从国企考入事业单位是办理调动还是辞职手续，事业单位调任国有企业规定文件-华宇考试网

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从国企考入事业单位是办理改变还是辞职手续？

需办理辞职手续。假设你在国企工作这个时间段通过努力学习以优异的成绩考上了事业单位，那你一定要在国企办理辞职手续，和国企解除劳动合同关系，然后再到事业单位去报道入职，在办理个人人事档案和组织关系还有社保关系的转移手续，故此，需先辞职在入职。

从国企考入事业单位是办理离职手续，属于解除劳动合同。企业和公务员是不一样单位和岗位，性质也不一样，故此，要办理离职，然后重新入职。

与国企的解除劳动合同，可以协商还是提交辞职报告，由单位批准。

假设员工早一点30天（试用期早一点三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。

单位有意或恶意刁难不让离职是违法的，可以去劳动行政部门申诉。并不是全日制用工，不需要早一点书面申请的，当天口头申请完全就能够结束用工关系。

但是，假设早一点申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需与单位协商给予合理的补偿。

此外用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，需要根据约定向用人单位支付违约金。

违约金的数目金额不可以超越用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不可以超越服务期暂时还没有履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，假设有补偿，当事人离职后还需要遵循有关的要求，假设违约，还需要赔偿单位。

事业单位调任国有企业规定？

有企业规定的。

事业单位假设有正式编制，是可以改变的。国企是可以通过招牌取得岗位的，事业单位是行政体制通过招聘考试才可以录用，就算你通过关系，进事业单位的程序你还是要走的，事业单位公布公告信息招牌岗位，然后笔试考试、面试再录取手续。借调是指用人单位当中因工作需而采用借调工作人员的形式。一般由借调单位和被借调单位当中签署借调合同。合同中大多数情况下应明确规定被借调者的人员数量，借调事由，借调期限，借调这个时间段的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。大多数情况下来说，被借调者在相关工资、保险、福利等着遇方面享有与借调单位职工的同等着遇，但仍属被借调单位编制，如果不小心遇到调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等着遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作，借调这个时间段工龄连续计算。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位调任国有企业的相关规定

事业单位人员到国企是不可以办理改变的。事业单位和国有企业虽然都是公立单位，但是，两个不一样性质的单位，国有企业和事业单位人员是不可以调转的。这当中因工作需，任命的干部除外。因为这个原因，事业单位人员去国有企业，只可以辞职后重新考试录用公务员是不可以通过调转的方法进行的。

事业单位调任国有企业，只可以按国有企业规定执行，不可以享受事业单位的条件。