事业单位的管理岗位怎么晋级比如七级职员如，事业单位的管理岗位怎么晋级比

事业单位的管理岗位怎么晋级?例如七级职员如何晋升到六级职员？

大多数情况下机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会根据国家人事部、财政部、国家计委《有关印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的公告》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，按照试行办法及实际上施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

基本上等同于公务员副处大多数情况下指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就例如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差很少。

3、等级晋升条件：

（1）、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

（2）、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

（3）、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

（4）、 现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

（5）、 现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责五级职员；

（6）、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

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