事业单位和参公的待遇有什么不同，事业单位管理岗与参公的区别是什么

事业单位和参公的待遇有哪些不一样？

感谢回答：事业单位和参公单位实质上差不多的，区别在于事业单位工资待遇有全额拨款，差额拨款，自收自支。而参公单位是参照公务员工资福利待遇。

事业单位管理岗与参公的区别？

事业单位管理岗位与事业单位参公人员有着实质的区别的。二者虽同为事业编制人员，但所享受的各自不同的工资待遇和晋升渠道可不在一个层次的。管理岗其实就是常说的大多数情况下工作人员，分为到十级，从十级起一步一步晋级，而参公人员直接基本上相当于公务员，工资待遇与公务员等同，晋升空间比管理岗大得多。

事业单位管理岗，属于事业单位工作人员，身份是事业身份，工资福利待遇根据事业单位有关标准核算。

参公，应该指的是参照公务员管理的事业单位工作人员，工资福利待遇参照公务员的标准核算，基本和公务员一样。现在，参公身份享受公务员标准的待遇，比事业身份待遇偏高。

1、管理依据不一样。

参公事业单位的人员尽管在事业编制序列，单却根据公务员管理办法进行管理，即实行的是公务员管理制度。大多数情况下事业单位实行的是事业单位人事管理制度。

2、招收录取方法不一样。

参公事业单位的人员招收录取一定要遵循公务员相关法律法规的相关规定。大多数情况下事业单位的招收录取一定要根据事业单位公开招聘的一系列规定执行。

3、设立条件不一样。

参公事业单位应同时具备两个条件，第一要有法律、法规授权的公共事务管理职能；第二使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。大多数情况下事业单位的设立条件是满足由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动就可以。

4、享有的资源待遇不一样。

参公事业单位的工作人员大多数情况下近似于等同公务员的福利待遇。同时该参公事业单位比起大多数情况下事业单位，具备更高的权威性和公信力。而大多数情况下事业单位在单位与国家机关当中进行交流是比较困难的，职业发展空间相对较小。

事业单位管理岗是按事业管理人员设置的编制岗位，从十级职员起步一步一步晋升。而参公单位就和的待遇就可与公务员一样，管理岗按科员起步，副主任科员到主任科员逐级晋升。除开这个因素不说，事业管理岗与专技岗、工勤岗人员都没有车补，参公人员就有车补了。

事业单位管理岗就是普通的事业人员，参公管理的事业单位其人员身份可以基本上相当于公务员，其待遇、晋升渠道、人员管理等与公务员相差不大。

参照公务员管理的事业单位可靠吗？

当然可靠啊。

事业单位分为公益一类和公益二类。这当中公益一类事业单位，担负有行政职能的。大多数情况下经过批准，可以参照公务员法管理，就是大家常说的参公管理的事业单位。

参公管理的事业单位，工资待遇，选拔任用等按公务员工资制度执行。有可靠的保证。

事业单位参公了人员都参公吗？

未必。假设事业单位根据机构改革需变更成了参公单位后面，并非全部在事业单位当中工作的在编人员都是有机会将身份转化为参照公务员法管理的事业单位工作人员的。

毕竟在单位参公后面，参公人员的名额还一定要经过当地编办和组织部进行审定的。针对超过范围的人员，还是会被分流安置到其他普通事业单位的。

感谢回答：我想您指的是事业单位改革后变为参公单位吧！人员，应该只是编制体系内人员转为参公，临聘人员或借调人员应该不会有变化吧。

参公单位为什么要列入公务员考试？

因为参公单位是参与公务员管理的事业单位，代替行政机关履行部分行政职能，单位的人员管理，福利待遇，职级评定晋升都是根据公务员的标准执行，而且，参公单位与行政单位可以正常相互改变。虽然单位的性质不一样，但是，管理模式是一样的，故此，参公单位会列入公务员考试。

参公单位列入公务员考试是因为参公单位是属于行政单位，虽然是参公，但还需要行使行政权利，一定要要是公务员正式人员，防止权利寻租、以自己是职权干违法乱纪之事，人员管理不善等问题产生，同时，参公单位的公务员和正式公务员当中享受同工同酬，只是晋升上稍有差异。

事业单位考试备考资料及辅导课程

事业单位考试培训班-名师辅导课程