事业单位公益岗位规定，2023年公益性岗位有什么新政策吗请问

事业单位公益岗位规定？

1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置还有岗位等各项补贴的审查核验发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理；

2、凡无正当理由两次不服从具体安排到公益性岗位就业的人员，不可以再作为就业困难对象给予帮扶。

3、对他人采取冒名顶替等办法从事公益性岗位，并享受公益性岗位补贴和社会保险金补贴的，经核实后，追回已发放的岗位补贴和社会保险金补贴，并收缴核销持证者的《再就业优惠证》。

4、非职工过错等原因，用人单位早一点解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到合同期满。

5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假60天以上（含60天）或者违反用人单位规定被早一点解除劳务协议的，自己不可以享受在公益性岗位上的就业待遇。

6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保证部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。

2023年公益性岗位有哪些新政策吗？

1、没时间限制。

2、合同及待遇：事业单位与实行聘用制的人员应签署劳动合同。

3、法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；没有作规定的，依《劳动合同法》相关规定执行。

4、公益性岗位就业人员可取得劳动保证部门按月提供的岗位补贴，额度为低工资标准的百分之70。

5、就业困难群体的就业问题的处理其实处理一个基本的生活保证。

6、故此，收入不高，但会严格执行当地的低工资标准。

7、他们其实还有一种待遇，也可以称为潜在的收入。

8、就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不能超出应缴额度2/3的补贴。

9、大部分人可取得三年的补贴。

根据《公益性岗位开发与管理办法》的相关规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目标是促进就业困难群体和还没有工作或是正在找工作但还没有入职的高校毕业生就业，大多数情况下情况工作期限长不能超出３年。

公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不可以低于当地低工资标准。岗位工资由用人单位支付，额度不可以低于当地低工资标准的３０％；岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不能超出当地低工资标准的７０％拨付。

2023公益岗有新政策吗？

！2023年公益岗新政策是经市人力社保部门认定的公益性岗位安置就业困难人员的，给予用人单位岗位补贴和社会保险补贴。公益性岗位补贴额度按我市低工资标准的108％确定，社会保险补贴按单位应缴纳的基本养老保险、基本医疗（生育）保险、失业保险、工伤保险费的低标准之和确定，个人应缴部分由个人负担，从工资中扣除。补贴按照核定的其实岗从业人员数量核拨，补贴月份以招耗费时长间与社会保险缴纳报名费用相对应的月份确定。公益性岗位补贴专款专用，不可以挪作他用。

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