医院内转岗怎么弄，医院调岗流程图

医院内转岗怎么弄？

1.医院工作人员因工作需调整工作岗位时，可办理内部改变手续。

2.按照工作需，需调整岗位的工作人员经院务会研究通过批准后，由办公室开出《职工内部调配信》，《职工内部调配信》一式二份，一份办公室留存，另一份由工作人员带至调入部门。

3.被改变人员接到办公室开出的《职工内部调配信》后，可以在规定时间内办好工作移交手续，及时到规定的报到部门报到。无正当理由不服从改变或超过规定要求的时间不报到的，从被公告那天起按旷工处理。

4.在医院内部人员改变途中，调出与调入部门应配合做好交接工作。办公室对员工的改变工作过程进行监督。

5.严禁科室当中自行改变人员。对未经批准未经同意私自改变的，未经同意私自改变这个时间段考勤无效，扣除改变这个时间段工资，同时要追究科室负责人及当事人的责任。

6.对不服从科室管理交由医院处理的人员，实行待岗培训，培训考查合格，另外单独具体安排工作，培训这个时间段只发工资，不发奖金及福利。

7.工作人员岗位调整后，其各自不同的补贴、待遇对应进行调整。

8.因疫情爆发或其他特殊原因紧急调配人员，暂不进行调岗。

医院调岗流程？

1. 与调岗的员工进行沟通交流

调岗的第1个步骤就是将调岗的背景、原因，新的岗位职责、薪资待遇、职业发展路径等情形告知员工，也就是在这个时候了解员工对调整工作岗位的态度，并听取其意见，争取双方当中达成统一的调岗方案。有关调岗事项的沟通过程应做好记录，形成会议纪要。

2. 与员工及时签署新的书面劳动合同，确定调岗的主要内容

针对和员工协商完全一样进行调岗，或者按照法律要求需要对员工调岗的情况，用人单位需要及时与员工签署新的劳动合同，明确工作岗位的变化，不要未来因工作岗位变化而带来的法律风险。

3. 需要调岗而拒绝调岗的员工，做好证据搜集和固定

针对需要接受调岗而员工拒绝调岗的情况，用人单位需要做好证据搜集和固定，无正当理由没有劳动服务，则可先按照规章制度给予警告等处理，必要时可以依法解除劳动合同。

4. 针对有权拒绝调岗的员工，需要先行协商，如协商不成需解除劳动合同，应给予赔偿

如劳动合同明确约定了员工的岗位但并没有约定如何调岗，如用人单位因除《劳动合同法》第40条第3项以外的其他原因决定变更企业经营范围，进一步需对对应员工进行调岗的，员工是有权利拒绝的。此种情况下，用人单位需要与员工先行协商，如员工拒绝后，用人单位单方调整属于违约，员工有权要求根据原劳动合同履行，如用人单位以员工不服从管理为由解除劳动合同，则构成违法解除，应担负赔偿责任。

5. 用人单位单方解除劳动合同，需要事先将理由公告工会

因调岗而致使的劳动合同解除，用人单位需要及时与工会进行沟通，反馈调岗的详细情况，解除劳动合同前需要事先公告工会，履行法定程序。

1. 临床科室当中医护工作者调(流)动，由医务部、护理部按照工作需并与有关科室负责人协商后提出意见，经分管院领导审定后，报人事部门备案，在完成换岗培训和调岗考查后，由人事科办理有关手续。

2. 严格控制临床、医技、护理一线岗位人员向管理和辅助岗位流动，确因工作需，由需求岗位的负责部门提出书面申请，分管院领导审定，经院长办公会和党委会研究决定后，人事部门办理调整(流动)手续。

3. 所属医院当中人员调(流)动：

(1)因工作需，所属医院当中改变的人员，调入医院一定要有岗位指数。

(2)调人医院将用人计划和详细人员情况报请医院人事部门，由人事部门征求分管领导意见后，提交院长办公会和党委会研究决定，最后，由人事部门开具五医院人员内部改变公告单。

