校园招聘会一般会问什么问题，校招笔试究竟考什么内容

校园招聘会大多数情况下会问什么问题？

校园招聘的目标群体集中而又单一，都是应届生，为了保证面试的公平公正，企业普遍会采取结构化的面试方式，各个企业的面试表面看各有不一样，本质性大同小异，这也让我们可以早一点对企业的面考试试卷目进行预判，以此早一点准备。

下面这些内容就是我们从上千家企业的面试问题中选出的校招常见的30个面试问题：

（1） 请你简要讲解一下自己（自我讲解）

（2） 为什么选这个专业深造念书？是自己选的吗？

（3） 大学这个时间段你喜欢什么课程？为什么？

（4） 不喜欢什么课程？为什么？

（5） 你认为在学校这个时间段大的收获是什么？

（6） 说说你的实习或实践经历

（7） 在过去具体经历中，你碰见的大的挑战是什么？是咋处理的？

（8） 在过去具体经历中，你认为有成就感的事情是那件？

（9） 在过去具体经历中，你认为失败事情是那件？

（10） 在实习或实践经历中，你学到了什么？

（11） 你认为自己大的优点是什么？

（12） 你认为自己大的缺点是什么？

（13） 你认为自己擅长做什么？在什么地方些方面比别人更有优势？

（14） 你有哪些兴趣爱好？

（15） 毕业后你有哪些打算？

（16） 你的职业规划是什么样的？

（17） 为什么想选择这个职业？说说你对这个职业有什么不一样的看法

（18） 为什么想选择这个行业？说说你对这个行业的理解

（19） 找工作时你看重什么因素？

（20） 为什么想来我们公司工作？你对我们公司有什么了解？

（21） 为什么应聘这个岗位？你认为自己能胜任这个岗位吗？为什么？

（22） 你还应聘过其他公司吗？假设其他公司也给了你offer，你会怎么选择呢？

（23） 假设你的意见与老板或者上司意见不完全一样，你会怎么做？

（24） 你在以往具体经历中有过与团队Team中他人意见不合时吗？你是如何处理的？

（25） 讨论一下你对加班有什么不一样的看法

（26） 上级交给你一件你从来没有做的事情，你会怎么处理？

（27） 工作中碰见巨大的困难和压力时，你会怎么处理？

（28） 假设客户有意或恶意刁难你，你会怎么处理？

（29） 你希望的薪资是多少？为什么？

（30） 你有哪些问题想问我的？

校招笔试考试究竟考什么？

考的都是常识性内容，差不多和公务员笔试考试差很少的题型，校园招聘要求笔试考试，那就是考的大多数情况下的常识，逻辑等内容，跟你备考公务员差很少，但，这其中并没有考公务员既然如此那，难。故此，你也不需要担心考你的专业问题，校园招聘笔试考试都是一个初步筛选。

整体：【通用测试+性格测试+专业测试】（大多数情况下通用测试一定有的，另外两种看情况，可能️）。

️通用测试：

常见公务员行政职业能力测验：言语理解与表达、数理运用、图形推理、逻辑推理、资料分析…（参考考公的题）。

分模块进行考察，都为选择题，难度适中，需理解并掌握一部分的重要内容及核心考点（类似小学奥数，有方式可循）。

小申论：较少考，部分红专的国企和事业单位会有。针对某一社会热点/企业情况，写一篇作文。

企业文化：针对该企业出单选题，大多数情况下不能超出10道。

英语：极少考（除银行），阅读理解为主。

考试系统：用的统一系统，故此，页面完全一样，做多了会熟悉！

【北森】每模块10+道题，每道题独自计时，限时60s。每一年是个大题库，随机抽取，碰见做过的题的可能性大。

【智鼎】大约30分钟30道题，整体计时，压力小一部分，比北森难。

【赛码】正规大考试用。

性格测试

认真答就好，可稍微偏向岗位特性，但不要偏离自己。不可轻视，这部分的报告会作为筛选依据（一个外勤销售岗测试结果是内向型，大约率过不了）。

不限时，全是选择题，大约100+道，常见题的形式：

给哪些性格描述，持续性选满足不满足你的打分，给选项的性格描述赋值职业行为测试，工作之下处理问题（注意️后几道会重复几道前面的题，以测试你是不是装的人设）。

专业测试

按照岗位要求设置有关考试试卷，形式多样，主观题/客观题都拥有可能。可能和通用测试放在一起考，也许独自考，详细就看企业设定了。

校招hr面试十大经典提问？

在面试中，HR所提的问题不外乎涵盖：

1.你大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认识和了解能力，个人优点是不是满足岗位要求。

参考建议：

第一，不要说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不够、缺少磨炼、有部分着急、对待效率低下的人缺少耐心等

