事业单位正高级岗位设置比例，事业单位需要学位证吗?

事业单位正高级岗位设置比例？

答：事业单位正高级设置比例为：正高级岗位是事业单位中专业技术岗位的高等级，其结构比例根据单位的功能，规格，隶属关系和专业水平等因素结合起来。

按照事业单位岗位设置管理试行办法的开展意见明确专业技术高级中级初级岗位当中的结构比例整体控制为1:3:6。

事业单位需学位证吗？

看用人单位的要求，假设单位的岗位要求全日制，大多数情况下情况下按照本次要求规定，没有录取资格。

岗位要求不是全日制，唯有毕业证也是可以的。事业单位考试要求： 一，在读的非应届全日制毕业生，不属于招聘范围。二，公务员国考考试公共科目为公务员行政职业能力测验、申论，事业单位考试公共科目为公共基础知识，专业科目为管理基础知识； 三，学历在专科及专科以上，就可以报考；详细报考岗位要求见公告信息附件的职位表； 四，凡满足以下条件的人员都可以报名应聘： 1，具有中华人民共和国国籍； 2，遵循宪法和法律； 3，具有良好的品行； 4，适应岗位要求的身体条件； 5，满足岗位所需的其他条件。

貌似不行哦，事业单位复核审查时需学信网的注册证明，还需要毕业证和学位证，假设应届生还没发放的一定要签一张协议，保证7月31号以前拿到学位证和毕业证，不然默认为放弃这个岗位，而且，还有可能被记录诚信档案的

事业单位专业技术人员岗位等级如何晋级？

事业单位有下方罗列出来的情况的，应按照本单位实质上，实行竞聘上岗：

（1）事业单位推行岗位设置管理后第一次聘用人员的；

（2）机构调整、重组或现有人员超越所设岗位总量的；

（3）产生岗位空缺或新设岗位的；

（4）满足岗位条件人员多于岗位职数的；

（5）聘用期满，需进行竞聘上岗的；

（6）其他情况需实行竞聘上岗的。

严格岗位条件，合理确定聘期

1、专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应按照每个岗位的工作需、专业特点和要求，合理确定详细聘期，并按相关规

定签署聘用合同。

2、专业技术岗位的基本任职条件根据现行专业技术职务评聘的相关规定执行。这当中高、中、初各级内部不一样等级岗位的条件，由单位主管该项目的部门和事业单位根据相关规定及本行业、本单位岗位需、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

（1）专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保证部门报省人力资源和社会保证部门核准后实行总量控制、统一管理。

（2）竞聘专业技术各等级岗位，除须具备对应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各个主管部门各个相关机构开展方案中制定的有关专业技术层级的任职条件。

（3）竞聘专业技术五级岗位，除应满足国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应满足市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上（第一次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术六级岗位除应满足国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还可以在专业技术七级岗位工作3年以上。

（4）竞聘专业技术八级岗位，除应满足国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还可以在专业技术九级岗位工作3年以上（第一次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和）；竞聘专业技术九级岗位除应满足国家、省规定的

专业技术岗位基本条件外，还可以在专业技术十级岗位工作3年以上。

（5）竞聘专业技术十一级岗位除应满足国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还可以在专业技术十二级岗位工作2年以上。

（6）各地、各个相关机构可以按照本地、本单位实质上情况制定岗位的工作年限，但不可以少于上面说的规定低年限

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