首次岗位聘用是什么意思，事业单位首聘什么意思啊

第一次岗位聘用是什么意思？

答：第一次岗位聘用是首次参加或开展岗位聘用。岗位聘用是我们国内改革开放以来在用人制度上的一项重要改革。它非常大的改变了各位人民群众在发挥和反映自己价值的主观能动性，个人可以参与单位的‘岗位聘用’，单位也可开展‘岗位聘用’是双向选择。

　　第一次岗位聘用就是首次岗位聘用。大多数情况下是指首次进入该单位（团体、组织或层次）的第一次任职。

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　　事业单位第一次岗位聘用工作的相关须知

　　一、制订岗位设臵开展方案的须知

　　1、各个相关机构应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及相关文件要求仔细制订开展方案，开展方案的制订应遵守按需设岗、科学合理、精简效能、现实需与未来发展相结合的原则，结合行业岗位设臵管理详细指导意见和本单位的实质上情况进行合理设臵，坚持“按需设岗”，不要“因人设岗”。

　　2、“岗位设臵开展方案样本”供各个相关机构制订开展方案参考，各个相关机构在制订开展方案时方案中相关“设臵岗位情况”部分应按照本单位内部实质上各层级机构进行合理配臵（管理岗位按核准单位内设机构设臵）。单位内部机构较为简单或未设内设机构的，设臵岗位情况可综合表达。

　　二、编制岗位说明书须知：

　　1、应遵守依法性、系统性、客观性、规范性的原则。不一样类别、等级岗位的职责任务、工作标准和任职条件应既有联系又有差别，反映本单位各种别、等级岗位当中的明确分工和协调衔接；坚持以“事”为中心，客观、正是地反映岗位职责任务、工作标准和任职条件等内容，不要“因人设岗、因人定事”。

　　2、对所设岗位的岗位职责任务、工作标准和任职条件一样的，可统一编写岗位说明书。

　　三、首聘须知：

　　1、 首聘根据先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面达到制度入轨、稳步逐步递次推动。

　　2、 组织开展人员聘用的程序：

　　（1）发布岗位设臵开展方案；

　　（2）报名与资格审核查验；

　　（3）竞聘；

　　（4）确定拟聘人员；

　　（5）公示；

　　（6）报批与审查核验；

　　（7）签署聘用合同。首聘暂不组织竞聘的单位，以上（2）、（3）程序可暂不真实，出现弄虚作假施。

　　3、 事业单位人员原则上不可以同时在两类岗位上任职，因行业或单位情况特殊确需兼任的，须按市开展细则中“四个原则条件”审查核验聘用。对不满足兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认对应岗位工资等级的，第一次岗位聘用按现任管理职位聘请任职并实行待遇不降低的过渡性政策，保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇(相关聘请任职表格备注栏应注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”)，执行原专业技术岗位层级的低等级工资,待正常化管理后，逐年过渡，一步一步规范。

　　四、聘用合同签署的相关须知

　　1、事业单位聘用合同的签署管理要严格按根据国办发【2002】35号和国人部发【2003】61号、【2004】63号等相关文件执行。

　　2、市人社局印发的《事业单位聘用合同》作为聘用单位与受聘人员签署聘用合同的范本，除范本中所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商完全一样，可增多相关条款。

　　3、聘用合同期限由各个相关机构按照相关文件的要求并结合本单位的实质上情况合理设定 ，按聘用单位与受聘人员经协商完全一样的期限签署合同，合同期限不可以超越聘用人员达到国家规定的退休年龄年限。在本单位及国有单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不够10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应予订立。

　　4、第一次岗位聘用签署聘用合同时合同期限的开始时间按市人社局核准的岗位设臵方案那天为准。

　　5、合同范本二中“聘用岗位及职责要求”参考岗位说明书在内容框中填写。二（一）中部门在内容框中填写受聘机构名称、受聘岗位在内容框中填写岗位名称；二（二）中“详细内容”在内容框中填写要求：第一次岗位聘用签署聘用合同时， 聘用单位（甲方）确定受聘人员（乙方）的岗位职责要求按乙方在所在单位现实质上从事工作岗位职责在内容框中填写 ; 甲方聘用乙方在管理岗位的,

