公务员的福利待遇如何，公务员待遇级别划分?

公务员的福利待遇如何？

好的

(1)工资收入 从2018年7月起,调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增多机关事业单位离休人员离休费。调整后,职务工资标准一定程度上提升,其他各级别工资档次标准对应提升。假设换算为实质上工资收入增长,大概每人每月平均增长300元左右。

2、公积金公积金缴纳的数目金额是工资总额的百分之十二,然后单位和个人各交一半。公务员缴纳的基数要比在企业和工厂上班的高

稳定，有保证。之故此，每一年成千上万同学们和有识之士想通过本次考试进入公务员队伍，不是因为他们待遇多高，而是因为福利待遇稳定有保证。

公务员大多数情况下被各位考生觉得是“金饭碗”，工资收入是很的安全稳定有保证的。

我们国内的公务员大概有1000多万，试题问到的是普通公务员，肯定工资收入不可能太高。

公务员有基本工资全国统一，但是，基本工资以外，还有各自不同的各样的补贴补助。大多数情况下来讲，全国各省市地区收入差距很大，消费水平也各异，特别是各地的房价差异也大。故此每一个地区的公务员工资收入是明显不同的。

1、公务员根据国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。2、公务员根据国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。3、公务员在定期考查中被确定为优秀、称职的，根据国家规定享受年终奖金。4、公务员实行国家规定的工时制度，根据国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，需要给予对应的补休。5、国家建立公务员保险制度，保证公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下取得帮和补偿。如公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，反映工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不一样职务、级别当中的合理工资差距。

公务员工资涵盖基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员根据国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员待遇级别划分？

我们国内公务员待遇分为正国级、副国级、正省（部）级、副省（部）级、正厅（局、司）级、副厅（局、司）级、正处（县）级、副处（县）级、正科（乡）级、副科（乡）级和办事员。

公务员的工资由四个档构成，

1、一档基本工资

2、二档工龄工资

3、三档奖励工资

4、四档补助工资

　　一、基本工资，即职务工资加工资是工资的主要构成，也是确定后面退休金、抚恤金等项目标主要依据，这个是两年一调，但是，也不清楚是不是会落实。

　　二、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动奉献的累积给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

　　三、奖励工资，奖励工资其实是指公务员的年终奖，其实就是常说的奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和奉献所给予的经济福利补偿。其实就是常说的说，没有超履职标准的努力和奉献，就不可以享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考查中被确定为、称职的公务员都可以享受。

　　四、补助工资，资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响，而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。涵盖按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等等。

公务员的工作待遇是很好的，但是，也是公务员队伍，也有级别划分的，例如省级公务员，地级市的公务员，乡镇公务员，待遇都是带来一定不一样的

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