事业编综合类的一般考什么内容啊，事业单位综合岗都考什么内容

事业编综合类的大多数情况下考什么内容啊？

事业单位综合类考试是指招聘事业单位工作人员所需参与的各种考试。其考试内容主要涵盖四方面：笔试考试、实试、口试和面试。

笔试考试是事业单位综合类考试的主要内容，大多数情况下分为笔试考试综合（或职称综合）和专业笔试考试两个部分。笔试考试综合的考试内容一般涵盖法律、政治、经济、职业道德、社会文化等。学员在参与笔试考试综合以前，要进行完全的学习，特别是重点学习现目前的政治热点知识，以便在考试中获取更好的成绩。

事业单位考试大多数情况下都是考三科，分别是公共科目笔试考试、专业科目测试及面试。 公共科目笔试考试内容请看下方具体内容：

1、职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。

2、专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类，公共科目测试内容分别是： 教育类岗位：《综合基础知识（教育类）》，该科目涵盖《综合基础知识》（分值占百分之70）和《教育公共基础知识》（分值占百分之30）。 卫生类岗位：《综合基础知识（卫生类）》，该科目涵盖《综合基础知识》（分值占百分之70）和《卫生公共基础知识》（分值占百分之30）。 其他类岗位：《综合基础知识》。

事业单位综合岗都考什么？

1 .综合管理类(A类)测试内容

《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核参加本次考试人员从事管理工作密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力。

考试试卷由须知、背景材料和考试试卷3个部分组成，都是主观性考试试卷。考试试卷内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务具体安排、应急处理、联络公告等。

2. 社会科学专技类(B类)测试内容

《职业能力倾向测验(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与事业单位人文社科类专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等部分。

《综合应用能力(B类)》是针对事业单位人文社科类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力。

考试试卷由主观性考试试卷组成，主要题型涵盖概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每一次考试从上面说的题型中组合选用。

3. 自然科学专技类(C类)测试内容

《职业能力倾向测验(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与事业单位自然科学类专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、综合分析等部分。

《综合应用能力(C类)》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用考点归纳和技能发现问题、分析问题、处理问题的能力。

考试试卷以主观性考试试卷为主，主要题型涵盖科技文献阅读题、论证评价题、科技实务题、材料作文题等。每一次考试从上面说的题型中组合选用。

4. 中小学教师类(D类)测试内容

《职业能力倾向测验(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与中小学教师职业密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

《综合应用能力(D类)》是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用教育学、心理学等考点归纳和技能，分析、处理中小学教育教学问题的能力。

考试试卷由主观性考试试卷构成，主要题型涵盖辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

5. 医疗卫生类(E类)测试内容

《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与医疗卫生专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等部分。

《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生机构专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用医疗卫生考点归纳和技能，分析、处理问题的能力。

事业编综合类考什么？

事业编综合类考试内容为公共基础知识,主要考察的主要内容是法律法规、政治经济理论、省内情况、科技知识等基础性知识,还会考察学员的综合写作能力。

教育类考试内容为公共基础知识还有教学基础知识,教学基础知识主要包含教育学和心理学有关专业知识。

考《职业能力倾向测验(B类)》主要考核与事业单位人文社科类专业技术岗位密切有关的基本素质和能力要素；《综合应用能力(B类)》主要考核参加本次考试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。

事业单位综合管理考什么？

事业单位综合管理类岗位考《职业能力倾向测验（A 类）》、《综合应用能力A类》。

这些内容主要是针对事业单位中的行政、业务和事务等岗位，在规划、组织、监督、协调、咨询、决策、指挥等方面进行很好的考查。

考《职业能力倾向测验(A 类)》、《综合应用能力A类》。

主要考适应事业单位岗位要求的基本素质和能力要素,通过客观化纸笔测验方法进行。

事业编初试考什么？

1、综合类

（1）公务员行政职业能力测验

事业单位公务员行政职业能力测验的考核方法有三种形式，一种形式是与公务员国考、公务员省考一样，一张考试试卷只考核公务员行测。一种形式是，一张考试试卷中分为公基和公务员行政职业能力测验2个部分，大多数情况下各站一半的分值;还有一种形式是，一张考试试卷中涵盖公基、公务员行政职业能力测验、写作3个部分。

（2）申论、写作及其他主观题

现在事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文表达和改错等类型多见。考核内容上，侧重新再来考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和处理问题能力还有岗位所需的专业知识。

（3）公共基础知识

事业单位考试对比公务员考试来说更简单，这当中的公共基础知识部分就基本上等同于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。从考试范围上来讲，大多数情况下涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考核方法上来看，大部分试题为识记性考题，考试的题型上以客观题居多，故此，学员假设早一点学习，比较容易得高分。

2、教育类

（1）教育理论

从考试答题方式来看，各地市不一样的考试当中也有着明显的差异： (1)笔试考试内容为综合知识(公共基础知识)+教育理论知识。 (2)笔试考试内容为学科专业知识+教育理论知识。 (3)笔试考试内容为教育综合知识(教育基础知识)。

（2）专业学科

近两年教师招聘考试的笔试考试有一个很明显的趋势就是更多的地区加考学科专业知识。这一变化的原因可能是仅仅考查教育学和心理学等教育基础理论很难测试出学员学科专业知识的扎实程度。而现在学校家长还有社会各界对素质教育和教育质量的要求越来越高，对教师的要求也越来越高，比如，测试音乐老师的乐理知识和音乐史音乐鉴赏和分析能力、音乐的编创能力成为一种必要，测试理科老师中考、高中毕业考试及大学有关学科知识了解掌握并熟悉和熟悉程度成为一种必要，测试文科老师的学科知识的宽广度成为一种必要。

3、医疗卫生类

各地甚至各医院的考试侧重差异很大。每个地方，每个医院都拥有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘考试的出题老师又时常是这方面的专家，故此，说出题老师喜欢侧重于考核自己所研究领域内的专业知识。

综合职业能力测验考什么？

一个是综合知识，另一个是职业能力测试，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考的是公务员行测方面的，主要涵盖数量关系，言语理解，判断推理，和资料分析等内容。

各种综合能力测试考核内容：

大多数情况下类综合能力测试：

主要考核学员从事机关、事业单位工作一定要具备的基本的能力素质。

考试结构涵盖公共基础知识、数量关系、言语理解、判断推理和资料分析等五个部分。

教育类综合能力测试：

主要考核学员从事教育引导工作一定要具备的基本的能力素质和专业知识水平。

考试结构涵盖公共基础知识、数量关系、言语理解、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占百分之40)。

医疗类综合能力测试：

主要考核学员从事医疗工作一定要具备的基本的能力素质和专业知识水平。

考试结构涵盖公共基础知识、数量关系、言语理解、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分(专业知识占百分之40)。

护理类综合能力测试：

主要考核学员从事护理工作一定要具备的基本的能力素质和专业知识水平。

考试结构涵盖公共基础知识、数量关系、言语理解、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分。

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