　　岗位职责按乙方在所在单位担任职务岗位职责在内容框中填写(满足兼职条件的管理人员, 需同时写明兼任专业技术岗位职责) 。

　　6、合同范本五（一）中“乙方工资的构成和标准”在内容框中填写：按国家规定事业单位岗位工资标准执行，对以下人员应注明“第一次聘用保留原经人事局确认岗位工资等级待遇”：（1）首聘聘请任职岗位（现实质上任职岗位）与原聘请任职岗位不相对应的；

　　（2）现担任管理岗位职务且已经确认专业技术岗位工资但不满足兼职条件的人员。

　　7、合同范本十中甲乙双方“违反聘用合同的责任”按相关文件相关要求及规定执行。

　　五、首聘相关表格的说明

　　1、附表1《潮州市事业单位岗位聘用审查核验表（首聘）》填表说明：

　　（1）第一次岗位聘用中相关聘用人员的出生日期、参与工作时间、学历、原聘（任）岗位（职务）等个人信息暂按原经人事局确认的工资个人信息为准，各个相关机构在严格把关，仔细审核查验。聘用人员个人信息需修改的待第一次岗位聘用后再进行核准。

　　（2）原担任管理岗位职务且已确认专业技术岗位工资的，“原聘（任）岗位（职务）”一栏中应同时在内容框中填写管理岗位名称和专业技术岗位名称，“原聘（任）岗位（职务）期限”管理岗位按有关任免文件时间，专业技术岗位按原聘请任职时间在内容框中填写。

　　（3）“现聘岗位”时间的确定以人社部门核准事业单位岗位设臵方案那天为准，我市核准时间为2010年12月25日。现聘岗位期限为2010年12月25日至合同终止日。

　　（4）对满足兼任条件的管理人员，聘用单位意见栏应在内容框中填写：“同意聘请任职管理岗位X级岗位，兼任专业技术X级岗位”。

　　（5）对不满足兼任条件的管理人员，原已聘专业技术职务并确认对应岗位工资等级的，聘用单位意见栏按聘用管理岗位在内容框中填写，并在表格备注栏中注明：“首聘保留专业技术X级岗位待遇”。

　　2、附表2《潮州市事业单位管理岗位聘用人员情况表（首聘）》、附表3《潮州市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表（首聘）、附表4《潮州市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表（首聘）》

　　填表说明：

　　（1）岗位名称按实质上从事工作岗位在内容框中填写，须与聘用合同中聘请任职岗位名称符合；

　　（2）聘用在管理岗位满足兼任条件的，“现受聘岗位”栏应在内容框中填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中在内容框中填写“是”；聘用在管理岗位且已经确认专业技术岗位工资但不满足兼职条件的，“现受聘岗位”栏应在内容框中填写对应管理岗位及专业技术岗位名称与等级，并在备注栏中在内容框中填写“否”。

　　3、附表5《潮州市事业单位岗位聘用结果审查核验表（首聘）》填表说明：

　　（1）核定岗位总量、核准岗位数（涵盖管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位）按经市人社局核准的岗位设臵方案的岗位数量在内容框中填写。

　　（2）聘用岗位总量、聘用岗位数是在内容框中填写首聘聘请任职的岗位数,根据实质上聘用结果确定。

　　（3）对不满足兼职条件的管理人员，原已聘专业技术职务并已确认对应岗位工资等级的，备注栏应注明首聘管理岗位中保留原经人事局确认专业技术岗位工资等级待遇的详细岗位数

　　4、附表6《岗位说明书》编制说明：岗位说明书的样本供各个相关机构参考，各个相关机构按照本单位的实质上情况进行编制。

事业单位首聘什么意思？

是首次岗位聘用。大多数情况下是指首次进入该单位的团体、组织或层次的第一次任职。各个相关机构应严格按市人社局核准的岗位设臵方案及相关文件要求仔细制订开展方案，开展方案的制订应遵守按需设岗、科学合理、精简效能、现实需与未来发展相结合的原则。

首聘根据先入轨，后完善的思路，使现有人员进岗到位、工资兑现到位，全面达到制度入轨、稳步逐步递次推动。

第一次聘请任职时间是什么时候？

第一次聘耗费时长间是指事业单位工作人员在新评审通过后面取得的职称第一次被单位聘请任职时间。事业单位工作人员在取得新的职称（其实就是常说的第一次取得初级职称，初级职称晋升到中级职称，中级职称晋升到高级职称）后面，一定要在单位聘请任职后面，才可以在新的岗位上履行岗位职责。

