内训师具备的四大能力，企业内部培训师需要具备哪些条件呢

内训师具备的四大能力？

1、自我感知的能力 虽然我们依然不会主张企业培训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的实战培训师，很明显需有相对的程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮”他人的工作一样，可以意识到激励我们自己的因素是非常的重要。

2、激励他人的能力 企业培训师不可以使被训练者做在他的生活中不可以做或不愿意做的事情。培训师可以意识到被培训者的蓬勃发展和进步需并激励他们认同自己的情感和价值观，为取得和达到他们的高目标而努力。成功的企业培训师能激发被培训者内在的动力而不是为了让用外在的压力。培训师的信念是为了让被培训者发展自己的潜能。企业培训师可以使被培训者克服任何妨碍达成其目标的障碍和限制。不是每个人生来都拥有激励他人的能力。一部分人擅长于教育和支持他人渡过他们觉得困难或痛苦的生活。成功的企业培训师激励和鼓励那些犹豫不决和失败的人勇于担负风险和建立安全互联网。失败是一种反馈是成长的机会。不愿意冒失败危险的企业培训师和被培训者会停滞不前。

3、建立关系的能力 企业培训师给人的印象需要是可接近的、友好的、值得信任的。他们把培训当成非常的重要的事。培训师一定要是乐于助人的、有办法的、还能充分地表达自己的想法。他们一定要全神贯注于他们的任务依然不会计较得失。培训的成功很大程度上主要还是看企业培训师和被培训者当中的关系。

4、思维变通的能力 与有固定的课程具体安排的培训师不一样，培训的日程表是灵活的。培训师与被培训者一起，确定优先考虑的事情和目标，并制定行动计划以达到行为的改变。然而这一日程具体安排并非固定不变的，出色的企业培训师可以调整日程还进行“课外”培训以适应个人的不一样需。是对被培训者重要的事情(而不是对培训师重要的事)决定着日程具体安排。

企业内部培训师需具备什么条件？

一个好的企业内训师需具备的起码的能力有：演讲能力，课件开发能力，PPT制作能力，授课，场控和互动技巧，还有台风等等培训。由内而外的风采提高等基础能力。通过持续性的丰富自己知识和经验达到修炼和提高自己的效果。诸葛帮的初级内训师培训是让喜爱培训工作同事培养讲师风采，学会简单有效的开发课程，制定有效可行的培训计划，还有PPT制作和授课技巧等内容。

内训师应该具备什么能力？

高超的思维，雄辩的口才，绝佳的控场能力，对没有进入角色的员工的感化能力

企业的内训师是什么？

内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。内训的大特点是按照企业的培训需求，为企业量身定做。企业内训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时，还能为企业带来突出的附加价值。在内训师培养项目中，[1] 需从企业、行业、专业三方面进行筛选。

这里说的“企业人”是指内训师候选人一定要是在本企业工作时间比较长，大多数情况下要求3年以上，这样才可以保证他对企业足够了解，并保证其传递知识的真实准确性。同时，唯有候选人对企业充满感情，才可以在后面的内训活动中充满激情，为公司的人才培养事业尽自己全力发光发热。

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