如何区分省直还是市直公务员，省直和市直怎么看

如何区分省直还是市直公务员？

大多数情况下在省级行政机关、党委部门、人大、政协、人民法院、人民检察院工作的具有行政编制国家工作人员，还有群团组织中参公管理的具有参公编制的人员，可以称为省直公务员。在市级的上面说的人员可以称为市直公务员。在参公管理事业单位工作的人员，具有参公身份，但不是公务员。

省直单位大多数情况下都设立在你所在省的省会，省直部门是负责各个市直单位工作的，但是，这个省会内同样有市直单位；

市直单位就是在市里面的各职能部门，例如政府、水利局、税务局等等；

基层单位是指你在的县城、乡镇的岗位还有各个村干部团体都属于基层单位。例如你在A县税务局当办公室主任，那你也是在基层单位。

有两个要件可以直接区分公务员属于省直还是市直。

第一看隶属关系，受命于上一级的领导机关归属，决定了你属于市直单位还是省直单位。

第二就要看你单位拨款是省财政还是市财政。另外辅助条件就是单位公文台头和政府授权的单位名称。

如何区分省直还是市直公务员？

答如何区分省直还是市直公务员。

第一是看其在省直单位工作，还是在市直单位工作。

其次看其是不是为公务员身份。确定以上两点。就好区分了。在省直部门工作的公务员为省直。在市直部门工作为市直。

省属和市属公务员区别？

区别在于单位的级别不一样，晋升和发展空间会有差别。

省属和市属的公务员都是正式的行政编制人员，但省属单位要比市属单位级别高，就个人以后的晋升和发展空间来说，省属公务员要比市属公务员更具有优势。

公务员省属和市属的区别是什么？

第一、待遇不一样。一般省直公务员享受省会城市的工资福利待遇，与地方相比，多数情况要高一部分，特别是补贴和福利待遇差别更大。

第二、权力不一样。大多数情况下来说，省直公务员的单位都是省直单位，权限比地方要高很多，和地方公务员相比，要不就是领导被领导的关系，要不就是详细指导被详细指导的关系，要不就是管理和被管理的关系，不出现井水不犯河水，或者铁路警察各管一段的情况。

第三、升值空间差别很大。大多数情况下来讲，省直单位本上级别高于目前的平均水平，职数配备非常多，同样情况下升到更高职务或职级的机会多、可能性高，而市值受本身单位级别限制，高等级职位很少，同样情况下省直空间就要小不少。

省市县乡，各级的公务员实际上在身份、编制性质、政治待遇、基本工资发放等方面，正常来说应该没什么大的区别。区别都是隐性方面的，而且，平台越高的，优势时常更大，毕竟平台决定高度，这是不争的事实。因为这个原因，省直公务员肯定要比市直公务员在不少方面要有优势。

市直公务员与省直公务员的区别？

市直公务员和省直公务员是两个不一样的概念，它们当中的区别主要有以下哪些方面：

1. 归属不一样：市直公务员是指在市政府及其下属机构、部门和事业单位工作的公务员；省直公务员是指在省政府及其下属机构、部门和事业单位工作的公务员。

2. 管辖范围不一样：市直公务员的服务对象主要是市民和市政府所辖的机构、部门和事业单位；而省直公务员服务对象则是整个省份的人民群众和省政府所辖的机构、部门和事业单位。

3. 工作职责不一样：市直公务员主要负责市政府或其下属机构、部门和事业单位的平日管理和服务工作；而省直公务员则主要负责省政府或其下属机构、部门和事业单位的平日管理和服务工作，还有对地方政府和社会事务的详细指导和协调工作。

4. 招收录取方法和条件不一样：市直公务员和省直公务员的招收录取方法和条件也带来一定不一样。大多数情况下来说，招收录取市直公务员的条件较为灵活，招收录取方法涵盖公开招聘、考试招聘、社会招聘等各种形式；而省直公务员的招收录取条件较为严格，需具备高学历、高成绩和有关专业背景等条件，招收录取方法大多数情况下为统一组织的笔试考试和面试。

需要大家特别注意的是，市直公务员和省直公务员的详细情况可能因地区和单位的不一样而带来一定差异，上面说的区别仅为大多数情况下性描述，详细情况需以实质上情况为准。

简单总结，省直机关和市直机关的区别主要反映在三个方面：

第一，工作中所身处的环境不一样。省直机关站在高纬度，多数时候扮演的是政策制定者的角色，工作概括地叙述纲目、要点的公文挈领，统领性、详细指导性比很强，因为这个原因在省直部门需有很强的政治思维、政策思维和宏观思维，要懂得站在全局的视角看问题，总结提炼工作成果，因为这个原因对文字要求普遍高于目前的平均水平，工作虽然不会特别累，但工作中所身处的环境相对压抑，大机关人际关系波诡云谲，敏感性要强，更多时候需谨言慎行。

