作为应聘者面试后与HR要谈哪些内容，新录取公务员考察谈话谈什么内容-华宇考试网

本文主要针对作为应聘者面试后与HR要谈哪些内容，新录取公务员考察谈话谈什么内容和公务员面试沟通等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对作为应聘者面试后与HR要谈哪些内容有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

作为应聘者，面试后与HR要谈什么内容？

这些问题看对方公司是什么样子的公司。

假设是大公司，大多数情况下不用你谈，他们的HR会主动和你讲解，假设哪一点没有讲解到，你再追问不迟。而且我的建议，不着急问，等着面试差很少时，感觉对方很大概率对自己比较满意了，自己也对这家公司满意了，再交流不迟。甚至有部分问题可以等到面试结束后，和HR邮件或电话号码沟通都行。

不需要太在意。

假设是不太规范的小公司，可在HR面试途中双方交流交流事情。参与大公司面试的，也可类似处理。

有关职业发展方面的可以和HR交流，也可与面试官交流交流，后者时常会比HR的一张嘴更可靠实在些。

保险和公积金制度额度和HR了解一下是可以，这些事情，谈是没法谈得让东西从无变有的，只可以了解。公司大多数情况下是规定好的。假设不满意，就唯有不去了，如此罢了。

面试后嘛，可以确认待遇、岗位、工作地址位置等等信息，了解报到时间、要求，如果确实需要要什么证件是否需离职证明是否需事先体检等等。还可以了解要事先学习一部分什么的。

这属于应聘者面试筛选的范畴，针对不一样级别的应聘者，面试方式应该带来一定区别1.针对参与工作1-3年的应聘者，企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性，学习能力，这方面面试时候需重点特别要注意关注2.针对有3年以上工作经验的应聘者，更应该看重的是经验情况和学习领悟能力，针对聪明程度上则看中度不高3.针对中、高层管理应聘者，还需要看他的价值观与企业的契合度，特别是高层，这个很重要，不然空降失败率极高

新录取公务员考察谈话谈什么？

新录取公务员考察谈话主要谈及申请人的家庭背景、政治立场、参与过的组织团体、工作经历、社会交往、业务能力等方面。这是因为公务员承担着重要的国家职责，需具备非常高的政治素质、良好的纪律作风和业务能力。谈话可以让考察人员更全面地了解申请人的情况，以此做出更为科学合理的选拔决策。同时，谈话途中还会对申请人的志愿、工作意愿、职业规划等方面具体分析，以便更好地配合人员工作定位和组织管理。除开这点考察谈话也是公务员选拔中的重要环节之一，可以促进公务员选拔体系的健全和规范，提升公务员的综合素质和管理水平。

回答请看下方具体内容：新录取公务员考察谈话一般会谈及以下内容：

1. 个人情况：考察人员会询问个人的家庭情况、教育背景、工作经历等基本情况，以了解个人的综合素质。

2. 政治立场：考察人员会询问个人的政治思想、政治立场、遵纪守法等方面，以了解个人是不是满足公务员的政治素质要求。

3. 业务能力：考察人员会询问个人的专业知识、工作技能、学习能力等方面，以了解个人是不是具备胜任所应聘职位的能力。

4. 人际交往能力：考察人员会询问个人的人际交往能力、沟通能力、团队Team协作能力等方面，以了解个人是不是具备良好的人际关系和协作能力。

5. 诚信素质：考察人员会询问个人的诚信素质、廉洁自律等方面，以了解个人是不是具备良好的品德和道德素质。

6. 未来发展计划：考察人员会询问个人的未来发展计划、职业规划等方面，以了解个人是不是有明确的职业目标和发展方向。

考察谈话主要是谈申请人的政治素质和个人品德。详细来说，会涉及申请人对国家的忠诚度、法律意识、职业道德、人际关系还有个人自我发展规划等方面。通过谈话，考察才可以以更全面地了解申请人的为人处事和能力水平，以此做出更准确的考查评价。应该拿出来说一下的是，考察谈话并非一次性谈话，而是整个招收录取途中的一个重要环节。有的时候，候申请人需接受多轮考察谈话，以更全面地展示自己的能力和素质。

公务员考察面谈会问各自不同的方面的问题，涵盖个人基本情况、工作经历、专业技能、职业发展规划等等。

结论是“多方面”。

因为面谈是公务员招收录取中很重要的环节，除了考察应聘者的素质和能力，也是了解应聘者是不是合适担任公务员的重要途径。

面谈内容会按照所应聘职位所需的素质和技能而带来一定不一样。

故此，在面试前，应聘者需全面了解拟应聘单位，了解该单位的组织结构、工作职责等情形，以便更好地应答问题。