为什么机关单位没有宿舍，乡镇副职是公务员吗知乎

为什么机关单位没有宿舍？

相当大一部分机关单位都已经不可以再提供宿舍了，但还是有一部分老单位或者乡镇单位会提供宿舍福利。公务员的宿舍当然和酒店公寓没得比，但有总比没有强，自由度高，水电供应齐全。不要忽视住宿费用，每个月也可以节约上千元。

假设是乡镇岗位，提供住宿，技能节约通勤时间，还能省下一笔通勤费用，好处多，故此，不少人宁愿住条件更差的宿舍，星期六和星期天节假日才会回家。

乡镇副职是公务员吗？

这个是不是公务员不好判断，因为在乡镇工作大多数情况下就是三种情况，行政编制（公务员），事业编，和编外用工。

副科级，假设说的是副主任科员，既然如此那，肯定是公务员的，假设是副科长，既然如此那，有可能是事业编。

推荐人员时如何谈话？

大多数情况下采用很小一部分谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，按照需进行民意调查、专项调查、延伸考察。

（1）组织考察组，制定考察工作方案；

（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

（3）按照考察对象的不一样情况，通过一定程度上方法在一定范围内公布干部考察预告；

（4）采用很小一部分谈话、发放意见征求表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式，广泛深入透彻的了解情况；

（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；

（6）考察组按照考察情况，研究提出初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。

推荐人员时，组织部门一般会深入了解被推荐人，会与推荐人独自谈话以进一步了解被推荐人情况。

谈话时推荐人应先说明与被推荐人的关系，如同事、上下属等。然后解释推荐原因，如工作能力，处事应变，调节人际关系等。后明确表达自己看法，被推荐人能胜任推荐岗位。

乡镇公务员借调的利弊？

一乡镇公务员借调有利的是可以扩大人脉，借调到另一个单位可以认识更多的人，特别是借调到上级实权单位，认识的人更多，认识的人更有权力，对个人以后的帮或得到领导的赏识。二乡镇公务员借调有弊的离开原单位，单位评优评先，推荐不考虑借出人员。

利的一面就是借调后工作相对轻松，压力没有既然如此那，大！而且，住在县城的可以不需要每天都来回跑，能方便照顾家，照顾老人孩子！

弊的一面就是没有正式调来处理编织问题，但凡是清理就被退回！在编不在岗也没得乡镇补贴，考查不占优势，凭优秀困难！

乡镇公务员借调对本级单位来讲唯有弊没有利，对个人来讲利大于弊。基层工作条件差、任务多、压力大、升职渠道窄、被批评追责机率大，等等，导致基层公职人员想法设法逃离基层。借调也就成为个人逃离基层无耐的一种可能。这也让基层捉襟见肘的用人荒雪上加霜。

这个问题没说了解，乡镇公务员借调到哪里？

若借调到县区党委政府两办、组织、纪委监委等部门，有期望调过去。若借调到其他部门，改变比较困难，长时间借用比较尴尬，唯有做事的份，影响自己发展。

借调的好比较容易提拔，换个单位，借调的不好那就在借调单位累死累活，在原单位什么都没有。

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