事业单位中的自收自支编制需要走什么程序转，机构改革自收自支编制人员怎么

事业单位中的自收自支编制，需走什么程序转为全供事业编制？

近全国在搞事业单位改革，事业单位以后分公益性和经营性。

经营性就是自收自支，不用你们经过什么程序，这是各地编办在搞，他们有规范，有程序。

机构改革自收自支编制人员咋办，应该如何处理？

自收自支编制人员也是不改变身份，除非原来的自收自支事业单位改成企业，这样自收自支事业编制有可能成为工人身份，但也可不改变个人身份，单位实行企业化管理。

什么是自收自支事业编制？

自收自支事业编制是指一种财务自负、自负盈亏的事业单位编制形式，即该单位的经费主要来源自于自己收入，其实就是常说的自负盈亏，同时该单位也自主决定经费使用及管理。

这样的编制形式一般适用于一部分经济实力很强的事业单位，比如高校、科研院所、医院等。自收自支事业编制的单位一般具有非常高的自主权和灵活性，可以更好地适应市场需求和变化。

自收自支事业编制是指拥有财政自主权、自主支配预算并自行负责收入、支出和绩效的一类事业单位的编制形式自收自支事业单位具有很大的自主权，自主筹集资金，并有自主支配权，让事业单位可以更灵活地进行财务管理和资源调配，更好地发挥其职能作用与财政拨款事业单位不一样，自收自支事业单位的经费来源更为广泛，自主筹措资金的压力也相对较大，需更好地进行财务管理和资金规划，以保证自己的持续时间发展

自收自支事业单位是经过县级以上编制委员会以正式文件发布的，单位性质为事业单位，经费收支为自收自支。人员性质和人员数量，为县级以上编委批准人员数量、县级以上人事部门备案到详细人员，称为自收自支事业单位的在编人员，其工资待遇根据政策规定执行，工资与职称挂钩。 自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人大多数情况下也要像公务员一样进行统一招聘考试(军转干部除外)审批。 但是，,自收自支的事业单位现在二到三年会随着全国事业单位的改革其性质带来一定变化，一部分明显具有行政执法性质的单位，会转为公务员或全额拨款事业单位，而大多数单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。

自收自支是指事业单位依据政府或物价部门的批准自己收取各项行政性收取的费用，然后按当地财政核定的占比留成部分资金用于本单位的平日开支及工资发放。

这样的编制制度下，事业单位不用政府通过国库对其进行拨款，具有稳定的常常性收入，可以抵补本单位常常性支出。同时，在编制上与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人大多数情况下也要像公务员一样进行统一招聘考试审批。

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