江苏工勤岗位考什么，工勤岗包括哪些岗位类别-华宇考试网

本文主要针对江苏工勤岗位考什么，工勤岗包括哪些岗位类别和2017苏州工勤岗位等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对江苏工勤岗位考什么有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

江苏工勤岗位考什么？

江苏工勤岗位考的科目是《综合知识和能力素质》。综合知识考试的主要内容主要涵盖时事政治、法律、经济、管理、科技、人文历史等综合基础知识是考察学员对这些综合基础知识的掌握并熟悉程度。

基本能力考试的主要内容主要是主观性的试题，主要考察学员阅读理解能力、综合分析能力、判断推理能力、处理问题能力、文字表达能力，还有其他岗位必备的一部分能力素质等。

工勤岗涵盖什么岗位？

事业工勤岗涵盖的岗位不少，比如，在党政部门的后勤人员，汽车驾驶员、水电工等后勤人员；公安机关、城市管理等部门分配的复转军人，工人身份，没办法申报评审专业技术职称的人员，还有在事业单位因学历水平很低，评审职称有困难的工人身份人员，都可以按工勤岗报高中级工、高级工、技师工人技术等级。

工勤岗涵盖司机、锅炉工、卫生员、保安等。

事业单位工勤岗,指的是:做清洁,后勤之类的岗位。在之前,这些编制待遇比大多数情况下岗位待遇差,目前跟一般岗位做的事情差很少,待遇也差很少。例如:有一个人的编制是工勤人员,目前不是做清洁后勤之类的工作,也可分配来做民政、统计、社保工作。

事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员大多数情况下是指行政管理人员(干部)，专业技术人员大多数情况下是指从事某种专业技术的人员(属于技术干部)，工勤人员大多数情况下指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。

按照本次要求规定，管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应提高单位运转效能、提升工作效率、提高管理水平的需;专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需;工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。试行办法同时规定，为鼓励事业单位后勤服务社会化，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。

同时发布的试行办法开展意见则明确规定了不一样性质的事业单位，三种岗位人员所占的占比：-主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，大多数情况下不小于单位岗位总量的百分之70。-主要担负社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，大多数情况下应占单位岗位总量的一半以上。-主要担负技能操作维护、服务保证等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，大多数情况下应占单位岗位总量的一半以上。-事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

事业单位的工勤技能岗位详细是做什么的？谢谢？

事业单工勤岗人员不单单是针对驾驶员、锅炉工等人员设置的岗位。九十年代，各行各业针对本系统中参与工作早、学历低，没办法申报专业技术职称的人员，由市级主管该项目的部门和劳动人事局举行业务培训辅导班，比如水利系统设水土保持、新闻系统设新闻编采短时间培训辅导班，再进行考试，让老同志取得中级工、高级工技术等级证书。还有少数人员取得了技师证书。

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。

　　一、工勤技能岗位主要工作职责：

　　1、工勤技能一、二级（技师）岗位的主要职责：

　　（1）掌握并熟悉和推广本工种的先进工艺、先进技术和先进经验，处理本工种重要操作技术和生产中的工艺难题；

　　（2）进行技术革新，积极参加新产品、新材料的开发、试制和新设备的使用；

　　（3）负责详细指导本工种的技术操作培训、技艺传授、岗位练兵、技术比赛等；

　　（4）完成本职工作的各项任务。

　　2、工勤技能三级（高级工）岗位的主要职责：

　　（1）掌握并熟悉本工种（岗位）相关设备的操作程序，并能熟练操作；

　　（2）积极参与改革生产（工作）工艺、操作方式，进行技术革新；

　　（3）完成本职工作的各项任务。

　　3、工勤技能四级（中级工）、五级（初级工）岗位的主要职责：

　　（1）熟悉本工种（岗位）相关设备的操作程序，并能熟练操作；

　　（2）熟悉本工种（岗位）的有关业务知识，积极参加技术革新工作；

　　（3）完成本职工作的各项任务。

　　二、等级划分：

　　工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。开展意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体控制目标为5%左右。开展意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术辅助岗位担负技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。

　　各地区、各个主管部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。开展意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。