按照以上的重点点，缺点参考回复：第一，我刚毕业，经验方面不够，我会在工作中积极完成工作，累积各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺少耐心，但是，我平日间和别人聊天时会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，不要浮躁。（遵守一个原则避重就轻）

Tips：利用你的优点改正你的缺点，例如，工作追求细节极致，致使项目没办法及时完成，通过时间管理，得以处理。一定不可以说对应聘岗位的硬伤的缺点，还有没办法补上来的缺点。

2.面试难：自我讲解

问题分析：该题目主要考察应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认识和了解等能力。

参考建议：第一，条理清晰，层次分明，突出与岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实质上经验等。

第二，现场表达一定要与个人简历所写保持完全一样。

第三，控制时间，大多数情况下不能超出 3 分钟。

第四，尽可能口语化，语言平实可信。

▲按照以上的重点点，参考回复：第一，我叫xxx，xxx大学xxx专业毕业，我在学校取得xxx荣誉（或者证书）……这样的信息（基本信息讲解）

其次，在工作方面，我在xxx公司实习（或者学校活动），我负责xx工作，为了完成这个工作，我做了xxx努力，后获取xxx成果，结尾，还可以总结一下通过本次活动或者项目有哪些收获。

重要点，在做了什么努力这部分要反映做的深度。（利用STAR法则）

第三，在大型比赛中获取xxx的成绩，假设没有，可以讲自己参与过的公益类活动，比如支教，敬老院看望爷爷奶奶。(特殊经历亮点加分项)

（ps:好准备一个1分钟自我讲解，一个3-5 分钟自我讲解，多手准备!!）

Tips：在面试前一天，一定一定要熟记自我讲解，自己也可对着镜子模拟面试情景反复刻意练习自我讲解。这样才可以保证面试从容，不慌张。

3.面试必题目作答：讨论一下薪酬待遇？

问题分析：判断候选人对薪资待遇的要求是不是与单位可以提供的标准相匹配。

参考建议：

第一，每家单位都拥有自己的薪酬标准。

第二，可以先提交一个薪酬区间，但凡是被录用，人力资源部一定会有专人与您进行薪酬沟通，到时再友好协商也不晚。

Tips：每个单位都拥有薪资宽带就低高界限,评估自己能力及自己生活所需，可以先提交一个薪酬区间，假设你能力强可以往上限靠，假设大多数情况下取中间值。

▲提示：有关正确提问薪资待遇

方式一：不可以谈薪资，为什么说不可以谈薪资呢？作为一个毕业生，一个初入职场的人时，我们不可以跟谈薪资，我们只可以听薪资，合适我就做，不合适我就走。

方式二：谈薪资，第一，你要证明自己的价值。第二，你要让HR认可你的价值。这两点做到了，完全就能够谈薪资了。

4.你的兴趣爱好？

问题分析：了解候选人的心态、性格、价值观、责任感等

当HR问到兴趣爱好，这时大脑一片空白，一时想不到，拍脑袋回答没什么爱好，或者随便回答，那你就可以掉进坑里了。

参考建议：

第一，常见的爱好无外乎运动、旅游、听音乐、读书等，例如篮球：团队Team精神，古典音乐、阅读、书法：细心耐心，旅游：适应能力学习能力，演讲：沟通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，沟通能力

