选调生来了住宿怎么解决，遴选可以回原单位吗知乎

选调生来了住宿怎么处理？

由所在单位处理，大多数情况下来讲对选调生还是照顾的。选调生是由组织部统一分配，录取后依据各县市、各企业要求，融合选调生文凭及学过技术专业统筹规划工作企业。定向选调生是指部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。定向选调工作是省干部人才引进工作的一个新突破是一条吸引高层次人才的绿色入口通道。选调生招收录取由省委组织部统一组织，分定向选调和集中选调，如齐齐哈尔市，定向选调面向部分一流大学建设高校（原985）、很小一部分一流学科建设高校（原211）重点高校招收录取，具体安排到省市直机关公务员岗位；集中选调面向省内外高校招收录取，具体安排到乡镇（街道）公务员岗位。

住宿自己处理，选调生可以购买或者租赁房屋。

选调生是每个省份，自治区，直辖市的组织部门面向全国重点高校招收录取优秀毕业生作为干部的后备力量重点培养。因为选调生来自五湖四海，假设在工作的城市假设没有住房，可以自己购买房屋，假设现阶段没有条件购买，可以租赁房屋，选调生的福利待遇还是挺好的，用平日间的工资或者公积金可以负担租房的费用。

选调生来了住宿原则上由所在单位处理,大多数情况下来讲对选调生还是照顾的.

遴选可以回原单位吗？

可以回原单位。遴选是我们国内在社会面公开选拔领导干部的一种形式，在统一的一个实行性很强的平台，满足条件的各阶层有志气的中青年，积极参加的公开公平遴选工作，经过笔试考试和面试，满足条件的将进入新的工作岗位。假设恰逢本单位有职位参加遴选工作，当然可以以新的职务回原单位工作。

从乡镇遴选到省直，工作生活究竟有什么不一样，说点不一样的感受？

祝贺祝贺！第一这是一种提高跟认可，说明你很优秀，任何事情都存在两面性，事业的晋级背后那就说明更多的挑战，在环境改变的同时，肩上的担子也会会越来越重，一份付出一分收获，没啥绝对的好，也没有绝对的坏，平常心完全就能够，做好自己才是最最重要，要优先集中精力的，期望你发展越来越好。

一个是直接从乡镇遴选到省上厅级单位的室友，一个是88年已经是正科级干部的大学师兄。他们具体经历都挺有启发，今天先说第一个。☆遴选。☆这是各位考生在后台最关心的问题。☆例如“异地公职人员如何可以回家”“怎样改变岗位”“内部是否有上升渠道”……☆共同的答案是：遴选。☆以前小沉在明正那儿就写过，自从2015年公务员国考出台已经在职的公务员禁考政策，涵盖四川在内的不少公务员省考相继执行了这个政策。加上有一个五年的服务期限制，要离开体制或者在体制内变化都是很不容易的事情。☆就好像旧社会相亲，媒人给你看个名字，简单讲解下，没有深入了解，认为差很少就结婚了。可结婚后真正接触了，发现性格不合，不可以离婚，没情况特殊老公也不休妻……☆处理办法之一是临近考试前尽量多了解报考的岗位和地区，选择千万慎重。要做好这个系统低流动性特点的心理准备。要么进，要么永不进。

不邀而至。

第一是工作内容上。上面千条线，下面一根针，这句话很好的形容了上级机关和基层当中的关系，基层工作比较琐碎，千头万绪但是，人手不够每个人要承担好几块工作，省直机关有块块条条之分，块块是政府口，专业性比很强，条条指的是党委口虽然相对专业性低些，但是，同基层相比，更偏于宏观和详细指导性。

其次是工作要求不一样。基层工作有几条高压线如维稳，投资等，省直机关的考查标准不一样，不可以再唯经济论英雄，但是，站在一省高度对你的水平有新的要求，这里说的一级有一级的水平，假设在省级水平提不上去，不仅会对工作导致影响，也会让基层干部看不起。

第三就生活上，省直机关提拔快，To be No.1更高，生活条件更优越，但是，花费也相对较大，针对刚工作的年轻人买房结婚压力也相对较大，不过相对基层还是空间更大些。

权力越大考验越多，面临的诱惑也越多，期望你能坚守住初心，经得起考验。

谢邀！

祝贺你遴选进省城工作！说明你综合素质的强势，也是自己努力的结果。乡镇工作与省直机关工作有天壤之别，第一是角色的转变，乡镇工作千头万绪，下至百姓的吃喝拉撒，上到县市领导接待，事无巨细，成天陷入婆婆妈妈的事务之中。而省直机关工作，分工明细，相对专一，上至国家中央机关，下至地市县，活动范围和工作对象层次不一样，身居高层，政策性强，责任重要，要求更高，更严谨，及时把乡镇基层工作经验转换成理论按照，运用到现实工作中。