第一次聘请任职时间是指首次任职的年月日。

事业单位专业技术职称第一次聘请任职办法？

事业单位专业技术职称第一次聘请任职时，当地人力资源和社会保证部门要下文明确技术职称，用人部门要发文明确聘请任职的岗位。

事业单位专业技术人员按质数第一次聘请任职一定要签署聘用合同，期限按规定办理。

河北事业单位岗位聘请任职开展细则？

现在河北事业单位岗位聘请任职开展细则已经出台。

2021年7月26日，河北人力资源和社会保证厅官方网站正式公布了《河北事业单位岗位聘请任职开展细则》。

这份细则明确了河北事业单位岗位聘请任职的体制、程序、条件和标准等方面的有关政策，为招聘人才提供了制度保证。

除开这点因为每个省份的事业单位岗位聘请任职政策可能会带来一定不一样，详细招聘考试信息建议去当地人力资源和社会保证厅或招聘单位官方网站查询。

为《河北事业单位岗位聘请任职开展细则》已公布并执行。

其是，河北已经出台并颁布了《河北事业单位岗位聘请任职开展细则》，并在2021年4月1日起启动开展,该开展细则对河北各级各种事业单位公开招聘、选聘和聘请任职工作进行了规范化和标准化，以促进事业单位用人机制的完善和优化。

由此出现的是，这一开展细则不仅对河北事业单位的招聘、选聘和聘请任职工作进行了明确的相关规定和要求，而且，也为其他地区的事业单位招聘、选聘和聘请任职工作提供一定的参考和借鉴。

河北岗位职称聘请任职补充规定？

按照河北人力资源和社会保证厅、河北财政厅和河北卫生健康委员会联合印发的《河北岗位职称聘请任职补充规定》（河人社〔2019〕16号），规定请看下方具体内容：

一、岗位职称聘请任职条件

1. 申报人需要具备对应岗位职称的基本条件，并在所在单位工作满2年。

2. 在职这个时间段曾取得过岗位职称，但因故停止使用的，停止使耗费时长间不可以超越3年。

3. 在职这个时间段曾取得过岗位职称，但因故未经聘请任职管理部门审批使用的，需要在聘请任职前重新提交聘请任职申请。

二、岗位职称聘请任职程序

1. 聘请任职申请：申报人需要向所在单位提出岗位职称聘请任职申请，并提交有关证明材料。

2. 聘请任职审批：所在单位需要对申请材料进行初审，并组织专业人才员进行评审。

3. 聘请任职公示：评审通过的申请人需要在所在单位公示7天，公示期满无异议后，报送聘请任职管理部门审批。

4. 聘请任职管理部门审批：聘请任职管理部门需要对聘请任职申请进行审批，并将审批结果告知所在单位。

5. 聘请任职备案：审批通过的申请人需要在所在单位备案，并报送聘请任职管理部门备案。

三、其他规定

1. 岗位职称聘请任职需要根据公开、公正、公平的原则进行，不可以有任何形式的利益输送和人情关系干扰。

2. 聘请任职管理部门需要对聘请任职申请进行监督检查，发现不满足条件或者不满足规定的，需要及时纠偏并追究有关责任人责任。

3. 针对违反本规定的行为，那么，会按照照有关规定进行一定程度的处理。

以上是《河北岗位职称聘请任职补充规定》的主要规定，详细细节可能还要有参考详细开展细则。

规定请看下方具体内容

申报员级专业技术资格需大学专科以上学历且从事本专业工作满1年。申报助理级专业技术资格需大专学历，从事本专业工作满3年等等。

事业单位职称聘请任职条件

(一)申报员级专业技术资格

大学专科以上学历且从事本专业工作满1年。

(二)申报助理级专业技术资格

1、大专学历，从事本专业工作满3年;

2、本科学历，从事本专业工作满1年。

(三)申报中级专业技术资格

1、大专学历，从事助师级职务工作满6年;

2、本科学历，从事助师级职务工作满4年;

3、取得硕士学位，从事助师级职务工作满2年。

(四)申报副高级专业技术资格

1、大专学历，从事中级职务工作满7年;

2、本科学历，从事中级职务工作满5年;

3、取得硕士学位，从事中级职务工作满4年;

4、取得博士学位，从事中级职务工作满2年;

5、博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

(五)申报正高级专业技术资格

本科学历或获取学士以上学位，从事副高级专业技术职务工作满5年。

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