毕业生工作一年后跳槽人事档案怎么处理，工作未满一年离职档案怎么处理好

毕业生工作一年后跳槽，人事档案怎么处理？

毕业后的档案改变得看您的档案目前在什么地方了。假设你毕业时签的三方，档案由公司集体保管，这有部分麻烦了。你需跟公司行政协商好，调出你的档案，并找一家人才市场，把你的档案保管在人才市场就可以。

过程有部分麻烦，耗时耗力。

假设你学成毕业的时候档案由学校发往生源地的人才市场，你辞职对档案是没有影响的，可以自由选择工作。档案的问题一定要慎重，公职类、国企类工作是需档案的，要慎重保管。

工作没有一年离职，档案怎么处理？

档案的转移和户口迁移类似，需去迁入地的人才中心开具提档函，调档案完全就能够。

1. 假设劳动者进入了政府机关、事业单位和国企单位，大多数情况下档案会保管在工作单位；若是在民企，大多数情况下档案放在人才市场。

2.假设档案想迁回老家，既然如此那，回老家的人才中心开具提档函，调档案完全就能够。

3. 大多数情况下没工作的，档案会转回户口所在地区人才中心存放。

4. 档案转移一般程序：新单位或者人才中心开具调档函，通过邮寄或者由自己持函到原单位提取档案，交新存档单位。

社保交了一年离职了咋办，应该如何处理？

假设去非本地了，既然如此那，得将社保转移至非本地，只要能到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，完全就能够了，其余的事由单位来办。

假设转移到本地的新单位，则只要能将社保号告诉新单位就行了，单位完全就能够为你办理社保续交手续(若不清楚自己的社保号又不想到原单位去问，只要能凭居民身份证到社保部门查询就可以)。

假设你离职以后没有单位，而且，自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。

1、带上居民身份证、劳动合同和单位的社保缴纳报名费用证明，到你需转入的社保局开具社保转移接受函;

2、凭接收函到转出地社保局办理社保转移手续;

3、将办理好的社保转移资料交目前缴纳报名费用的社保局录入，假设有视作缴纳报名费用年限(及92年之前工龄的)，还需要提供人事档案等材料

可以把社保关系转入新的工作单位，让新的单位继续缴纳，也可把档案放在人才市场，根据灵活就业人员继续缴纳。

工作一年后辞职考研，档案怎么处理？

辞职考研的学员，档案可以这样处理：

一，到自己所在当地的人才交流中心，签一份档案托管协议，交一定的费用。

二，然后拿着托管协议，到辞职单位把协议交给人事处，人事处看到这个托管文件，或者是人才市场给的调档证明时，则可以进行办理。

三，学生可以当场拿个人的档案是密封好的，或者是自己出钱让单位把档案寄到人才交流中心。

四，记得，大约在15天后，学要到人才交流市场去确认一下，看档案是不是已经寄到了，若是没有，则要去单位再查看看，若是到了，就安心考研。

从单位辞职后档案怎么处理？

个人档案不可以删除，不可以自己取出保管。 劳动者辞职后，个人档案需要由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保证所。 劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号 第十八条　企业职工改变、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在30天内故将他档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位未来还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

个人档案不可以删除，不可以自己取出保管。劳动者辞职后，个人档案需要由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保证所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第十八条　企业职工改变、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在30天内故将他档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位未来还准备录用的，其档案由原所在单位保管。扩展资料：辞职后，档案一定要托管在人才交流服务中心，不可以个人保管档案。假设辞职后跨地区工作，档案可由户籍所在地的人才交流服务中心管理，也可以由现工作单位所在地的人才交流服务中心管理。档案托管后，你得到对应的人事服务，例如上面所提到的相关证明材料的开具，还可以报考公务员，调进国有企事业单位等。档案转移的方式是：由个人向人才流动服务中心提出申请，出具自己与原单位解除行政隶属关系的文件(如辞职批文)，然后办理委托人事代理手续。由人才流动服务中心向你原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将你的人事档案随档案转递公告单转交人才交流服务中心。这之后，人才交流服务中心与你签署档案管理合同书，明确双方的权利和义务。

从事业单位辞职需要大家特别注意的问题：事业单位在编人员不需要与单位签署劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职时一定要早一点一个月向单位提出辞职申请，获批以后才可以办理离职第一（通过单位人力资源管理部门办理）不可以直接走人。

辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系都转移到新单位。假设没有，有关部门建议可先将档案存放在人才市场等可以托管档案的部门。《劳动合同法》规定，用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　假设辞职的那家单位将档案委托在人才市场保管的，要做的是拿着这证明到人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司后面，拿着和新的公司的签署的劳动合同到劳动市场，重新办理托管完全就能够了。实际上这样的档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有针对的员工来负责员工档案方面的问题，他们大多数情况下都会帮忙办理，但是，有部分不太正规的公司也会要求自己办理，那就得到社保局去咨询详细的办理方法了。假设单位是直接为我们保管档案的，那就更简单了，找到新单位就把档案转到新单位就可以。　　有关法律条文：　　《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工改变、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内故将他档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

辞职一年多了，还能回原单位开离职证明吗？

可以。1. 原单位有职工离职后，需开具离职证明的相关规定，因为这个原因，原单位应该可以开具离职证明。2. 可能出现一部分情况特殊，例如离职证明不准确，产生争执等，但一般辞职一年多后，回原单位开离职证明是可以的。3. 假设碰见原单位开具离职证明的问题，可以与人力资源部门进行沟通处理。

这个是可以的，只要对方人事部门给予配合完全就能够了，假设说对方人事部门予以配合，这个是可以开具离职证明的，同样假设说暂未拒绝开具离职证明，你可以去社保局调取档案，证明你是哪一年从他那边离职的。

从公司离职一年了还能让公司开离职证明。

可以和公司协商补充开具。

法律规定，用人单位需要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

可以。1. 公司会保留员工的档案和资料，因为这个原因虽然已经离职了，但是，可以向公司申请开具离职证明。2. 按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除或者终止劳动合同，需要经过与用人单位协商完全一样，书面协议或者劳动仲裁裁决。因为这个原因，离职时应与原单位达成书面协议，这当中也涵盖后续需开具离职证明的问题。3. 可以直接与原单位联系，了解开具离职证明的详细流程和要求。在具备有关要求的情况下，原单位会为离职员工提供对应的帮。

可以回原单位开离职证明的，因为原单位有权利进行帮你开离职证明的，我原单位不帮你开离职证明，你可以联系相关部门的电话号码进行投诉

大多数情况下情况下可以回原单位开离职证明。1.大多数情况下情况下可以回原单位开离职证明，但详细情况需详细分析。2.一般情况下，离职证明是由离职人员要求单位提供的，原单位会按照记录进行开具。但有部分单位可能会要求必须离职不短的一个时期后没办法提供离职证明，或者提供了离职证明也会注明离职时间，需求职者自行考虑是不是影响到求职。3.假设原单位没有离职证明，求职者可以选择提供其他证明材料，如劳动合同、工资流水、社保缴纳证明等，也可以证明过去工作的情况。假设没办法提供任何证明材料，求职者可以通过其他途径向公安机关等有关部门申请证明信，也可以证明自己过去的工作情况。

可以的。按照规定，你原单位需要在你辞职的时候侯就要向你开具离职（解除或终止劳动合同）的证明。故此，你可以去原单位协商，让他们补开。

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