离职后，公司要出具离职证明。
离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。
《劳动合同法》第50条规定：“用人单位需要在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
《劳动合同法开展规定》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，需要写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
离职证明，员工需拿到公司的离职证明去下家单位入职，下家单位需通过离职证明来证明员工已经跟上家单位解除劳动合同，防止重复劳动合同带来的损失需下家单位担负的风险，还可以间接证明你在上家单位的岗位和在职时间，故此，员工离职肯定会用到离职证明。
用人单位需要出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。假设劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
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