部门面试问题及回答技巧，事业单位c类和a类面试区别大吗知乎

部门面试问题及回答技巧？

题一：请你先自我讲解下（面试必问杀手题）

回答提示：

大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。事实上企业期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：顶级的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：

领导您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸可以有机会参与此次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了自己吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。此次面试贵公司XX策划岗位，期望可以有此机会当来到梦想的地方学习。谢谢！

1、讨论一下你的失败经历

回答技巧和思路：

（1） 不要说你没有失败具体经历。

（2） 不要把那些明显的成功说成是失败，

（3） 不要说出严重影响申请工作的失败经历。

（4） 不要说全部经历的结果都是失败的

（5） 基本上明失败前自己信心百倍，竭尽全力，

（6） 说明只是因为外部客观原因而失败，

（7） 失败后，自己快速振作起来，以更饱满的热情成对未来的工作。

2、你为什么要选择我们公司？

回答技巧和思路：

（1） 面试官试图了解你求职的动机、愿望和对这份工作的态度。

（2） 建议从行业、企业、岗位三个的视角回答。

（3） 参考答案：我很看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司很重视人才，而且，这份工作很合适我，相信我一定能做好。

3、请自我讲解

回答技巧和思路：

（1） 这是面试的必修课。

（2） 讲解内容应与简历完全一样，

（3） 表达尽可能口语化

（4） 切中要害，不谈无关、无用的主要内容，

（5） 组织应清晰，层次应清晰。

（6） 好早一点以文字的形式背诵。

4、你有哪些爱好呢？

回答技巧和思路：

（1） 行业佘爱好在相对的程度上反映了应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位提问的重要因素。

（2） 好别说自己没有业佘爱好，

（3） 不要说你有那些庸俗的，让人认为不好的爱好。

（4） 好不要说自己限于阅读、听音乐、网络，不然会让面试官怀疑应聘者性格孤僻，

（5） 好有一部分户外爱好来“点缀 ” 你的形象。

5、讨论一下你的缺点吧

回答技巧和思路：

（1） 不要说自己没有缺点，

（2） 不要把那些明显的优点说成缺点。

（3） 不应说出严重影响应聘工作的缺点。

（4） 不要说出令人不安、不舒服的缺点，

（5） 基本上出一部分“无关紧要”的应聘工作的缺点。甚至有部分表面上是缺点，但从工作的的视角来看反而优点和缺点。

6、你对这项工作有哪些可预见的困难？

回答技巧和思路：

（1） 不要直接说出详细的困难，不然可能会让对方怀疑申请人不行。

（2） 你可以尝试迂回战术，说出候选人对困难的态度-工作中产生一部分困难是正常和没有任何办法去避免的。然而只要你有毅力，良好的合作精神，早一点做好充分的准备，任何困难都可以克服。

7、假设我录用你，你会怎么做？

回答技巧和思路：

（1） 假设候选人对他们的职位缺少足够了解，好不要直接说明他们工作的详细方式。

（2） 可以尝试用迂回策略来回答，例如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，然后制定近的工作计划，并报领导批准，后按计划进行工作。

8、假设你和上级意见不完全一样，你会怎么做？

回答技巧和思路：

（1） 学员好站在招聘的的视角来回答.

（2） 招聘单位大多数情况下会聘用这样的候选人，基本满足条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心。

（3） 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我目前所掌握并熟悉的技能，高度的责任感，良好的适应性和学习能力，完全可以胜任这份工作，我很期望可以为贵公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁。”

9、你能为我们做些什么？

回答技巧和思路：

（1） 基本原则上投其所好，

（2） 在回答这个问题以前，候选人好“先发制人”，了解招聘单位希望这个职位发挥的作用。

（3） 候选人可以按照自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。

10、你是应届生，没有经验，怎么能胜任这份工作呢？

回答技巧和思路：

（1） 假设招聘单位对应届生的申请人提出这个问题，说明招聘单位依然不会真正关心经验，重要看申请人如何回答。

（2） 回答这个问题好反映候选人的真诚、机智、勇敢和敬业。

（3） 作为一名应届生，我确实缺少工作经验，故此，在学习这个时间段，我一直利用各自不同的机会在这个行业做兼职。我也发现实质上工作远比书好。

事业单位c类和a类面试区别大吗？

事业单位的面试分为C类和A类两种，它们在考察内容、面试形式、难度等方面存在一定的区别。

1. 考察内容不一样：C类面试主要考察应聘者的专业素质、职业操守和应对突发事件的能力等方面，主要以岗位职责为基础，考察应聘者的专业知识和实践能力；而A类面试则更注重应聘者的综合素质，涵盖语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力等方面，同时也会考察应聘者的专业素质。

2. 面试形式不一样：C类面试一般以笔试考试、面试为主，面试形式固定，主要以问题回答方法为主；而A类面试则更注重新再来考察应聘者的综合素质，可能会采取演讲、小组讨论、情景模拟等各种形式。

3. 难度不一样：C类面试的考察内容相对较为专业，难度很大，需应聘者具备一定的专业知识和实践经验；而A类面试的考察内容相对较为广泛，难度相对较小，更加重视应聘者的综合素质和个人能力。

事业单位c类和a类面试区别是很大的。

1. C类事业单位面试相对来说更简单，主要考察基本能力，例如口语交流、组织协调能力等等，不会涉及太多专业的知识。

2. A类事业单位面试则更综合和详细，要求面试者具备扎实的专业知识和广泛的知识储备，同时还需要考察他们的实质上应用能力和处理问题的能力。

3. 因为这个原因，假设想要进入A类事业单位，不仅需通过考试，还要有丰富的工作经验和非常高的综合素质，面试难度也相对很大。

公务员省考备考资料及辅导课程

公务员省考培训班-名师辅导课程