公务员考核不确定等次相关规定，公务员考核两年不定等次可以调动吗-华宇考试网

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公务员考查无法确定等次有关规定？

公务员无法确定等次主要有四种情形:

1.试用期内的公务员,参与平日间考查,无法确定平日间考查等次,只写评语,作为任职定级的依据。

2.挂职锻炼超越半年的公务员，不进行平日间考查。因病、事假累计超越考查天数一半的，不进行平日间考查，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考查。

3.涉嫌违法违纪立案调查暂时还没有结案的公务员,参与平日间考查,不写评语,无法确定考查等次。

4.结案后,不给予处分或者给予警告处分的,补定平日间考查等次。

受到纪律处分的，考查等级为不定等次，入职半年未转正的，不定等次。

公务员考查两年不定等次可以改变吗？

公务员考查等次分为四等，即优秀、称职、基本称职和不称职，不定等次情况基本可以排除。如公务员连续两次在年考查中被定为不称职，将予以辞退；如不胜任现职工作，又不接受其他工作具体安排的，也会被辞退。由此可见，公务员考查等次不太好并不是工作改变的理由；唯有在工作需情况下，经由组织具体安排，或个人申请改变工作，经单位同意并报公务员管理部门批准后，才可以办理改变手续。

公务员考查两年不定等次说明公务员在这两年属于情况特殊，有可能是受到了处分，也许是其他。这样的情况的公务员不可以提拔重用，但是，可以改变，只要组织部门同意，原单位和新单位都无异议，这样的公务员是可以改变的，因为他的身份仍然是国家正式公务员，不定等次影响不了公务员身份。

公务员年终考查不定等次什么意思？

公务员年终考查不定等次是指自己连续病假超越半年，没办法参与年终考查，不可以确定等次。但是，假设你明年没有病假还是可以参与考查的。

是不可以确定考查的等次。

事业单位试用期第一年不进行年终考查,年终考查等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次无法确定,唯有合格和不合格。

一是新录用的公务员在试用期内的考查。法规规定规定的都显而易见，新录用的公务员在试用期内也是要参与考查的，只是只写评语，结果为无法确定等次，年考查要作为转正、定级的依据。这些年在审档案的途中就发现一部分单位在新录用公务员试用期内不进行考查，不登记年考查表，这实际上是错误的！

可能你刚参与工作，尚在试用期，不参与等次考查。

公务员不定等次有年终一次性奖金吗？

公务员在年终考查时，假设被定为不定等次是没有年终一次性奖金的。公务员的年考查，共分为四个档次。分别是优秀、称职、基本称职、不称职。按照本次要求规定，唯有被定为优秀或称职的公务员，才可以领到当年的十三薪，还有年终一次性奖金。而不定等次的公务员是肯定没有年终一次性奖金的。

公务员不定等次有什么影响？

第一，本考查年不计算为按年考查结果晋升级别和级别工资档次的考查年限。可能各位考生不好理解，但各位考生都应该清楚的，在晋级晋职和工资增长中，都是需间隔一定年限的，例如从二级主任科员晋升到一级主任科员需间隔2年，假设你有一年的考查不定等次，这一年是不计算为这样的年限的，基本上等同于这一年白干，晋升工资级别和档次时也是如此。

第二，不享受年考查奖金。主要是指各位考生13个月的年终奖，也会影响地方匹配的年终绩效等奖励。

第三，连续两年无法确定等次的，视情况调整工作岗位。

这基本上等同于是一种组织处理的措施了，连续两年不定等次的，还要进行组织处理，或降职使用，或免职转非，或调整到边缘岗位等。

工资不可以晋级，职务不可以晋升，跨单位不可以改变。也不可以入党。