正科级干部任职期限规定，基层公务员职级晋升有年限规定吗知乎-华宇考试网

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正科级干部任职期限规定？

正科级干部任职年龄限制是有的。常见的做法就是年龄满45岁的不可以再提任正科级领导职务，但仍可提为正科级非领导职务。

详细年龄标准各地方政府规定不统一，一般情况下是35岁以下或者40岁以下不等，需以当地政府出台的干部管理办法为准。

从考起公务员开始计算，先要有一年的试用期，后面定为一级科员。一级科员任满两年，满足条件可以晋升四级主任科员。四级主任科员再任满两年，满足条件可以晋升乡科级正职，其实就是常说的正科级领导职务。故此，理论来说，快5年完全就能够从试用期科员晋升到正科级干部，但这需个人能力超强，组织上达到年限要求就研究晋升问题，而且，单位要有对应的职数和岗位的空缺。

大多数情况下任职5年，但是，也可以连任，一定要组织从新任命

正科级干部任职年限，现在来讲是没有详细规定的。假设表现特别突出，两年以上完全就能够提拔副处级；当然假设违反相关法律法规也有一定概率降职或者撤职。

假设以上两种情况都没有，也许一辈子就在正科级岗位上感到退休，多根据职务与职级并行的相关规定，退休前可以整一个非领导职务的副处待遇，还运气还不错才可以。

基层公务员职级晋升有年限规定吗？

基层公务员职级晋升当然有年限规定了，每晋升一级大多数情况下需两年时间。

1.职级并行政策是全国统一的，不论哪一级的公务员都需满足任职年限要求。

职级并行政策基本的要求就是对任职年限的要求，每晋升一级都拥有明确的任职时间规定。例如，一级科员晋升到四级主任科员需2年时间，四级主任科员逐级晋升到三级、二级、一级主任科员，每晋升一级也需2年时间。当然了，职级晋升对任职年限的相关规定是统一的，任何地方任何单位都不可以变通任职时间要求。这和公务员领导职务对任职时间的要求差不多的，科员任职三年以后才可以提拔为副科职务，假设时间达不到要求，就属于破格提拔。

2.任职年限只是基本条件，达到任职年限未必能晋升职级。

达到职级晋升的年限以后，只是理论上满足了晋升的基本条件，有没有可能真正晋升职级，还要有看单位集体研究结果。因为职级和公务员领导职务一样是有职数限制的，在县以下机关设置二级大数据细分研究员以下职级，二级大数据细分研究员不能超出单位综合管理类公务员职位数的2%，三级、四级大数据细分研究员不能超出百分之10，一至四级主任科员不能超出百分之60，还一级二级主任科员不可以超越主任科员总数的百分之50。其实就是常说的说，晋升四级或三级主任科员还有可能按年限晋升，但晋升二级以上主任科员肯定不可能年限一到就晋升。

总而言之，基层公务员职级晋升是有年限规定的，但是，达到年限只是基本条件，依然不会可能及时间到点晋升。

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基层公务员职级晋升有年限规定。职级晋升详细条件：　　

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；　　

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；　　

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；　　

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；　　

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。　　举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。　　职级晋升后，可以享受对应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。例如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直没有取得提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。

基层公务员晋升都拥有年限规定，大多数情况下为两年，晋升正处级需三年，晋升司局级需四年。这里的年限，不是参与工作时间，而是晋升职务前任前一级职务时间。举个例子，晋升副科级，需任科员两年；晋升正科级，需任副科级、乡科级副职或者副主任科员两年，从而类推。当然凡一都拥有例外，例如研究生实习期满，就可以享受副科级待遇，或者直接担任副科级领导职务；博士生实习期满可以享受正科级待遇，也可直接担任正科级领导职务，两年后可以直接提拔副处级干部。

除此而外，县级以下公务员职级并行政策，则要求科员12年后可以享受副主任科员待遇，副科级15年后可以享受主任科员待遇，正科级15年后可以享受副处级待遇，当然还有在岗在编和级别限制。新《公务员法》开展后面，新的职级并行政策推广到了我们全体公务员和参公人员，年限要求也有了变化，和组织任命、提拔晋升年限要求完全一样，例如副处级以下职务，只要担任前一级职务满两年就可以。详细来讲，担任四级大数据细分研究员，需担任正科级实职或者原来主任科员非领导职务两年，或者按新的职级并行政策晋升一级主任科员两年后，可以提拔为副处级实职，或者四级大数据细分研究员。

基层公务员职级晋升还有名额限制，提拔实职有领导职数限制，享受职级并行政策有名额比例限制，这针对基层公务员来讲是十分不利的因素，甚至比2015年县以下职级并行政策更为苛刻，终原因，就是因为基层综合管理岗位太少，行政编制数量唯有几百一千，仅占正式编制的十分之一多，按百分之60的占比核算一至四级主任科员名额，远远达不到政策的初衷。假设单位编制过少，人员积压严重，大多数情况下人员为了靠自然减员空缺出来的名额，享受更高一级待遇，可能等个十几年、二十年都是常事。

相对来讲，公安人员相对应“职级并行”的警衔晋升政策更为宽松，县区一至四级警长每两年晋升一级，不受名额限制，和省厅部门一样，一至四级主任科员够年限就晋升，同样没有名额限制。这一点针对基层公务员来讲是可望而不可及，针对改善基层公务员长时间得不到提拔任用，职务级别得不到提高，工资收入增长缓慢，等等，都拥有着十分不利的影响。