(3)所属医院当中改变人员工作交接时间以人事部门下达的改变公告单为准。

配合人力资源，员工的特点岗位改变请看下方具体内容，与员协调沟通，意见统一，人力资源部冂公告变化人员，相互交接工作，变化后岗位调整待遇等。

医院岗位调整不想去咋办，应该如何处理？

一般医院在调岗以前都是征求了自己意见的，自己同意了才会上会讨论进行调岗的，假设以前没有公告自己征求意见，直接就可以议[审核通过]了，那你就只可以服从医院具体安排，到新的岗位上去报道，开展新岗位工作。

为什么医院可以随意调换职工岗位？

医院调换岗位是根据工作需，大多数情况下有以下三个原因：

1.临床护理高强度工作的劳累程度很大，一部分老护士会在45岁以后转岗到门诊从事护理有关辅助工作。

2.年轻护士手眼敏捷，在工作中发现能力突出者护士长可能会向护理部提出调换岗位

3.医院的相当大一部分岗位需值班，有部分职工因为年龄和身体素质的原因需换岗到划不来夜班的岗位。

不是随意而是工作需，或者是轮岗。

怎么申请改变医院岗位？

申请改变医院岗位，一定要满足岗位要求，这是前提，假设满足岗位要求，可以书面提出申请，说明改变理由，有条件的附有关证件证明等材料，交医院人事部门处理。

1. 临床科室当中医护工作者调(流)动，由医务部、护理部按照工作需并与有关科室负责人协商后提出意见，经分管院领导审定后，报人事部门备案，在完成换岗培训和调岗考查后，由人事科办理有关手续。

2. 严格控制临床、医技、护理一线岗位人员向管理和辅助岗位流动，确因工作需，由需求岗位的负责部门提出书面申请，分管院领导审定，经院长办公会和党委会研究决定后，人事部门办理调整(流动)手续。

3. 所属医院当中人员调(流)动：

(1)因工作需，所属医院当中改变的人员，调入医院一定要有岗位指数。

(2)调人医院将用人计划和详细人员情况报请医院人事部门，由人事部门征求分管领导意见后，提交院长办公会和党委会研究决定，最后，由人事部门开具五医院人员内部改变公告单。

(3)所属医院当中改变人员工作交接时间以人事部门下达的改变公告单为准。

可以书面向医院领导申请改变，申请书的模板请看下方具体内容：

申请书

医院领导：

自己童会红，本院医务科的文员，因自己是药剂专业本科生，现目前已经是药剂师职称，特此申请将自己的岗位改变到药剂科，请批准！

申请人：童会红

2022.11.3

新招事业编医生调岗最新规定？

没时间的限制。

事业编进入单位以后，假设在内部进行岗位调整是没时间限制的。

在一个单位内部，不管你是在什么地方一个岗位，都属于这个单位内部的事情，本单位完全就能够决定是哪一个岗位工作。因为这个原因不存在定了岗位以后需几年时间才可以调整岗位的限制。

1 最新规定是可以调岗的，但需满足一定条件2 调岗需满足以下条件：已签署三年以上劳动合同、已获取医师资格证、在原用人单位连续工作满一年以上、招聘岗位和原岗位属于同一级别、同一专业、同一类别。3 除开这点调岗还要有通过面试和考试，达到一定的成绩要求。同时，调岗后需经过试用期，表现合格才可以正式转岗。内容延伸：按照最新规定，新招事业编医生可以通过调岗达到更好的职业发展。但是在进行调岗前，需仔细了解各项条件和要求，并做好充分的准备。同时，调岗后也需努力适应新的工作中所身处的环境，持续性提高自己的专业水平，为医疗事业的蓬勃发展和进步做出更大的奉献。

1 最新规定是可以调岗的。2 按照《医疗卫生人员管理规定》第七十四条规定，医疗卫生人员因学术、技术等需调整工作时，需要遵守程序，征得自己同意，并经过原工作单位和新工作单位同意。3 详细的调岗程序和细节可能因地区和单位而异，需详细了解有关的政策和规定。同时，新招事业编医生需满足一定的条件才可以够调岗，如满足编制管理规定等。

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