其二，加强学习，挑战自我，在新的历史时期，把控掌握坚定正确的政治方向，提升实质上工作能力。也许在一个县、一个地区显得拔尖、显得优秀，到了省直机关可能你的优势未必显现出来，唯有持续性的学习和研究，才可以持续性提升和进步，特别是不可以停留在乡镇工作的观念看问题和处理事务，一定要站在更高的视角看问题。

其三，具有高度的责任心和使命感，自始至终牢牢的记在心里，不能忘了不忘初心、守土有责，把自已的权利当着服务宗旨，保持清政廉洁，发扬乡镇基层艰苦奋斗、雷厉风行的工作作风。工作条件、福利待遇、生活环境改变，更要以出色的工作来报达，把地位当着新起点，再接再厉再创辉煌。唯有这样才可以走得很快，飞得更高。

其四，珍惜目前，创造未来，省直机关工作生活，生活节凑提高，作息时间更有规律，远不比乡镇生活无规律，更没有上班下班的作息时间表。职务级别上，乡镇最大官职正科级，省直机关最小的也是正处副处，也许门卫的级别都可能比你高哪些级，看淡官职，放眼未来，把官职看成一张纸，一定不能为职级为权利而活，为享受而过。

从乡镇磷选到省直，既然如此那，证明你是一个很优秀的人，在乡镇工作范围简单，人际关系也比较容易相处，没有很多的竞争力，但是，到了省直，只是人际关系就够得你头疼了，为了和上级和周边同事容易相处，就得学会能吃苦、吃亏，多干活少说话，不要讨论别人长短，多看多学。

工作变化就是几点：

一是工作比在乡镇简单多了，不复杂。

二是工作时间是正常工作时间，朝九晚五，不像乡镇碰见任务，随时加班是常事。

三是工资待遇可能要高一部分。

四是升职空间很大，多努力、多干事。

五是工作中所身处的环境明显不同。

1.事业。在省直单位，级别上不需要担心，遴选有一个好处，在人事关系上属于改变，之前什么级别，还定什么级别，试用期3个月，这比公务员省考来的有优势；干到退休处级肯定是有的，除了很小一部分实在不会混的；没有背景的同志也不需要担心，假设工作有干劲，直管领导和单位一把手那边能留下既能干事，又能团结同事（会做人）的印象，级别、职务一步一步上升是顺理成章的；假设能在四十五岁以前冲到正处实职，有生之年还是能有机会跨入厅干之列的。现在形势来看，公选近五年不可能了，故此，有条件，多干一部分部门，特别是办公室、人事处和重要职能部门，都要历练一下，能写材料，又能干实事的干部，会笑到最后。

2.人际。有关处理与领导、同事关系，我认为以诚为主，但也要多长心眼，相当大一部分人还是正常的，以诚相待就可以，但难免会有一个别心胸狭窄之人，在这样的人面前，还是谨言慎行为上。还有，刚到单位，别急着做请客吃饭的事，要，也要秘密来，因为这时候不少人会盯着你，单位大了，难免有小圈子，别人会看你怎么站队。故此，刚来，最好低调，跟自己处长、本处同志搞好关系就行，其他的，等混熟了，清楚水深水浅了再做决定。

3.金钱。遴选刚来单位，会把自成为公务员以来的住房补贴补给你，公务员省考来的没有。省直机关在薪酬这一块，除了工资外，还是很难一碗水端平的。例如公积金基数，有的单位就老实按工资基数来算，有的单位是工资基数基础上加若干数目金额，有的强势单位是把每一年发的全部钱拿来作为公积金基数……这一项最高与最低一年就要差万把块；例如年终发的钱，发改委、国资委这样的评比项目多的单位，发钱的名目不少，而且，是有文件依据的，一部分评比项目少的单位，例如发展研究中心、行管局，只可以呵呵了，这一项最高与最低一年也要差个两三万。我目前的观点是，物质基础决定上层建筑，没有物质，一切都是浮云，刚考来省直单位，那段时间租房子、买房子、买车子，什么都需钱，看着有的单位年底比我多拿三四万，内心滋味实在不好受。省直单位灰色收入我来了后面没发现过，目前管得相当严，别人敢送你未必敢要。但也有实权单位实权部门胆子大点的，毕竟是少数。假设对这一心存幻想的，我建议去读一读《侯海洋基层风云》里看守所那段描写。

