留学生能考事业编需要什么手续吗，事业单位招聘需要留学硕士生吗知乎

留学生能考事业编，需什么手续吗？

学生是可以考事业编的，留学生回归以后唯有具有中华人民共和国的国籍，而且，通过政审手续都合格。既然如此那，完全就能够考取国家的事业单位。

一部分留学生只是去国外留学，并没有到国外定居，故此，留学生说完全可以考事业编的，而且，在工作途中表现优异，还可以进行提拔。

是国外留学生还是国内出国留学归国的留学生，假设是出国归国留学生回国后到留服做学历学位认证后可以考事业编制，和国内毕业学生学历一样。很小一部分事业编制明确要求有海外留学背景

事业单位招聘需留学硕士生吗？

事业单位招聘那肯定是需高学历的人才。

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项目采取国际协同办学，将国外名校的留学课程、课时、学分移到国内名校深造念书。

通过在国内知名高校进行语言培训、委托培养三年取得有关专业学分成绩。

参与该项目标学生入学时就可以在教育部认可的国外知名大学注册学籍，只用 1年时间到国外学习，为学生家庭减少昂贵的留学费用支出。

完成学业后将取得国外合作知名大学颁发的学历和学位证书，我们国内教育部留学网可认证。

世界华人联合总会按照双向选择的原则可推荐学生到韩国的企事业单位工作。

学生要求回国的，其文凭我们国内教育部留学服务中心认可，并可以在留学网络在线查询

事业单位读研可以办停薪留职吗？

不可以。事业编通过努力学习以优异的成绩考上研究生需辞职。假设通过努力学习以优异的成绩考上的是全日制研究生，事业单位是不允许停薪留职或者带薪读研究生的。只可以是先辞职，和单位完全脱离关系后，才可以参与研究生学习，单位是不允许保留公职读研究生的。假设是非全日制研究生，就不用辞职，假日参与学习完全就能够了。

不可以

事业单位在职人员通过努力学习以优异的成绩考上研究生是不可以保留编制的，因为现在我们国家没有出台任何事业单位人员停薪留职去读全日制研究生的政策，其实就是常说的说在岗就在编，脱岗就脱编，没有停薪留职的说法。

事业单位读研可以办停薪留职。

事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，请看下方具体内容：

一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员学员，被录取为研究生后，其学习这个时间段不转工资关系，享受原工资、福利待遇。即考取研究生时在职工作人员、用人单位、培养学校签定三方协议，确定在职人员攻读研究生与原单位不脱离关系，毕业后仍回原单位工作。这种类型学员因与单位不脱离关系，故编制不受影响，毕业后按获取的学历兑现对应的工资待遇。

二是非组织选派自行离岗攻读全日制研究生。此种类型没有用人单位、培养学校、自己签定的“三方协议”，不是以组织名义选派推荐，属于“吃空饷”整治内容，工作人员应与原单位脱离关系，停发工资、核销编制。毕业后按新毕业研究生对待重新就业。考试录用公务员前的工作时间可计算连续工龄。

大多数情况下来说，在职人员只可以上在职研究生，全日制研究生是要脱离工作岗位，还把全部档案一起转到学校的。

世界排100前留学生去华为OD不可以落户值得吗？

划不来。因为留学生不仅需考虑到工作的稳定性还有收入水平，还有可能面临居住和家庭团聚等问题。而且在华为OD工作，除了普通员工的平日工作外，还要有面对挑战和创新，考验个人能力和潜力，这针对刚刚毕业的留学生来说是很具有压力的。假设留学生在华为OD不可以落户，既然如此那，就可以增多其工作中的不稳定性和个人发展的问题。因为这个原因，留学生应该尽可能选择可以处理居留问题的公司，以便更好地为工作和生活做出长远规划和计划。

值得因为华为是全球知名的技术公司，拥有广阔的市场前景和职业发展空间，可以给留学生提供很好的实践机会和工程师职位。虽然不可以落户，但有不少其他福利，如高薪、住房补贴、健康保险等，可以让留学生在华为工作这个时间段度过充实的日子。同时，这针对留学生的职业发展和个人成长也是一个很好的机会和挑战，可以取得更多的经验和技能，为未来的职业生涯打下坚实的基础。假设留学生决定工作不短的一个时期后离开，也会拥有更丰富的工作经验和更广阔的职业发展空间。

值得。因为华为是国内知名的科技企业，针对留学生来说，去华为OD可以接触到国内先进的科技，同时也会有更好的职业发展机会。虽然不可以落户，但大多数留学生在毕业后也会回到自己的国家，落户并非唯一目标，职业发展更为重要。而且OD针对华为的员工福利和待遇依然不会低于中国籍员工，以后也可有机会转为正式员工。

值得因为虽说某些情况下，作为留学生不可以在华为OD（华为海外研究中心）落户可能会给个人生活带来一定的不便，但是在长远考虑下，可以进入世界排名前100的企业华为OD工作，不管从薪资待遇还是工作经验等方面，都是很有价值的。除开这点华为也是一个全球领先的高科技公司，其工作中所身处的环境和企业文化都很有优势，针对个人的职业发展很有很大帮助。 针对不想留学生去华为OD不可以落户的人来说，也可考虑其他的职业发展方法，毕竟每个人的情况和价值观都不一样，需按照自己的情况来做出选择。

值得因为华为是中国最具实力的科技公司之一，可以为留学生提供丰富的工作经验和职业发展机会。虽然去华为OD不可以在中国落户，但是在华为工作具体经历和技能将会针对留学生未来的职业发展有着重要的促进作用。除开这点留学生在华为OD这个时间段也可通过社交活动和文化交流更好地了解中国文化和商业环境。随着中国经济的持续性崛起，更多的国际留学生选择来中国发展。在华为这样的知名企业中工作不仅可以提升个人职业能力，还可在中国这个全球第二大经济体中开展事业，体验新文化和生活方法。

值得因为华为是一家国际知名的高科技企业，还拥有着先进的技术和良好的企业文化，可以为留学生提供良好的职业发展平台。而OD（海外招聘）是指华为针对全球制定的一项招聘计划，意在吸引更多的海外优秀人才加入华为，可见华为针对留学生的重视。尽管不可以落户，但毕竟进入华为这样的优秀企业，具有很大的职业发展前景是值得留学生尝试的。同时，OD招聘计划还提供了对应的福利和补助，可以帮处理留学生在华生活的问题。

划不来。

华为od是华为的外包岗位。类似于事业单位劳务派遣的岗位性质，并不是正式编制员工，华为的od人员不和华为签署劳动合同，直接和外包公司签署劳动合同，签的外包公司会把你该得的部分吃掉，例如绩效工资，甚至是年终奖，补助等，都可以通过暗箱操作吃掉。

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