事业单位严重警告的结果，事业单位严重警告处分有什么影响

事业单位严重警告的结果？

　　1.事业单位人员若是受到警告的处分，在这半年时间内是不可以应聘到更高的岗位上去的，还当年也不可以接受考查优评。

2.　处分的种类分别是警告记过还有降岗开除等，大多数情况下撤职是对比行政机关的事业单位人员来说的。在处分时间上，警告一般是半年时间，若是记过了就是一年时间，还有一种就是较为严重的撤职还有降岗，一般是两年时间。

在事业单位严重警告的后果很严重。

我们正常的纪律处分分为批评，通报，批评警告，严重警告还有开除。这个等级是依次加重。严重警告，某种意义上说是很严重的错误了。在这样的情况下，你差不多这辈子的晋升都会都受到很大的影响。某种意义上还会降职处理。

一、工资待遇方面

按照中共中央组织部、人力资源社会保证部、监察部《有关事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理相关问题的公告》（人社部发[2012]68号）的相关规定，受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位相关规定发放。受处分这个时间段满足正常增多薪级工资条件的，从第二年1月1日起增多薪级工资。

刘某的岗位工资、薪级工资和津贴补贴不降低，绩效工资按刘某所在单位的有关规定发放。假设刘某在受处分这个时间段（即2018年2月1日至2018年7月31日）满足正常增多薪级工资条件的，既然如此那，从2019年1月1日起增多其工资薪级。

二、考查方面

按照《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，受警告处分的，在作出处分决定的当年，年考查不可以确定为优秀等次。

刘某在2018年年考查中，可以评定为合格，但不可以评定为优秀。

三、岗位聘请任职方面

刘某在受处分这个时间段（即2018年2月1日至2018年7月31日），不可以聘用到高于现聘岗位等级的岗位；不可以聘用到其他类别岗位，但按照有关规定不可以在现类别岗位工作的除外。

四、其他方面

刘某在处分这个时间段交流到其他事业单位工作，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。

处分决定单位产生合并、分立等情形的，由与其建立人事关系的新单位执行原处分决定。

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