可以负责地告诉你,同职位面试基本是拉不开分的,能上下浮动一分都不错了。
特别是结构化面试。能进面的学员当中分差不大。第一名和第二名当中,第二名和第三名当中,成绩不会明显拉开,前后学员的分差差不多会在3分以内,多也不会超越5分。这个问题就给面试增多了不少不可预见性,那就说明即便你是后一名进面的学员,也有机会逆袭。而笔试考试第一名的学员压力就可以更大,“鹿死谁手”真的不好说。
同一岗位笔试考试进面分大多数情况下相差五分左右,有比较接近了三名可能只相差两分左右,第一名和第二名可能只差零点几分,竞争压力越大的岗位,他们的成绩差距越小
同一岗位进面试,笔试考试成绩不可以太确定。假设你的岗位是热门岗位,报名人员数量很多,既然如此那,你们的笔试考试成绩会差的很少,成绩会很接近。假设报名人员少,可能成绩会有很大差别。
以公务员省考作为例子,热门岗位假设你能出现在题目中150,一般会落下一个人10分左右,假设你考130/140既然如此那,你们的成绩会很接近。
大多数情况下情况下同一岗位笔试考试进面相差三分左右。公务员笔试考试进面试是根据岗位录取人员数量1:3的占比确定。目前公务员招收录取的岗位大多数情况下以一两个人为主,少数岗位招哪些人或者十哪些人。目前公务员考试竞争比较激烈,大多数情况下每个岗位都将近有百人报名参与笔试考试,前几名的笔试考试进面成绩差距大多数情况下在三分以内。
大,第一穿着不可以拉分,回答要带1、2、3、4、差的就是答案的精准和考官的喜好了!
大分差10分左右。面试发挥得好的学员,能拿85分以上;发挥不好的学员,只可以拿70多分。
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