山东省事业单位聘用上岗办法，2023年山东省事业单位管理岗职级并行-华宇考试网

本文主要针对山东省事业单位聘用上岗办法，2023年山东省事业单位管理岗职级并行和山东省事业单位实行等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对山东省事业单位聘用上岗办法有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

山东事业单位聘用上岗办法？

经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，事业单位实行聘用制途中，对未能竞聘上岗的人员，要严格根据《中共山东委、山东人民政府有关逐步递次推动事业单位改革的意见》

2021山东事业单位管理岗位职级并行？

事业单位不执行职级并行，而是实行职员制和技术职称制度。

山东事业单位职级并行已经启动实行了，只是仅限于事业单位管理岗位，事业单位技术岗位还没有实行职级并行，估计也会渐渐实行的，因为在现实中已经导致了各种不平等情况，例如中级职称，有的已经晋升十几年，还和刚晋升中级的一个待遇。

山东事业单位考查办法开展细则？

第一条为全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考查工作，改变事业单位工作人员的积极性、主动性、创造性，促进事业单位工作人员队伍依法履行职责，提升公共服务质量和效率，按照《事业单位人事管理规定》（国务院令第652号）等有关规定，结合实质上，制定本办法。

第二条事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位还有特设岗位的工作人员考查，适用本办法。事业单位领导人员的考查，根据相关规定执行。

法律、法规对事业单位工作人员考查另有规定的，从其规定。

机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员还有使用事业编制的各种学会、协会、基金会等社会团体工作人员的考查，参照本办法执行。

第三条事业单位工作人员考查坚持民主公开、客观公正、科学规范、注重实绩的原则，以聘用合同规定的岗位职责任务和工作标准为依据，以工作绩效为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照本次要求规定的主要内容、标准、程序和方式进行，充分发挥考查结果的激励管束作用。

第四条事业单位工作人员考查实行单位内部评议与服务对象评价相结合、定性分析与定量分析相结合、平日间考查与定期考查相结合，在主管该项目的部门（举行单位）和同级组织、人力资源社会保证部门的详细指导下进行。

第五条各级组织、人力资源社会保证部门负责事业单位工作人员考查的综合管理和监督检查。

第六条省委组织部、省人力资源社会保证厅会同相关行业部门，探索制定分行业考查工作开展细则。

第二章考查内容

第七条事业单位需要全面准确考查工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面，重点考查工作实绩。

德，主要考查遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。

能，主要考查履行岗位职责能力、业务水平还有管理、专业技术和技能水平的提升、知识更新、工作创新等情形。

勤，主要考查工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。

绩，主要考查履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，获取成果的水平，所出现的社会效益还有服务对象的满意度。

廉，主要考查廉洁从业方面的表现。

第八条事业单位工作人员考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

第九条平日间考查重点考查工作人员履行岗位职责与出勤、遵循单位管理制度情况，完成平日工作任务、阶段工作目标情况及所出现的效益，服务对象的满意度等。平日间考查由事业单位按照目前的实际情况自行具体安排。

第十条年考查以平日间考查为基础，侧重新再来考核年工作任务完成情况及工作表现。大多数情况下在每一年年末或者第二年年初进行。

事业单位可以按照行业特点，根据农近几年、学年等周期进行年考查。

第十一条聘期考查以年考查为基础，侧重新再来考核聘期任务目标完成情况。大多数情况下在聘期结束前30天内进行。

聘期考查与年考查间隔不能超出2个月的，可以同时组织。

第十二条事业单位需要将工作人员的绩效考查与平日间考查、年考查、聘期考查相结合，统筹具体安排，有效衔接。

第三章考查标准

第十三条考查标准需要以岗位职责及年、聘期工作任务为基本依据，详细标准由事业单位按照相关法律法规政策，结合实质上情况自行制定。考查标准需要明确详细，不一样岗位、不一样层次的工作人员，在业务水平和工作业绩方面需要有不一样的要求。

第十四条年考查结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

第十五条管理岗位聘用人员考查各档次的基本标准是：

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵循国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，履行岗位职责出色，工作成绩突出。

山东事业单位管理岗职级并行方案？

2022年事业单位管理人员实行职级并行的方案是：

1、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试获取，还要有按照人事部门对单位规定的技术职称编制是多少确定，假设超编，需达到岗位竞争。

2、没有获取职称的人员根据职务级别、工作年限领取工资。

3、既有职称，又有职务级别以单位管理人员，根据工资高的待遇领取。

一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到一定的要求，完全就能够晋升职级。职级并行只涵盖管理岗位的人员，不过，假设专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年考查结果来决定。

二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级假设任职满6年，还在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理8级（非领导）；管理8级假设任职满6年，还在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理7级（非领导）；管理7级假设任职满13年、工作年限满25年，还任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理6级（非领导）；管理6级假设任职满13年、工作年限满30年，还任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理5级（非领导）。

上面这些内容就是有关事业编职级并行2022年开展细则的具体内容，期望我的回答能对你有一定的帮助。