而市直机关多半扮演“传声筒”角色，在政策制定等方面没有太大的权力，更多时候需的是使用电脑或手机在线上传下达，传达贯彻中央和省级方面的政策方针和精神要义，督促检查基层工作的落实情况，工作以宏观为主偏向微观，大数据细分研究多，开会多，检查多，执法多，当然加班加点也多，工作节奏、强度和压力明显要大于省直机关，不过对比县直机关和乡镇机关的公务员又小巫见大巫。整体来看，市直机关的工作中所身处的环境还是比较宽松的。

第二，发展空间不一样。省直机关差不多都是正厅级机构，不少还是高配副部的单位，单位级别高，领导职数多，相对来说提拔晋升的机会也多。在省直机关，处级以下的晋升可以视同一种“福利”，差不多到点就提，干到30多岁只要自己不出问题，怎么样也有一个处级待遇，混得好的提拔到副处正处实职岗位，到40岁上下有望冲击厅级，一步一步走上高位。即便不可以提拔实职，通过职级并行到退休前基本也可以处理一级大数据细分研究员甚至二级巡视员待遇，基本上等同于地市的市领导待遇。而在市直机关，别说厅级，可以处理处级就算烧高香了，假设没有职级并行，大多数公务员一辈子可能就停留在科级上。不管晋升机会还是提拔空间，市直机关和省直机关都不在一个当量上。

第三，福利待遇不一样。先说工资待遇。省直机关执行的是省级财政标准，因为省级财政普遍好于地市，因为这个原因省级机关公务员的工资待遇大多数情况下都要比地市机关好。以小公所在的西部地区作为例子，同样级别，省直机关公务员每月至少要比市直机关高出1000元以上，一年就是一万多，这还不算年终绩效上的差距。中西部地区差不多是这个情况。 部分东部地区有的地市经济状况很好，可能也存在市直机关公务员工资待遇好于省直机关的情况，这是少数案例，不是普遍情况，另当别论。

再看隐性福利。例如人脉资源，在省直机关放眼整个省，能用到手中资源享受到整个省好的教育、医疗、养老等资源，这是市直机关做不到的。打个比方，省直机关公务员假设家里要办什么事，需哪个地市配合，打个电话号码可能完全就能够找到牵线人，给予各自不同的便利，高效办成别人花几万或者几十万办不到的事，而市直机关局限一地，至多只可以在本地给予家庭照顾。这样的资源虽然不可以折算成现金，但不可以否认也是个人的隐性福利。在这方面，明显省直机关更有优势

总而言之省直公务员要更高于市直公务员，1省直公务员竞争激烈，考入难度较市直公务员大2发展前景明显不同。进升空间明显不同。

3省公务员是省直机关及行政部门，管理范围更广，权限更大。

4省公务员待遇要比市级公务员好。

省直公务员和市直公务员，在待遇上的区别是什么？

省直公务员和市直公务员在待遇上存在一定区别。就薪资来说，省直公务员一般相对市直公务员要高，因为省直公务员的级别、职位晋升更高，具有更大的财政授权和预算，因为这个原因薪资水平也会对应更高。除开这点省直公务员的福利待遇也相对更好，如社保、医疗保险、住房等。但是市直公务员的工作压力相对比较小，生活成本也许很低，故整体来说两者的待遇差异依然不会太明显。值得注意的是，除了基本工资外，两种公务员的绩效工资、津贴等福利政策也许存在不一样。不一样地区的公务员工资也许存在很大差异。

1.福利待遇

省直公务员的工作地址位置大多数情况下在省会城市，省会城市的经济发展水平很普通，没有特别突出的亮点在整个省中都是名列前茅的，而且，在单位层级上也会比地市级单位更高。故此，在福利待遇方面，大多数情况下来说省直公务员是会高于市直公务员的，收入方面也会高百分之20左右。

2.工作职能

省直公务员的工作内容主要以管理为主，负责整个省的政策制定和监督执行，管理范围和权力职能还是很大的。市直公务员的工作内容主要以执行为主，主要负责有关政策的执行工作，事务比较琐碎，需比很强的执行能力。

3.发展空间

省直公务员比市直公务员的起点会更高一部分，同时晋升的也会快一部分。

市直公务员相对来说晋升会更艰难一部分，毕竟单位级别本身就比省直单位低。

不可以笼统说那类公务员比那类公务员待遇号，这样范围太大了。

不可以笼统说那类公务员比那类公务员待遇号，这样范围太大了。详细看岗位、单位。县里好的单位没有必要省直大多数情况下单位差，有部分省直单位十分忙碌也不如市直有部分单位轻松。相对来说越往中央走，平均待遇要好点。

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