湖北事业单位改革什么时间能到位，武汉市特种设备检验所什么时间改成国企的-华宇考试网

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湖北事业单位改革什么时候能到位？

2022年4月底

2022湖北事业单位分类改革，改革的阶段性目标是:2021年12月底前,全面完成事业单位分类工作。2021年12月底前,基本完成担负行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位改革工作,从事公益服务事业单位在机构编制、人事管理、收入分配、社会保险。

武汉市特种设备检验所什么时候改成国企？

武汉市特种设备检验所就现在来看属于公益性事业单位，下步改革也不可以改成国企的。

两类：公益类经营类（企业），也不可能是国企。

2021年事业单位改革方案？

2021年全国省市县要求全面完成的新一轮机构改革中，涉及到职能划转的事业单位，这主要是和政府机构改革有关是随着政府行政机关职能划转，而随之改变。

改革是事业单位分类改革，事业单位分类改革试点也有近10年时间了，到现在为止，2017年《事业单位分类改革方案》基本确定，大原则和方向也确定了，很多省市完成了各地辖区内事业单位分类基础工作，除一部分因职能划分不清而暂不分类的单位之外，其它事业单位是归行政类、生产经营类、公益一类、公益二类。

高校和县级以上公立医院现在在试点保留事业单位属性，取消事业编制。在2021年前，事业单位分类改革要求都到位，因行业改革，现在部分事业单位已经改革完成。

1.生产经营类事业单位：

是指由国家设立的从事生产经营性活动的事业单位，这种类型单位的改革去向是全面改制为企业，推向市场，自主经营，自负盈亏。

这种类型事业单位的人员，在改革途中，除部分管理人员因身份问题，会调整到其它事业单位任职外，其他人员会随单位改革全面推向市场。生产经营类事业单位改革基本结束，只剩下一些长时间由地方财政供养的行政辅助、后勤管理类单位。

生产经营类事业单位多使用自收自支类事业编制，针对自收自支类编制，有两种理解：

一种是正规的事业编制分类，由同级地方政府确定，报上级机构编制部门备案，这种类型从2014年启动要求都核减，用其它事业编制置换，一部分省份已经完全取消。

另一种理解是因为由地方政府确定，因而随意扩大规模，不备案，属于自我消化类型，不被上级机构编制部门承认，人员也多以临时人员或者比较复杂不正规的来源为主。

《机构编制法》马上就要出台，未来不可以再设立事业编制新类型，事业编制也由省统筹，自收自支类事业编制全面取消，不可以再被承认。要么置换，要么核减人员，没有第三条出路。

2.行政类事业单位：

是指行政监管类和行政辅助类，还有部分行政委托类事业单位，根据政策规定，其职能划归机关，未来不可以再设立行政类事业单位，但从现在实质上情况来看，因为基层行政机关单位数目金额限制较死，行政编制只减不增，本来行政编制就少，这几年还因为机构改革和控编减编取消了很多。

因而这种类型事业单位改革的最后去向是基本保持不变，只是未来不可以再增批该类事业单位。

3.公益一类事业单位：

是指由国家设立的医疗卫生、教育、科研等担负基础性公共服务职能、没有收取的费用职权的事业单位，这种类型事业单位改革的去向是基本保持不变是事业单位改革途中影响最小的类型。

公益一类事业单位，也是参公事业单位集中分布的类型，除过党群团机关之外，全部的参公事业单位，差不多都属于公益一类事业单位，但并不是全部的公益一类事业单位都可以够参公。除乡镇卫生院外，公益一类事业单位差不多都是全额供给的地方财政拨款单位。

当然全额、差额是事业单位分类的另一种方法，和是不是公益一类还是公益二类联系不大，也没啥可比较的地方。

4.公益二类事业单位：

是指有收取的费用职能的公益类事业单位，其改革方向是：其职能假设能被社会或者市场所代替，将会被推向市场，参加公平竞争，假设职有没有可能被社会或者市场代替，将保留职能及单位，或者剥离后部分推向市场，不可以或者不要由市场配置资源的，其职能部分转由其它公益类事业单位或者行政机关担负。

这部分事业单位主要是差额或者自收自支类事业单位集中的类型，改革力度很大，改革方法多样，要区别详细情况详细对待。其人员编制，该取消的取消，该改制的改制，但针对正式职工来讲，不会简单推向社会，大多数情况下都会根据“编随事走、人随编走”的原则，随职能调整到新的单位，年龄或者工龄满足条件的，可早一点由社保部门接管。

公益二类是事业单位分类改革途中影响最大，也最难确定最后归属的单位，有保留的，有合并的，有整合的，有剥离的，有直接改企的。

武汉疾控中心改革现状？

武汉市疾病预防控制中心（以下简称“中心”）于2002年12月正式挂牌成立，其前身为武汉市卫生疫情防控站，始建立于1952年9月。中心是履行政府职能的针对机构是全市疾病预防控制业务技术管理与详细指导的中心，属Ⅰ类公益性卫生事业单位，其主要职责涵盖：传染病、寄生虫病、地方病、非传染性疾病等预防与控制；突发公共卫生事件和灾害疫情应急处置；疫情及健康有关因素信息管理，开展疾病监测，收集、报告、分析和评价疾病与健康危害因素等公共卫生信息；健康危害因素监测与干预，开展食源性、职业性、放射性、环境性等疾病的监测评价和流行病学调查，开展公众健康和营养状况监测与评价，提出干预策略与措施；疾病病原生物检测、鉴定和物理、化学因子检测、评价；健康教育与健康促进，对公众进行健康详细指导和不良健康行为干预；疾病预防控制技术管理与应用研究详细指导等。

中心现有在职职工220余人，高级专业技术人员占总数比例31.8%，硕士学位以上人员占专业技术人员的63.1%；重点人才37人，这当中享受市级津贴专家6人；武汉大学与华中科技大学兼职副教授、教授37人。中心设有“八所一中心”，即：传染病预防控制所、艾滋病预防控制所、血吸虫病与地方病预防控制所、消毒与病媒生物防制所、慢性非传染性疾病预防控制所、健康教育所、病原生物检测所、环境健康与食品安全检测所和信息中心。现在传染病（艾滋病）预防控制、慢性非传染性疾病预防控制、消毒与病媒生物防制、卫生检验（病原微生物）、环境卫生获批为市级公共卫生重点建设专业（学科）。中心具备检验检测机构资质认定、放射卫生技术服务等机构资质，通过资质认定的检测项目有13大类共596项，拥有艾滋病确证实验室、国家流感监测互联网检测实验室、国家碘缺少病参照实验室、省食品安全风险监测重点实验室。

中心自成立以来，坚持“履行职能，服务健康”的宗旨，遵守“预防为主，科学防控”的原则，秉承“科技创新，质量至上”的蓬勃发展和进步战略，大力弘扬“团结、贡献、务实、创新”的文化观念，造就了一支敢于担当、乐于贡献、技术精湛的专业队伍。在“非典”、人感染高致病性禽流感、H5N1流感爆发等疫情处置，应对各种重要突发公共卫生事件，还有创建国家卫生城市等重要的公共卫生工作中，屡建功勋，被誉为“人民健康的保护伞”。多年来，中心坚持“引进来，走出去”的蓬勃发展和进步路线，先后与美国、日本、丹麦、德国、加拿大、香港等国家、地区的大学和研究机构建立了科研合作关系，获取了一批国际、国内瞩目标科研成果。