hr面试注意事项人事专员在面试时该注意什么

hr面试须知？

1、不要一见上一面就谈薪水。

面试时，HR应该不要一开头就谈论薪水。因为一定要在面试途中累积对应聘者足够了解，也需让应聘者对企业及职务有相对的程度的认识，不然当双方的沟通还不够时，就漫无目的说出薪酬的数字，会破坏谈判的概率。

2、不要直接询问对方期望薪资

有的HR在招聘中经常直接询问应聘者期望的待遇是多少，实际上这样已经给予应聘者开价的权力，时常对企业较为不利。特别是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的期望时，便出现了负面的影响。相反地，假设经过询问在清楚应聘者现在或上一份不错的工作的薪资是多少后，就算又附加了他目前期望取得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。

3、只告诉薪酬范围的下限和中间值

人事专业人员在面试时该注意什么？

一、一定要注意形象、衣着得体。

人事专业人员面试时一定要衣着体得，因为这个岗位对内接待公司员工，对外接持应聘者或者其它人员，假设衣着不可以体，不利于宣传公司形象，故此，建议面试时衣着得体，不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是很重要的。

二、面试必会重要内容及核心考点—员工考勤管理。

人事专业人员大多数情况下最初每个月都需管理员工考勤，涵盖员工请假，加班，调休及年休等，员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专业人员都一定要要撑握的重要内容及核心考点。

三、面试必会重要内容及核心考点—员工用工和退工办理。

人事专业人员面试一定要要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程，清楚用工办理需什么资料，如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、居民身份证复印件、照片等资料。

四、面试必会重要内容及核心考点—员工保险办理。

人事专业人员面试一定要要撑握员工办好用工或者退工手续后，保险如何办理，涵盖买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基本的知识，全部人事专业人员一定要撑握这方面知 识，以防面试官会问到这个问题.

五、面试必会重要内容及核心考点—招聘管理。

人事专业人员面试一定要要撑握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方法及招聘方式，面试技巧，面试测评，招聘法律风险等方面的知识和内容。

人事专业人员在面试时注意:

1、人事专业人员的着装打扮一定要注意，初试是很重要的一个环节,第一见到应聘者的第一眼,人事专业人员会观察应聘者的外形还有穿衣打扮,精神面貌等，就是给人的第一印象怎么样。

2、人事专业人员初试途中需了解应聘者最近几年来的工作经历，从事某一个工作的经验，工作成就、工作的变换情况还有收获与体会等。

3、了解应聘者他过去或目前对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因和目前求职的目标，还有对未来的打算、收入的要求等。

4、在初试途中，人事专业人员要控制好整个环节，要多问少答，占有其主要地位，不应被面试者牵着鼻子走。

拓展资料:

自我讲解要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽可能突出自己的优势，以此让自己脱颖而出。但是，在面试自我讲解时，人事专业人员对求职者的自信度是很看重的，自信是成功的前提。

你应该有一部分人事档案管理的基本知识，至少按照部门（区域）分类，按人员建立档案，编号，制表以便查询。应该了解一部分人力资源管理的基本知识，假设来的及，抓紧能学多少是多少，假设来不及，至少应该了解一部分劳动合同法的知识。

目前很多公司的初试都是由人事专业人员负责，既然如此那，人事专业人员在面试时该注意什么？

1.人事专业人员的着装打扮一定要注意，初试是很重要的一个环节,第一见到应聘者的第一眼,人事专业人员会观察应聘者的外形还有穿衣打扮,精神面貌等，就是给人的第一印象怎么样。 在观察对方的同时，应聘者也在观察人事专业人员，那人事专业人员自己的着装，精神面貌就非常的重要，而且，人事专业人员代表的也是公司的形象。故此人事专业人员的着装打扮一定要注意，第一印象就是要让应聘者感觉到很专业，同时也是给公司加分。

2.人事专业人员初试途中需了解应聘者最近几年来的工作经历，从事某一个工作的经验，工作成就、工作的变换情况还有收获与体会等。以此判断其工作的责任心、组织能力、工作业绩等等情形。

3.人事专业人员在初试途中还要有了解应聘者他过去或目前对工作的态度，对所从事工作的评价、离职的原因和目前求职的目标，还有对未来的打算、收入的要求等，从中了解公司所提供的岗位或工作条件是不是能满足应聘者的要求和希望。

4.在初试途中，人事专业人员要控制好整个环节，要多问少答，占有其主要地位，不应被面试者牵着鼻子走。

5.面试的途中要把应聘者对工作的热情，对公司的向往，还有对未来的期待激发出来，可以讲解应聘岗位的前途还有升职空间等.

6.针对一部分职位，不但要考查应聘者的工作能力，还要有考查应聘者的性格，为人处事等，这里人事专业人员可以借助一部分职业、性格试题来辅助完成。

7.还有一种情况，就是假设本来是来应聘某岗位的 ，但实质上这个岗位是不缺人的，那人事专业人员可以问下应聘者的工作经历，上学的情况等，然后引导一下其他岗位。

8.初试结束，人事专业人员尽可能在两天内给予应聘者答复，不管是不是通过，通过了第一时间告知应聘者，这样可以不要应聘者再到其他公司面试；假设不通过，也不可以耽误应聘者找其他工作。

面试人事岗位要注意什么？

去参与面试第一需要大家特别注意自己的仪容仪表，要穿着正式得体。有一个好的精神面貌。

其次，去面试以前要做好自我讲解的草稿，然后多了解一人事岗位工作有关的主要内容和流程。然后再面试时沉着应对，提问题以后明白在开口回答。

面试须知一：一定要注意形象、衣着得体。

面试须知二：面试必会重要内容及核心考点—员工考勤管理。

面试须知三：面试必会重要内容及核心考点—员工用工和退工办理。

面试须知四：面试必会重要内容及核心考点—员工保险办理。

面试须知五：面试必会重要内容及核心考点—招聘管理。

面试须知六：面试必会重要内容及核心考点—培训管理。

面试须知七：面试必会重要内容及核心考点—绩效管理。

面试人事岗位要注意:精神面貌，着装打扮一定要注意

hr面试技巧和须知？

hr面试技巧主要有：

1、准备充分，了解应聘职位的考点归纳；

2、着装合适，在传达自己的真实感情的同时保持端正的态度；

3、不要使用不当的语言及言论；

4、显示出强烈的工作激情及与众不一样的特点；

5、发表自己有什么不一样的看法或提出建议；

6、言谈举止要得体，充分展示自己的能力。

hr面试须知：

1、力求正确掌握并熟悉面试时间，准时参与；

2、尊重面试官，才华的同时要保持宽容的心态；

3、答面考试试卷时要考虑了解，不要脱离题意回答；

4、不要夸大自己的成就；

5、表现要自然，有信心，乐观向上。

技巧：创新，从新奇的的视角切入，看问题更全面，语言清晰简短，一针见血。

须知：服装得体又不死板，态度谦虚但是，不卑不亢。语言不要罗里吧嗦，最最重要，要优先集中精力自信自信自信

hr面试问题及须知？

Hr在面试时大多数情况下都是问这些问题，第1点就是问你为什么要到公司来面试，第2题就是问你为什么要面试公司的这个岗位，你有哪些能力可以胜任公司的这个能力，第3题就是在你面试成功后面，你将如何开展目前的工作？在回答时要注意说话，语言要清晰流利，让对方对你很有信心。

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