广东省事业单位人事管理条例，广东省事业单位提前退休的规定是什么-华宇考试网

本文主要针对广东省事业单位人事管理条例，广东省事业单位提前退休的规定是什么和广东省事业单位规定等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对广东省事业单位人事管理条例有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

广东事业单位人事管理规定？

第一条　为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条　中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条　事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章　岗位设置

第五条　国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条　事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条　事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章　公开招聘和竞聘上岗

第八条　事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条　事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

广东事业单位早一点退休的相关规定？

事业单位早一点退休条件详细请看下方具体内容：

1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，自己自愿申请，经批准可以早一点退休。早一点退休仍按原事业单位标准核定养老金；

2、男年龄达到50周岁、女年龄达到45周岁或工龄25年以上的人员，如自己自愿，经组织批准，可以早一点离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇；

3、到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳，凡工作年限满30年；或男年龄达到53周岁、女年龄达到48周岁且工作年限满20年的，自己申请，人事管理权限相关部门批准后，允许早一点退休。

事业单位专业技术人员和管理人员，男年龄达到60周岁，女年龄达到55周岁，工作年限满10年的需要退休。

2、在事业单位工勤岗位工作的人员，男年龄达到60周岁，女年龄达到50周岁，工作年限满10年的需要退休。

3、事业单位中各级地方党委管理的干部达到以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或留任者外，需要退休。

4、事业单位中担任人大常委会委员、针对委员会委员以上职务或政协委员的干部，退休年龄按相关规定执行，因工作需按干部管理权限作出退休决定的除外。事业单位中担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按相关规定执行。

5、事业单位工作人员因工致残，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失工作(劳动)能力的，经所在单位同意，主管该项目的部门审查核验，同级政府人事部门批准，可以退休。各级地方党委管理的干部按干部管理权限审批。

广东事业单位岗位管理规定？

第⼀条为了规范事业单位的⼈事管理，保证事业单位⼯作⼈员的合法权益，建设⾼素质的事业单位⼯作⼈员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

　　第⼆条事业单位⼈事管理，坚持党管⼲部、党管⼈才原则，全⾯准确贯彻民主、公开、竞争、择优⽅针。

　　国家对事业单位⼯作⼈员实⾏分级分类管理。

　　第三条中央事业单位⼈事综合管理部门负责全国事业单位⼈事综合管理⼯作。

　　县级以上地⽅各级事业单位⼈事综合管理部门负责本辖区事业单位⼈事综合管理⼯作。

广东事业单位职级并行开展细则？

广东的事业单位职级并行开展细则

一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到一定的要求，完全就能够晋升职级。职级并行只涵盖管理岗位的人员，不过，假设专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年考查结果来决定。

二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级假设任职满6年，还在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理8级(非领导);管理8级假设任职满6年，还在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理7级(非领导);管理7级假设任职满13年、工作年限满25年，还任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理6级(非领导);管理6级假设任职满13年、工作年限满30年，还任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理5级(非领导)。

三、既有职称，⼜有职务级别的单位管理⼈员，根据⼯资⾼的待遇领取。

事业单位不真实，出现弄虚作假⾏，本来事业单位就是⾛职称路线，不⾛职级路线的。