勤。

什么是人事/HR？

hr即人力资源，hr是为达到一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考查、奖惩等一系列的管理活动。

其工作职责是：保证人力资源工作根据公司发展目标每天都变得更科学化、规范化；定期收集公司内、外人力资源的资讯，建立公司人才库，保证人才储备；负责公司劳动人事治理制度的建立、开展和修订，按照公司的蓬勃发展和进步战略和经营计划制定人力资源计划。

hr的招聘要求是：1、年龄在18周岁以上，大学专科或者以上学历；2、具有优秀的文字思考问题的能力和表现能力；3、逻辑策略思维能力强。

人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考查，职员的薪酬，职员改变都和人事相关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超越劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的可以被企业所用，且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

HR就是人事部经理或者称作人力资源经理，就是你找工作，他可能会面试你，会决定要不要你。

"人事"是什么意思？

人事部门是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。目前为强化人的重要性，分离出人力资源部门。大多数情况下意义上人力资源部门肯定是人事部的蓬勃发展和进步，但不可以说人事部本身具有缺陷，只是大多数情况下意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的蓬勃发展和进步并不是部门名称的原因，因为这个原因人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有的时候，代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保证部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保证部。就是一种强调人的主要性，但用人事部实际上仍然适合。扩展资料：人事部的主要职责是：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各个主管部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需。

3、按照现有的编制及业务发展需求，协调、统计各个主管部门的招聘需求，编制年/月度人员招聘计划，经批准后开展。

4、做好各岗位的职位说明书，并按照公司职位调整组要进行对应的变更，保证职位说明书与实质上符合。

5、制定绩效评价政策，组织开展绩效管理，并对各个主管部门绩效评价过程进行监督和控制，及时处理这当中产生的问题，使绩效评价体系可以落到实处，依然不会断完善绩效管理体系。