第二，假设有表现突出的文体爱好，比如书法、羽毛球、小提琴、写文章等取得过相关奖项，可以一定程度上加分

第三，假设热衷社会公益，参加过某些公益组织，为困难人群提供过无私、积极的帮的，可以突出讲解，可以给面试官留下更好地印象。

▲按照以上的重点点，参考回复：

eg1：写与岗位匹配的爱好，假设是应聘文案类（编辑）岗位，你说你喜欢写文章，发表过文章，还取得奖，加分！加分！（没得奖也不怕给HR看写过的文章，反映你是有潜力的）

eg2：我喜欢读书，一年读了xx本，收获xxx。

Tips：说岗位需求匹配的爱好，有助于工作的爱好；回答要真实，不然HR马上深入一问，容易露馅。

5.讲解未来5年职业规划（必考题！！!）

问题分析：考察候选人对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力。

除非是目标很明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然超级难回答了解，既然如此那，怎么说才可以回答好这个问题呢？

不要说“几年当主管”，几年当经理毫无意义。

参考建议：

第一，讲解自己仔细思考过这个问题，自己的规划是根据现在的实质上情况来设计的。

第二，在工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，累积各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人才士，也期望有机会可以带着团队Team，成为优秀的管理者，为单位做出更大奉献，取得双赢。

第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，把基础知识功底打好。

Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提高与内在累积，不要描述外在的东西，例如职位，薪资。

6.面试入坑题：怎样看待加班？

问题分析：考察候选人的责任心和职业道德。五花八门的回答：

“我不愿意接受无意义加班”

“没问题，随时都可以加班”

参考建议：

第一，任何一家单位都拥有可能要加班。

第二，自己的工作任务没有完成，加班是理所当然的， 自己会持续性提升专业技能，以尽可能减少没有必要要的加班，以前也是这么做的。

第三，假设碰见紧急任务或突发情况时，需加班，自己会尽己所能，期望可以及时顺利地完成团队Team面临的任务。

Tips：表现出自己愿意牺牲自己的一些个人时间，提高个人能力，为公司创造更多利益；明确岗位是不是需常常加班，表达自己态度。

7.面试陷阱题：期望与怎样的领导共事？

一类题：期望与怎样的领导合作？怎样处理与领导的关系？

问题分析：考察候选人的人际交往能力、主动适应能力。假设你回答：我期望我的上级比较有经验，可以给我一部分帮。陷阱！这样会暴露自己短处。

参考建议：

第一，尽可能不要提及对领导的详细要求，而应该突出自己会仔细向领导学习，及时熟悉和适应工作中所身处的环境，主动向领导请教，保质保量完成本职工作。

第二，假设有做得不到的地方，会诚恳地向领导请教，可在什么地方多改善。这才是一位职业人作为下属应该秉持的工作态度。

Tips：一定不要一切紧跟工作进行，着重谈论对自己有要求，自己努力的方向，一定不能提及前任领导的缺点。

8.若领导布置了非常多的工作，而完成时间又十分有限，为了完成任务，您咋办，应该如何处理？

问题分析：考察候选人时间管理能力。

参考建议：

第一，分清任务的轻重缓急，紧急又重要的任务先完成。

第二，发动团队Team其他成员，借力完成。

第三，鼓励老人带新人，提升工作效率。

Tips：实在是过重，以上方式都用上了都不行，可以与领导协商，先完成几成，其他不重要的任务可以缓办。

9.为什么应聘这个岗位？

问题分析：考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认识和了解能力。

参考建议：

第一是要突出个人经验和技能与这个职位的匹配度相对高于目前的平均水平。

第二，早一点做功课，认真查阅用人单位的官方网站和视频资料，好是需要在应答中提到招聘单位的规模、品牌、知名度、规范性、愿景等等。

第三，强调用人单位是合适个人职业发展的一个实行性很强的平台。

Tips：重点突出个人经验和技能与这个职位的匹配度。假设以前有与这个单位有直接交往的正面案例，也可顺便提出来，这是个加分项，说明对方是适合自己的单位，期望可以加盟这个优秀的团队Team。

10.面试终极必杀问题：还有哪些要问的吗？

问题分析：考察候选人的情商是否对这个公司或者行业很了解是否用心准备。

参考建议：

第一，可以问本职岗位工作要求、职责。比如，这个部门人员设置是咋样的。

第二，可以问公司、公司的业务、体系、行业、客户。

eg：为了胜任这个职位，需我早一点学习什么技术知识？

eg：贵公司业务及战略的未来发展？

eg：团队Team、公司目前面临的大挑战是什么？

Tips：一定不要纠缠薪资，假设回答没问题，HR会误会，你对岗位没有太大兴趣。

交通银行校招初面大多数情况下问什么？

1、自我讲解(逢面必考)

　　2、描述一下你的专业

　　3、你对工作地址位置有哪些要求?

