县级国税局公务员真实待遇，县级公务员一级科员每月多少工资?

县级国税局公务员真实待遇？

待遇很好。

小县城国税局工资待遇在5000以上，加上五险一金和年终奖，还有各自不同的各样的奖金和团建活动。一年的收入可以达到16万以上。

故此，县级国税局公务员真实待遇很好的。

小县城国税局工资待遇大多数情况下在3000到5000当中，详细情况要按照个人的级别来确定。

此外还有一部分额外的福利，如年底双薪、绩效奖金、公积金等。公务员的待遇普遍很好，特别是在小县城，公务员的收入和福利待遇都比政府机构和公检法等强，属于上选公务员，收入在每个地方都可以达到中偏上的水平。但是公务员的工作压力也相对很大，需担负一定的责任和压力。

县级公务员一级科员每月多少工资？

答：县级公务员一级科员每月4000多元。

目前公务员考试招生一年按200：1，反被录取后一开头唯有2500左右工资。以后转正工资会多些。

县级公务员一级科员每月4800元左右的工资。县级公务员一级科员月工资大多数情况下都是除了职级外，工龄工资也是很大的一些，大多数情况下都是月工资4000多元。

目前的公务员差不多都是200比一的占比录取的，录取后公务员有一年的实习期，实习期工资大约为2500元，过了实习期，就转正为一级科员，转正后工资大约有3500元

11 我无法确定详细数字是多少，但是，一级科员本科生的工资肯定是在中等偏上的范畴。2 根据公务员的工资制度，一级科员是中级职务，不算高但也不低，按照工龄和绩效考查，月薪在6000-9000元当中不等。3 除开这点还可能有一部分津贴或者奖金可以增多收入。但是，详细数字需查询有关部门的工资标准。

县级公务员一级科员每月的工资有很多不一样的地方，但大抵会在3000元人民币左右。1.因为县级公务员的工资标准与地区、级别、职责相关，因为这个原因不一样岗位和级别的工资是明显不同的。2.大多数情况下来说，县级公务员初次进入职场后，他们作为一级科员的工作岗位所取得的职务工资，对比初级岗位实际上是相对来说比较高的。但是在不一样部门或地区，后的薪资水平会带来一定不一样，会受到当地经济情况还有市场供求情况等因素的影响。

县级公务员单位有什么？

在县级单位工作的公务员大多数情况下是国家级机构机构的外派或基层机构，主要涵盖：

1.县级国税局

2.县级海关

3.国家调查队县级队

4.县级公安系统

5.县级地税局

6.县级财政局

7.县级质检等系统

8.县级人大、政协等机构

县政府的组成部门公安局，财政局，交通局，教育局等，属于公务员单位。

公务员是公务员的简称是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行有关义务的公职人员。在我们国内，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

县级公务员单位多了，市里有的差不多县里都拥有，当然不是完全对接，不如发改委县里叫发改局，财政局市里县里一样，统计局一样，卫健委有区别，有的地方县里把民政和卫生健康合一块了，审计局也一样，交通局也一样，政府办一样，党委口明显不同，宣传部人事部司法局公安局都一样，建设局园林局也一样，另外按照地域不一样有部分局有部分地方没有例如海事局内陆不少地方没有，总而言之，全国一盘棋，大多数市里和县里差很少，有的时候，县里会把职能合并到一格局，不然上边领导没有找到对口单位啦

有请看下方具体内容单位：县委，县政府，县人机关事务局、宗教局，自然资源管理局，环境资源保护局，公安局，文广体局，交通局，司法局，教育局、地震局，水利局，税务局，商务局，市场管理局，综合执法局，退役军人事务管理局，住房和城乡建设局，农业农村局，应急管理局，中小企业管理局等。

有不少。如公检法，党委口部门，还有政府组成部门。

县委办、政府办、组织部、宣传部、纪委监委、政法委、编办、人社局、机关工委、法院、检察院、公安局、司法局、教育局、卫健委、经合局、自然资源局、农业农村局、民政局、发改委、工信局、退役军人事务局、应急管理局、医保局、文旅局、市场监管局、住房建设局、体育局、交通局等等

考公务员县里好考还是市里好考？

县里对比市里来说更容易通过努力学习以优异的成绩考上。因为县级机关对比市级机关规模较小，竞争相对较小。同时，县级机关的职位较少，报考的人员数量也相对较少,因为这个原因竞争程度相对来说比较低，更容易通过努力学习以优异的成绩考上。此外在就业方面，很多人觉得市级机关的职位待遇更高、晋升空间更大，致使市级机关报考人员很多，同时市级机关的竞争更激烈。但需要大家特别注意，在地方行政上,市级机关和县级机关的性质带来一定不一样，在详细情况下，不一样的岗位和城市都拥有各自的优势与劣势，详细选择需按照个人的实质上需求、条件和就业意愿进行衡量和比较。

大多数情况下来说，县级公务员比市级公务员的招收录取竞争更激烈。这是因为县级公务员招收录取职位相对较少，而报名的人员数量却相对有点多，因为这个原因竞争程度相对很大。

但是，也要按照不一样的地区和职位来详细分析，有部分县级公务员职位可能招聘人员数量相对较少，考试难度也会相对来说比较低。总而言之，不管是县级还是市级公务员，考试难度都要看详细岗位和报名人员数量的情况而定，建议学员按照自己的兴趣爱好和专业进行选择。

县里好考。县级公务员相对市级公务员更好考，竞争力相对来说比较低，市级公务员报考人员数量有点多，留在城市比县城从地域上强一部分。

公务员省考备考资料及辅导课程

公务员省考培训班-名师辅导课程