普通教师是早七点半到晚四点二十。班主任得九点多下班。待遇方面跟成绩排名挂钩,也和工作年限、在学校念书年限相关。本科毕业不满三年的老师扣掉保险能开一千七左右,研究生两千六七左右。假设是毕业年头长的老师待遇会高一部分,老教师四五千。寒暑假唯有底薪,没有课时费。
这个不定因素太多了啊,有的学校奖金高,有的学校补课还收取的费用,故此,高低都拥有 但是,整体来说,基本2千左右是相当大一部分
老师们压根不靠工资活、都是补课、一节课少300、一个半小时、多1000的、工资应该达不到七八千、但是,加上补课、绝对超越七八千、而且,是七八千的几倍、
问教育机构老师待遇多少?
这个待遇是因人而异,干得多拿得多,也分教什么类型的课。
有家长可能认为那些大型的,连锁机构,收取的费用贵,老师就拿得多。实际上不尽然。
家长可能也认为,自己孩子上班课,一个班好几十人,自己交的学费很少,老师挣得也很少。自己上在线面对面的辅导,补课费交得多,老师也挣得多。
那事实上上班课的老师挣得多。
虽然每个孩子交得少,但是,挡不住量大。
例如一个班50个孩子,每个孩子交费60,这一节课,教育机构收到3000元,老师可能拿到1000。这样的老师每天上几节课就有几千了。故此,月薪过万是很轻松的。
再马上算,平常每个月有4个星期六和星期天,完全就能够挣几万。寒暑假更是上课人流高度聚集期,寒暑假完全就能够挣几十万。
除了上班课的老师,还有针对上一对一的老师。这种类型老师每个月拿多少,看他上月所上课程里,学生消耗的学费总和。
例如A老师,他上个月给8个学生上,这8个学生当月出现的课时费是2w。
B老师,上了12个学生,出现了3w课时费。
每个培训机构都拥有他的财务制度,大多数情况下来说,都会分档次。
出现的课时费越少,说明你对机构奉献越低,拿到的工资比例也越低。
可能A老师能拿20000×百分之30=6000元,B老师可能拿到30000×33%=9900元。
还有底薪呀、奖金呀、罚款呀、五险一金呀……各自不同的东西,各自实质上到手的又明显不同。
都不咋地,待遇好的貌似是医大,农大听别人说也行,反正目前的形势是大学不好进,进了评职称难,还没有编制,挣钱也少,总结历次经验来说没啥意思。
2020年沈师附中高中部相较于2019年涨价,一年两学期一共是22000元。
沈师附中是一所集小学、初中、普通高中各层次教育为一体的开展基础教育的学校。实行寄宿与走读并存的管理方法是一所新观念、新体制、新模式合理衔接的现代化新型学校;附属学校现有教职工300人,学生4400余人是一故此,小班教学的形式开展精细化管制的学校。
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