4.个人发展。目前省直单位对学历看的淡了，跟大环境相关，之前读在职研究生，学费还能按比例报销，目前这个政策都取消了。不过我准备还需要考个MPA，未来还需要工作三四十年呢，有一个高点的学历，心里有底。

5.家庭。能通过努力学习以优异的成绩考上省直单位的，十有六七都已经结婚，有了孩子，这成为一个普遍困扰各位考生的问题，异地的日子实在难熬，大多数情况下双方都可以同时过来的例子很少，前两年内，都会为把另一半弄过来头疼。 更多遴选咨询，可以百度一下北辰遴选！

第一在乡镇接触的同事相当大一部分都是文化层次不高的人，有部分人甚至素质也不是很好，可能是因为没见过大世面故此，才那样吧！而省直机关部门都是高级别，高学历，高文化的人，个个都见过世面，自然而，然都是一个比一个客气,谦虚的一部分人，跟这样一群人一起工作更能让自己提升各方面的学识和气魄！

1、乡镇单位，大多数情况下工作量对比省直机关单位要繁重的不少。

2、工作上从繁杂到单一，乡镇工作比较繁杂，当然有部分也是单一的。工作点上，乡镇要广于省直，工作面上省直要广于乡镇，

3、省直机关能让你有重新的认识，人员结构、知识面、接触的领导都是质的提高。对比乡镇真的是不可比拟。目前乡镇录用公务员、事业编制人员虽说质量也很高了，但是，就省直的情况真的没可比性。唯有你想不到。

4、假设你相关系（这个后面你自己理解），在里面上班会很轻松，假设没有，工作上也不会有多大压力，倒是心理压力会很大，你要做好心理准备。

5、在省直能给你全新的交际圈，不管是外联还是内部下沉，结交的人成分很高，特别是行业领域。

6、省直机关的晋升对比乡镇那是机会满满，特别是公务员职级并行后更是。

7、机关不比乡镇，这个方向不述！

1.事业。在省直单位，级别上不需要担心，遴选有一个好处，在人事关系上属于改变，之前什么级别，还定什么级别，试用期3个月，这比公务员省考来的有优势；干到退休处级肯定是有的，除了很小一部分实在不会混的；没有背景的同志也不需要担心，假设工作有干劲，直管领导和单位一把手那边能留下既能干事，又能团结同事（会做人）的印象，级别、职务一步一步上升是顺理成章的；假设能在四十五岁以前冲到正处实职，有生之年还是能有机会跨入厅干之列的。现在形势来看，公选近五年不可能了，故此，有条件，多干一部分部门，特别是办公室、人事处和重要职能部门，都要历练一下，能写材料，又能干实事的干部，会笑到最后。

2.人际。有关处理与领导、同事关系，我认为以诚为主，但也要多长心眼，相当大一部分人还是正常的，以诚相待就可以，但难免会有一个别心胸狭窄之人，在这样的人面前，还是谨言慎行为上。还有，刚到单位，别急着做请客吃饭的事，要，也要秘密来，因为这时候不少人会盯着你，单位大了，难免有小圈子，别人会看你怎么站队。故此，刚来，最好低调，跟自己处长、本处同志搞好关系就行，其他的，等混熟了，清楚水深水浅了再做决定。

3.金钱。遴选刚来单位，会把自成为公务员以来的住房补贴补给你，公务员省考来的没有。省直机关在薪酬这一块，除了工资外，还是很难一碗水端平的。例如公积金基数，有的单位就老实按工资基数来算，有的单位是工资基数基础上加若干数目金额，有的强势单位是把每一年发的全部钱拿来作为公积金基数……这一项最高与最低一年就要差万把块；例如年终发的钱，发改委、国资委这样的评比项目多的单位，发钱的名目不少，而且，是有文件依据的，一部分评比项目少的单位，例如发展研究中心、行管局，只可以呵呵了，这一项最高与最低一年也要差个两三万。我目前的观点是，物质基础决定上层建筑，没有物质，一切都是浮云，刚考来省直单位，那段时间租房子、买房子、买车子，什么都需钱，看着有的单位年底比我多拿三四万，内心滋味实在不好受。省直单位灰色收入我来了后面没发现过，目前管得相当严，别人敢送你未必敢要。但也有实权单位实权部门胆子大点的，毕竟是少数。假设对这一心存幻想的，我建议去读一读《侯海洋基层风云》里看守所那段描写。

4.个人发展。目前省直单位对学历看的淡了，跟大环境相关，之前读在职研究生，学费还能按比例报销，目前这个政策都取消了。不过我准备还需要考个MPA，未来还需要工作三四十年呢，有一个高点的学历，心里有底。

