事业单位服务期5年必须呆够5年吗

事业单位服务期5年一定要呆够5年吗？

是的，事业单位服务期5年一定要要呆够5年，这是按照《事业单位人事管理规定》规定的。事业单位是国家机关及其附属机构、事业组织、社会团体、公益法人等单位的总称，这些单位大多数情况下都是具有一定规模和实力的公共机构或组织，为了提升管理效率和稳定队伍，需对工作人员实行服务期制度，即招用人员需承诺在单位服务一定时间。

因为这个原因，假设工作人员没有服务期就离职，将会针对单位的运行导致一定的影响，同时也违反了承诺。因为这个原因，事业单位服务期5年一定要呆够5年。

是的。在岗低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员一定要在所在单位服务满5年，这5年涵盖1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许改变或考取别的单位。

事业单位规定低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且，这个规定是合法的。

你假设被录耗费时长和事业单位签了服务期5年的合约，就应该按合约执行一定要服务5年。假设你未遵循合约的相关规定，没服务5年应按合约规定执行担负违约金。

是的，假设在事业单位工作时签署了服务期协议，一般需履行完整的服务期，即5年。在服务期内，假设有违约行为，可能会被追究法律责任。假设一定要早一点解除服务期合同，可能需支付对应的违约金。

在岗低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员一定要在所在单位服务满5年，一定要在岗5年，5年内不可以调岗。大多数情况下其他事业单位考试，都会要求，在服务期内的在职人员是不可以再报考其他事业编考试的；唯有满了服务期才可以报考。

事业单位5年服务期是全国统一吗？

是的。

大多数情况下是五年。事业单位规定低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且，这个规定是合法的。在岗低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员一定要在所在单位服务满5年，这5年涵盖1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许改变或考取别的单位。

《事业单位人事管理规定》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签署专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应担负的违约责任。但是，在该协议中，违约责任的担负并非随意的，也不是只要双方协商完全一样完全就能够的。违约金的约定一定要满足劳动合同法的相关规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训途中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提高的是劳动者自己，因为这个原因用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其少的服务期限。假设劳动者违反该期限要求早一点解除劳动合同，则用人单位可以追终违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

按照本次要求规定，事业单位5年服务期是全国统一的。事业单位是指依法设立，依靠本单位经营收入和政府提供资金拨款为主要经济来源，以提供公益性服务为主要宗旨，不以营利为目标、具有独立法人资格的法人单位。

2012年，国务院印发《有关对事业单位公开招聘工作的意见》，这当中规定了招聘工作的基本原则和程序，并明确了新入职人员的服务期限是5年。这项规定是全国范围内的，各地区各个主管部门都需根据这个标准进行管理和开展。

需要大家特别注意的是，服务期限并非绝对的，可以按照目前的实际情况进行对应的调整。比如，针对某些特殊岗位，服务期限可能会带来一定延长，而针对表现优秀的员工，也许会早一点结束服务期限。但是这些调整都需经过对应的程序和审批，不可以随意修改。

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