　　4、父母的职业是什么?对你有哪些影响?

　　5、举一部分有关你领导和管理能力的例子

　　6、案例面考试试卷：案例是有关一个办公设备公司要不要将售后服务外包的分析

　　7、有人说天下兴亡,匹夫有责,有人说,匹夫兴亡,天下有责,你有什么看法?

　　8、你十五年后是什么样子?

　　9、假设进交行,你能做多久?

　　10、你是哪个专业，为什么选这个专业?

　　11、喜欢看电视吗，什么电视，为什么?

　　12、喜欢哪个季节，为什么?

　　13、群面讨论：有一个客户因为排队时间长而情绪激动，作为大堂经理，你要怎么做?

　　14、你学xx的，但是，我们这里xx用的非常少，你会不会有哪些想法?

　　15、是否有担任过学生干部?

　　16、你的优点

　　17、对管培的理解工作要常常转换地址位置，可以接受吗?

　　18、你学了这么多年的理工专业，转行不认为可惜嘛?(针对求职者专业提问)

　　19、假设进了交行，怎样补上来自己基础知识上的不够?

　　20、我们这个MT不会一直呆在总行的，作为女孩子，能吃的起苦嘛?

　　21、做学生干部时领导过什么活动

　　22、对交通银行有哪些看法?

　　23、还是否有找过其它工作?

　　24、你为什么认为合适这个岗位?(24~27题为英文面考试试卷)

　　25、银行会计与普通会计的区别?

　　26、银行工作的知识对会计事务所的工作毫无用处，你怎么考虑?

　　27、讲解CAMPUS LIFE?

　　28、讨论题：有关银行排队时间长怎样处理?

移动校招笔试考试考什么？

移动校招笔试考试主要考察数学、英语、专业知识和逻辑思维能力。因为移动通信行业对员工的基本素质要求非常高，数学和英语能力是基础，而专业知识掌握并熟悉程度和逻辑思维能力则能反映出笔试考试者的整体实力和表现和潜力。除了上面说的哪些方面，移动校招笔试考试还可能涉及到通信原理、信号处理、互联网基础、编程语言等方面的知识，考察的难度不会太高，但要求学员有一定的自学能力和实践经验。除了笔试考试，移动校招还会有面试和实习环节，故此，学员需全方位提高自己的实力和能力，才可以在竞争中脱颖而出。

中国移动的校招，笔试考试考的主要内容是非常多的，涵盖专业英语，思想政治，通信原理，模电数电，高频电磁场等等，这些专业基础内容需认真备考

2018银行校园招聘的笔试考试内容详细都拥有什么啊？

一．专业知识：基本上全部银行的笔试考试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考，银行考点归纳。银行专业知识主要涵盖两个方面：一些是银行、金融方面的基础知识;西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。一些是所报考银行的考点归纳(譬如该银行的蓬勃发展和进步历史、主要产品、经营观念等等)。在银行考试中。这部分的涉及的范围很广，还非常基础、非常简单。不是看一本书完全就能够搞定的。大多数是以前学习的累积。

二．英语：考试的题型、试题数量及难度每个银行都不太一样。在银行考试中，英语部分时常采取托业的题型，但是是没有听力部分的考察的。考察的部分是单选，阅读理解，完型。建行、农行及其他银行难度较小;难度中行及建行相对很大，其他行相对较小(约四级难度)。很小一部分银行不考外语，也有一个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语精选整理提供不一样语种学员选做。

三．公务员行政职业能力测验：公务员行政职业能力测验的难度总体和公务员国考平行；数量关系、图形推理、言语理解与表达、判断推理、资料分析基本上全部的银行笔试考试内容都涵盖行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、表达能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。公务员考试的公务员行政职业能力测验就是这样的题型。在银行的考试中，也涉及到非常多的职业能力试题，尤其是国有商业银行的考试。公务员行政职业能力测验是考试的学习重点。第二个：性格测试性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述大家在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。性格试题型都为单选。笔试考试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察学员的性格是不是合适银行的工作、是不是从客观实际出发等等，这部分内容比重较小，对后的结果影响不大，大多数情况下根据实质上

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