教师招聘面试的具体内容主要紧跟教师资格的面试要求进行,面试主要考核申请人的职业认识和了解、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学开展、教学评价等教学基本技能。
教师招聘面试形式:采用结构化面试、情境模拟等方法,通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。
教师招聘考试的面试可以分为2个部分,一些是说课或试讲;另一些为面试答辩。
说课、试讲:主要考核学员对考试教材、学生、学情的整体把控掌握,同时对所需掌握并熟悉知识的讲课流程考察,并能在教学中反映各自学员的教案设计创新点
面试答辩:综合考核学员的专业知识掌握并熟悉情况。
讲面试礼仪,面试流程,面试专业课应该怎么讲,然后是通考试教材,后是详细指导考生练习。
中公?我的天,我不少大学考生毕业后去中公当老师的,带教资面试的基本都是刚去的,培训几天就去代课了,可能教资面试比较简单把。故此,师资这块真的没法说。教资面试的课程相对来说也算便宜了。各机构大多数情况下都会设置不过全退的价格。但是,中公退起来确实也是够费劲。实话实说。各位考生打听下就了解了。华图没上过他们课,不过周边朋友有参与事业单位考试的对他们还是比较有好感的。华图还是值得一试的。
个人认为中公好,我宿舍有一个学的华图的,一点用也没有,我就买了一个中公的书,就压到了不少题。
小编招聘面试的流程为:第一是投递简历,简历通过后收到初面的公告;初面时,第一是由hr简单沟通;沟通后是试讲,试讲录像发到北京总部审查核验;试讲结束就立马启动笔试考试;笔试考试通过后会公告次日进行院审,后等着小编总部的审查核验反馈就可以。
第一,从口碑入手。一个机构的师资怎么样,可以从它的口碑进行参考,师资条件好,教学质量跟得上去,既然如此那,考生对它评价就是好的。
第二,从试听课程入手。通过课程的试听,可以初步了解这个机构的师资力量,也可以了解这样的教学方法是不是合适自己的学习方法。
第三,从教师是不是是专职教师判断。专职的教师更稳定,能专注与教学,教学质量就可以更有保证。
小编从这几大方面都不错的。http://gd.zgjsks.com/?area=64250
我刚上完一个四万块,半个月的华图面试培训辅导班。一共8个人,后通过努力学习以优异的成绩考上4个。老师是南师大心理学专业硕士研究生毕业,讲课水平不错。主要培训招数和陷阱,还有模拟考试的感觉,让你倒时候别既然如此那,慌张,还就算在培训时,也得自己靠既然如此那,点时间持续性努力,持续性锻炼自己说话的能力,面试这样的东西还是靠平日间的累积!
教资面试中公的培训辅导班更好一部分。
中公是公职考试行业成立比较久,做的比较成熟的一家,不管是笔试考试还是面试阶段,教师的面试考试主要是试讲,中公在教研和师资团队Team方面是比较领先的。也是考生第一考虑的,相对比金标尺,中公的培训更系统,上岸率高一部分。
强烈推荐金标尺。☆ 我自己是笔试考试面试都是金标尺然后成功上岸的。☆ 金标尺立足本土,线下课程也有不少,老师很负责。☆
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