5.家庭。能通过努力学习以优异的成绩考上省直单位的，十有六七都已经结婚，有了孩子，这成为一个普遍困扰各位考生的问题，异地的日子实在难熬，大多数情况下双方都可以同时过来的例子很少，前两年内，都会为把另一半弄过来头疼。

更多遴选咨询，可以百度一下北辰遴选！

这个我有发表讲话权。

第一祝贺你通过遴选考试。

1、乡镇单位，大多数情况下工作量对比省直机关单位要繁重的不少。

2、工作上从繁杂到单一，乡镇工作比较繁杂，当然有部分也是单一的。工作点上，乡镇要广于省直，工作面上省直要广于乡镇，

3、省直机关能让你有重新的认识，人员结构、知识面、接触的领导都是质的提高。对比乡镇真的是不可比拟。目前乡镇录用公务员、事业编制人员虽说质量也很高了，但是，就省直的情况真的没可比性。唯有你想不到。

4、假设你相关系（这个后面你自己理解），在里面上班会很轻松，假设没有，工作上也不会有多大压力，倒是心理压力会很大，你要做好心理准备。

5、在省直能给你全新的交际圈，不管是外联还是内部下沉，结交的人成分很高，特别是行业领域。

6、省直机关的晋升对比乡镇那是机会满满，特别是公务员职级并行后更是。

7、机关不比乡镇，这个方向不述！

公务员能跨市遴选么？

每一年通过公务员考试进入公职队伍的人都很的多。有部分人经过不短的一个时期的工作，发现岗位工作跟自己当初预想的有较大的差距，由此导致心理落差;还有人是想落叶归根，回到老家谋得一官半职;亦或是不想局限于一个小地方，想跨出去看看外面的世界。但是公务员想改变，真的是太不容易了。想改变，可以，公务员转任手续要办好。这个手续想办下来可不简单。第一，现单位领导要同意放人;其次，想去的单位要有编制和空缺的岗位;第三，就是办理转任手续了。需各自不同的单位盖章。牵扯到的部门很多，这个过程比较麻烦。第四，以上三条都满足后面，差不多调任这事才可以算定下来了。不过假设没有门路，差不多是不为了了。那么还有其他方式能改变吗?当然有，那就是参与公务员遴选考试。公务员公开遴选主要是指地方公务员遴选(平级改变)，遴选机关涵盖省直机关、市直机关、县直机关，遴选范围多局限于某一省、市、甚至县，遴选职位大多是副职及非领导职位。公开遴选的考试报名条件请看下方具体内容：

1、2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经;

2、除选调生外，应满足在本级机关工作的最低年限;没有规定的，须在本机关工作2年以上;

3、公务员年考查都是称职以上等次4.年龄：处级43周岁以下，副处级40周岁以下，主任科员以下35周岁以下，这当中，报考针对面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。遴选虽然考试难度也很大，但是，对比办理转任手续来说，遴选则要公平、容易一部分。假设广大公务员有这方面的意向，不妨试一试。通过努力学习以优异的成绩考上了最好，考不上也不亏，大不了继续在原单位工作，等着下一次机会。

市级单位可以调到省级单位吗？

1、市级单位可以调到省级单位，但需满足条件和程序。

2、大多数情况下需满足省级单位的用人需求和要求，还经过省级人事部门的审批和同意。

3、同时，也需遵循有关的改变规定和程序，如到岗前进行资格审核查验、签署改变协议等。

1. 可以。2. 因为市级单位和省级单位都属于公务员体系，公务员的改变是可以跨地区的，只要满足有关规定和程序，市级单位的公务员可以调到省级单位。3. 不过需要大家特别注意的是，改变需满足有关规定和程序，比如需满足改变条件、通过考查、取得改变机会等。同时，改变也需考虑到工作需和个人意愿等因素。

可以改变到省级乃至中央工作的。公务员可以调到省里的。大多数情况下来说从有三种途径，一种是因公改变：如省级机关公开遴选选调公务员，这样的时常是面向年龄35周岁以下丶级别正科以下的优秀年轻公务员，这样的时常需通过笔试考试丶面试加考察，择优而录。

还有一种是因私改变：这样的需公务员自已或通过组织联系好接收单位再进行改变。

第三种途径就是表现优异，被提拔重用，或者是在某个方面做出了突出奉献，被充实到上级部门岗位工作。

可以

下面这些内容就是改变流程

先由省属单位开具同意调入证明，再去省属人事主管该项目的部门开具人事调令，然后再去原属市本单位签字盖章同意调出，再去市属人事主管该项目的部门签字盖章同意调出，最后将调令交给调往省属单位人事主管该项目的部门就完成调住程序！

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